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标题: 我这样做是对是错？ [打印本页]

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作者: hejinqian    时间: 2011-9-17 18:38
标题: 我这样做是对是错？

今天一个同事辞职，我按部长之前算工资的表给她结的的工资，之前一直是部长算的工资（而谈工资是老板娘谈的，具体多少我也不清楚）。过了一会儿，当这个同事已经拿到结算工资时，我发现她已经过了三个月的试用期，而我按部长的试用期工资算是错的。现在她还在部门里面没有走，我犹疑了一下，要不要向老板娘问清楚试用期后工资是多少，是否将少的工资补上。虽然我知道老板娘会对我这样做不满意，但是最终我还是跟老板娘说了，老板娘说补给她。在算应补多少工资的时候，这个辞职的同事说她只有两个月的试用期，于是我打电话跟老板娘确认，老板娘说是只有两个月，并说把之前的少发的工资也补上。

   虽然老板娘同意补工资，但是心里应该是很不舒服的吧。我知道这样做只能说明自己不谙世故，不够圆滑，但是我还是这样做了，现在也不知道是对是错

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作者: 芋儿    时间: 2011-9-17 21:05
事情已经发生，你也没有做错事情，不要再去想了。

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作者: Simon仔    时间: 2011-9-17 21:14
其实这些你也是猜猜而已，如果你是新人，有空你可以找你的领导聊聊这事，避免以后发生同类事件

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作者: 枫行    时间: 2011-9-17 21:45
我支持你

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作者: HR叛徒    时间: 2011-9-19 13:07
你的做法是对的，老板娘心里爽不爽是她的事，你就不要去瞎琢磨了

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作者: 糖糖2003    时间: 2011-9-19 13:45
不知者无罪
没有感觉你错在哪里

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作者: JULIE_Mo    时间: 2011-9-19 22:54
这没有什么对错。一位HR站在管理的角度看待问题，这是应该的。

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