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标题: 昨天去面试行政人事主管，提问了一个问题。大家看看。 [打印本页]

作者: liwang1 时间: 2011-9-16 11:21
标题: 昨天去面试行政人事主管，提问了一个问题。大家看看。
对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?

该如何回答呢？

作者: HR剑客 时间: 2011-9-16 11:28
那你先要了解该岗位在公司的定位以及该岗位的职责！
问得有点牵强，估计面试官不太专业。

作者: mchemyaoye 时间: 2011-9-16 11:30
本帖最后由 mchemyaoye 于 2011-9-16 11:32 编辑

这个问题确实常遇到。我个人认为，面试者问这个问题并不高明。
其实不了解公司特别是所在部门、所担任职位的情况，是很难有一个具体的答案。
建议面试前先认真研究公司发布的招聘信息，里面会有一些信息，可能是企业关注的重点，如果你正好熟悉这一部分的工作，建议重点谈你在这部分工作的设想。
另外，开展工作之前，深入了解公司及所在部门、岗位的情况，发现存在的问题，是到新工作岗位必须的步骤。
然后，可以根据你以前的工作经验和成果，较概括性的谈你将在新岗位工作的规划。你将在新岗位上要开展的主要工作项目（可以按模块来谈），如何开展，将达到什么目标。

作者: 妞妞陈 时间: 2011-9-16 11:32
首先要清楚地了解自己该岗位的岗位职责，部门的组织架构，以及部门各成员的工作内容。

作者: 小小香儿 时间: 2011-9-16 11:37
对新的公司不熟悉，不能从企业文化与发展规划来说，了解岗位职责与范围就可以了。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-9-16 11:42
其实这个问题涉及到员工的职业生涯设计，更涉及到了员工工作的稳定性。
面试中经常会被问到
对于一个陌生的公司什么都不了解的情况下
临场发挥随机应变吧
要是我或许也不知道如何回答呵呵

作者: bjtogds 时间: 2011-9-16 13:01
我也遇到过，我是这么说的，我现在对公司的现状还不了解，所以不能很全面的做出规划，您可以给我介绍下吗？

作者: 如梦@ 时间: 2011-9-16 13:06
刚进去要先熟悉公司，了解情况吧。不然怎么开展工作啊！

作者: 楚子鸣 时间: 2011-9-16 13:11
经常遇到，初步面试的问题。

作者: gwyeast 时间: 2011-9-16 13:35
谈论面试官高不高名要看那位面试官自己是怎么看待这个问题的，不能一概而论。
楼主回答这个问题的时候应该适当提问，进一步了解这家公司的实际情况，也可以提出要求，试探这家公司对该岗位的支持力度及定位，顺带展示一下自己的专业知识。

作者: jiajialili 时间: 2011-9-16 13:44
这个问题讲述一些大概，比如去一家新公司，作为行政人事主管应该是哪几方面开展工作，一个整体的把握，我想面试官也不是希望得到确切的答复，有个思路就行

作者: 书剑笑 时间: 2011-9-16 13:51
必须先了解公司对这个岗位的定位，以及目前的现状，才能谈下一步工作如何开展！

作者: 行者悟空 时间: 2011-9-16 14:25
这个问题主要用来测试被试者工作的工作思路，对于这个问题实事求是的说，对于公司情况不熟悉可能讲不好，但就我目前的管理经验和经历来说，我觉得最好如何如何、如何如何开展工作。

作者: ivy-g 时间: 2011-9-16 14:39
考察的应该是应聘的工作条理与思路，工作经验等

作者: mcwins 时间: 2011-9-16 14:59
先了解组织架构，与各部门领导沟通。制作每日，每周，每日工作内容安排。

作者: 小星语 时间: 2011-9-16 21:22
这个问题问得太不专业了

作者: 涯鸦 时间: 2011-9-16 22:10
先了解企业本身，再针对急需及长效管理两点，双重布局。
当然也可以谈谈以往的经验。

作者: 威哥1号 时间: 2011-9-16 23:19
当然去到任何一家新公司都是先学习新的企业文化，融入到新的团队
再就是熟悉企业的整体运作流程，HR的业务流程，以及重点开展的工作内容
找出哪些是最紧急最重要解决的事情给予击破
呵呵，这周我也基本天天在面试，回答这样的问题太多了

作者: kitydy 时间: 2011-9-18 19:53

这个问题，问的有点牵强~~

作者: 小洛可可 时间: 2011-9-23 17:22
1.首先要了解整个公司的发展方向与企业文化理念
2.有针对性的修订之前不足的地方（注意循序渐进）
。。。。。

作者: V5小肚男 时间: 2011-9-23 17:31
从实际出发~！

作者: AMUWANG 时间: 2011-9-23 22:30
理想总是丰满的，现实总是骨干的。我想首先要了解情况企业目前的一些状况，然后岗位的一些具体的现状，日常工作是什么、当前得紧急工作是什么、阶段性常态的工作是什么。这些在原来就有的行程事项中的东西。
然后去融入这个环境。若有个人觉得需要改进的地方，让这个环境去适应自己。使自己能更好的开展工作。
其次，若有相关的困难及问题（从面试官中得知），列一个做一个简单的思路阐述。
最后，强调一下自己的工作作风中比较优异的或者用人单位比较看好的品质。和工作开展紧密结合。

作者: liwang1 时间: 2011-9-24 10:00

AMUWANG 发表于 2011-9-23 22:30
理想总是丰满的，现实总是骨干的。我想首先要了解情况企业目前的一些状况，然后岗位的一些具体的现状，日常 ...

谢谢。

作者: 寿司美美 时间: 2011-9-28 10:47
面试官考查的应该主要还是思维逻辑和思维层次。靠一次面试，对公司的简单了解不可能说出多精彩的规划来，但是怎么从这个问题出发去探讨一些东西还是可以的。个人愚见！

作者: hr163mail 时间: 2011-9-28 10:57
感觉这个问题，只能刷掉水平太菜的。

一般有点水平和能力特别强的都能答的出来。

作者: hu4676945 时间: 2012-8-22 13:11
同意13楼的，这个问题有时候我们也会问，其实并不需要具体地说很多，主要还是想变看看应聘者的思路和应变能力，如果能讲出些比较实际的内容最好

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