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标题:
关于劝退/辞退员工的问题
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作者:
BK_lewingo
时间:
2011-9-16 15:53
标题:
关于劝退/辞退员工的问题
公司的几个员工 工作效率低 平时没有违反劳动纪律的事情发生，但是工作态度不积极，由于做的工作特殊，无法计算数量，公司准备下周将其三人辞退，如何操作既不能公司带来劳动关系隐患，又给足员工面子，请各位高手援手！！
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三人工作时间，每周工作6天。
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问题：
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1、劳动法规定用人单位至少每周安排一天休息，是否就意味着，每周工作6天中，第6天不用支付额外的加班工资？
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2、对于没有任何违反纪律和大的工作纰漏的员工，公司该用什么样的方式辞退呢？
作者:
四眼仔David
时间:
2011-9-16 16:04
1、踩着地雷啦~~别以为踩道黄金~~
作者:
四眼仔David
时间:
2011-9-16 16:14
1、踩着地雷啦~~别以为踩道黄金~~
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1周工作时间不能超过40小时，如果1天工作8小时，5天就已经40小时了，第六天要不要支付加班工资？如果1天只工作6或者6.5个小时，那么第六天的工资，还是可以体现在基本工资里面，不额外支付加班工资的。 --- PS：此外，有企业1周工作6天，每天8小时，然后在合同中约定基本工资仲已经包含了星期六的加班工资。对于这个约定，约定的基本工资在剔除所谓星期六的加班工资之后，不低于当地最低工资水平，那也还是可以的~~
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2.1、协商解除，谈好赔偿条件让其走人。
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2.2、协商解除，骗他自己辞职。
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2.3、违法解除，不管3 7 21，直接开掉，之后的事，之后再算~~
作者:
如梦@
时间:
2011-9-16 16:16
1、劳动法规定用人单位至少每周安排一天休息，是否就意味着，每周工作6天中，第6天不用支付额外的加班工资？
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周六按双倍支付工资啊。
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2、对于没有任何违反纪律和大的工作纰漏的员工，公司该用什么样的方式辞退呢？
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有没有提前一个月通知啊，可以以不胜任工作为理由，但需支付经济补偿金。
作者:
hr163mail
时间:
2011-9-16 16:20
又是不胜任工作。
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只不过，lz要辞的人到底啥工作，就真不能定个标准以确定是否真的不符合企业要求吗？
作者:
redstard
时间:
2011-9-16 16:50
可以尝试安排部门主管找茬，让他们做不下去主动辞职，如果要从根本上解决就要尽快完善你们公司的人事制度。
作者:
涯鸦
时间:
2011-9-16 22:23
HR管理太不规范，需要自身完善。
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如果按照不胜任强制解除，需要你提供他们的岗位说明书，签字确认的业绩目标，员工确认的业绩考核结果，及规章制度中明确的说明什么算不胜任，同时给他换岗再证明一次，这样后再解除吧。
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不过如果可以协商或劝退那是最好。
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还有就是不人道的黑办法，比如加大工作量，让其天天加班逼她受不了走，或者架空排挤等。
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不过如果这些人是特殊人群，建议不要动，不然最后倒霉的是自己。
作者:
s80s1b27
时间:
2011-9-19 15:05
对于这样的情况，厚道的做法是依法补偿，不厚道的就是下黑手
作者:
风中火烛
时间:
2014-3-18 15:05
学习！
作者:
Henry.W
时间:
2014-3-28 10:06
四眼说的很到位了，再补充个建议，搞个pip（绩效改进计划），在约定的时间完成职责范围内的事情，一方面可以起到警示和督促的作用，另一方面留作裁人的证据，需员工手签。补偿金是规避不了的。
作者:
hxf731
时间:
2014-4-3 13:13
1、劳动法规定用人单位至少每周安排一天休息，是否就意味着，每周工作6天中，第6天不用支付额外的加班工资？
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1）、法律上有规定每周到少安排员工休息一天，同时也规定每周工作小时数不能超过40小时。如果超出就要支付加班工资；
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2）、加班工资的基数如合同中未约定，按集体合同约定执行；
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如集体合同中也未约定加班工资基数，按员工月正常工资为基数支付加班工资
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3）、每周工作6天，这第6天是否为公司规定，是否写入书面的资料中，如写入公司就被动了。
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如未写入，可以按员工自行来加班而未获得公司批准的加班为由，不支付加班工资（当然前提是公司有加班需事前审批的相关制度，且员工有知晓该制度的书面证明）
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2、对于没有任何违反纪律和大的工作纰漏的员工，公司该用什么样的方式辞退呢？
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1）、如果没有就需要一段周期，分批次的处理；例如：实际绩效考核，证明其不能胜任岗位
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2）、如果公司急，那就只能协商处理了
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记着，所以的东西都保留书面的、且员工签字的材料
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我们这些HR们，难怪员工不喜欢；换位思考一下，感觉是真不厚道呀
作者:
feitian0408
时间:
2014-4-3 14:53
1、不胜任？标准是什么，培训了吗，换岗了吗？再不胜任可以解除。
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2、给足额补偿让协商离职。
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PS：HR还是往规范性、合法性上去走，尽量少一些不建议的招数。我们也是员工之一，今天用之于其他人身上的，有一天也可能会被用于我们自己身上。
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