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标题: 员工签收了岗位规范，试用期解除劳动合同，可以 [打印本页]
作者: liwang1    时间: 2011-9-17 22:55
标题: 员工签收了岗位规范，试用期解除劳动合同，可以
员工签收了岗位规范，试用期解除劳动合同，可以说他不符合岗位规范的其中一条，而解除劳动合同吗？
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作者: bjtogds    时间: 2011-9-18 07:48
可以吧，我们公司在试用期会以不能胜任岗位工作而劝退员工，不过是提前一个星期，并且跟员工做好面谈。只不过这种例子也很少发生的。
作者: 孙进堂    时间: 2011-9-18 08:34
不便于操作，需谨慎
作者: markkk2010    时间: 2011-9-18 09:57
可以，但是需要有书面证明，证明其不符合企业岗位制度等！
作者: 凊伈    时间: 2011-9-18 10:16
可以，说明
作者: s80s1b27    时间: 2011-9-18 12:11
可以，但是要有证据证明职工不符合录用条件
作者: liwang1    时间: 2011-9-18 13:02
markkk2010 发表于 2011-9-18 09:57
$ I$ k& ~2 W% Y5 E可以，但是需要有书面证明，证明其不符合企业岗位制度等！
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书面证明就是他签收的岗位规范
作者: markkk2010    时间: 2011-9-18 14:13
本帖最后由 markkk2010 于 2011-9-18 14:14 编辑
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liwang1 发表于 2011-9-18 13:02
2 l5 V; K& g1 S书面证明就是他签收的岗位规范
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你是证明他学习了岗位规范，但是你必须证明他违反了什么？或者不符合什么？你不能拿着“规范”证明“规范”，你要拿出证明证明他不符合某一条，你那岗位规范就能证明他不符合岗位规范？! O  [" c+ \* W. c+ e* J3 K$ G
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也就说必须拿出其他证明！
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作者: stephenzhou    时间: 2011-9-18 14:28
关键要有证据证明他不能胜任这个岗位。
作者: Duncan2011    时间: 2011-9-18 16:21
最重要的是：必须找出他/她日常工作中严重不胜任岗位规范中提到的职责。8 _$ T, z% w! }8 ^; a  y- g* `: a
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在实践操作中，签收了岗位规范，只是说明他知晓了岗位规范，即他知道了自己的工作职责和是否胜任的标准。而要解雇他，则是要找到他不符合标准的事实和证据。所以，相关的直接主管或者经理，需要有意识记录新员工的工作事实和证据。
) o& {* @+ ^& d6 p: N另外，还有一个办法是：发现他部分不胜任该岗位，公司可以调配他的岗位，调动到一个很不符合他的意愿的岗位，则多半他自己就要走了。但，这个不是省时省力的办法。
作者: yezi999    时间: 2011-9-18 16:42
Duncan2011 发表于 2011-9-18 16:21 ! C$ ^9 P$ n3 u! d/ Q, L
最重要的是：必须找出他/她日常工作中严重不胜任岗位规范中提到的职责。  S2 y) [) F1 A& W

$ C7 f- @( j$ g在实践操作中，签收了岗位规范， ...
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同意10楼



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