中人网

标题: 员工签收了岗位规范，试用期解除劳动合同，可以 [打印本页]
作者: liwang1    时间: 2011-9-17 22:55
标题: 员工签收了岗位规范，试用期解除劳动合同，可以
员工签收了岗位规范，试用期解除劳动合同，可以说他不符合岗位规范的其中一条，而解除劳动合同吗？  @7 ?: {* [( ~
作者: bjtogds    时间: 2011-9-18 07:48
可以吧，我们公司在试用期会以不能胜任岗位工作而劝退员工，不过是提前一个星期，并且跟员工做好面谈。只不过这种例子也很少发生的。
作者: 孙进堂    时间: 2011-9-18 08:34
不便于操作，需谨慎
作者: markkk2010    时间: 2011-9-18 09:57
可以，但是需要有书面证明，证明其不符合企业岗位制度等！
作者: 凊伈    时间: 2011-9-18 10:16
可以，说明
作者: s80s1b27    时间: 2011-9-18 12:11
可以，但是要有证据证明职工不符合录用条件
作者: liwang1    时间: 2011-9-18 13:02
markkk2010 发表于 2011-9-18 09:57
" e+ i/ g% A9 n2 @6 B* |/ F0 O可以，但是需要有书面证明，证明其不符合企业岗位制度等！
- a* i; e3 L, S" y4 r
书面证明就是他签收的岗位规范
作者: markkk2010    时间: 2011-9-18 14:13
本帖最后由 markkk2010 于 2011-9-18 14:14 编辑 9 d$ n, P6 L% @
liwang1 发表于 2011-9-18 13:02 1 h# O- X! P  R" z9 c
书面证明就是他签收的岗位规范
% M4 R0 T- I; B$ X3 W2 S

6 |( |/ |. J! ?2 P$ W% y3 M你是证明他学习了岗位规范，但是你必须证明他违反了什么？或者不符合什么？你不能拿着“规范”证明“规范”，你要拿出证明证明他不符合某一条，你那岗位规范就能证明他不符合岗位规范？9 S, }4 p& _+ R# S* z4 y/ X

, t( c: d8 ^  z2 O6 h) H也就说必须拿出其他证明！
; B) m. E. c: W/ A7 ^
作者: stephenzhou    时间: 2011-9-18 14:28
关键要有证据证明他不能胜任这个岗位。
作者: Duncan2011    时间: 2011-9-18 16:21
最重要的是：必须找出他/她日常工作中严重不胜任岗位规范中提到的职责。
1 R+ L7 v" T- D( X0 W1 h# D8 J+ t0 I
在实践操作中，签收了岗位规范，只是说明他知晓了岗位规范，即他知道了自己的工作职责和是否胜任的标准。而要解雇他，则是要找到他不符合标准的事实和证据。所以，相关的直接主管或者经理，需要有意识记录新员工的工作事实和证据。
/ z& R/ K3 j7 P1 R/ _8 Z* `/ W另外，还有一个办法是：发现他部分不胜任该岗位，公司可以调配他的岗位，调动到一个很不符合他的意愿的岗位，则多半他自己就要走了。但，这个不是省时省力的办法。
作者: yezi999    时间: 2011-9-18 16:42
Duncan2011 发表于 2011-9-18 16:21
: r+ X; C5 ^. ]9 ]2 N, i最重要的是：必须找出他/她日常工作中严重不胜任岗位规范中提到的职责。1 d, l. t2 \$ C2 a
1 h1 K$ M; m5 l) c  \6 v, H
在实践操作中，签收了岗位规范， ...

( i: ~! R  m4 K! e% J' ~) Q同意10楼



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5