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标题: 员工签收了岗位规范，试用期解除劳动合同，可以 [打印本页]
作者: liwang1    时间: 2011-9-17 22:55
标题: 员工签收了岗位规范，试用期解除劳动合同，可以
员工签收了岗位规范，试用期解除劳动合同，可以说他不符合岗位规范的其中一条，而解除劳动合同吗？: p: e$ H8 z$ X/ c7 q- M  I( k  I& o5 U
作者: bjtogds    时间: 2011-9-18 07:48
可以吧，我们公司在试用期会以不能胜任岗位工作而劝退员工，不过是提前一个星期，并且跟员工做好面谈。只不过这种例子也很少发生的。
作者: 孙进堂    时间: 2011-9-18 08:34
不便于操作，需谨慎
作者: markkk2010    时间: 2011-9-18 09:57
可以，但是需要有书面证明，证明其不符合企业岗位制度等！
作者: 凊伈    时间: 2011-9-18 10:16
可以，说明
作者: s80s1b27    时间: 2011-9-18 12:11
可以，但是要有证据证明职工不符合录用条件
作者: liwang1    时间: 2011-9-18 13:02
markkk2010 发表于 2011-9-18 09:57 & W8 e2 _3 R9 V$ Y" J) E3 \6 Y. o, z
可以，但是需要有书面证明，证明其不符合企业岗位制度等！

2 s- F$ Y, I/ X3 @5 J5 L书面证明就是他签收的岗位规范
作者: markkk2010    时间: 2011-9-18 14:13
本帖最后由 markkk2010 于 2011-9-18 14:14 编辑 4 j& l+ G; M& e) z4 {0 S
liwang1 发表于 2011-9-18 13:02 6 P) b7 @% M; G: D+ R
书面证明就是他签收的岗位规范
3 s. }, ?! U1 @( a2 v, t
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你是证明他学习了岗位规范，但是你必须证明他违反了什么？或者不符合什么？你不能拿着“规范”证明“规范”，你要拿出证明证明他不符合某一条，你那岗位规范就能证明他不符合岗位规范？
# K) W: ?! l- ?/ `6 e4 w
: D0 D- s" Y: M: C也就说必须拿出其他证明！( M2 T3 X- R5 O( @- m
作者: stephenzhou    时间: 2011-9-18 14:28
关键要有证据证明他不能胜任这个岗位。
作者: Duncan2011    时间: 2011-9-18 16:21
最重要的是：必须找出他/她日常工作中严重不胜任岗位规范中提到的职责。. b9 c' r8 j* {* R0 K. {
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在实践操作中，签收了岗位规范，只是说明他知晓了岗位规范，即他知道了自己的工作职责和是否胜任的标准。而要解雇他，则是要找到他不符合标准的事实和证据。所以，相关的直接主管或者经理，需要有意识记录新员工的工作事实和证据。: e$ ~/ }5 ^% l# [, ~; `& T0 ]
另外，还有一个办法是：发现他部分不胜任该岗位，公司可以调配他的岗位，调动到一个很不符合他的意愿的岗位，则多半他自己就要走了。但，这个不是省时省力的办法。
作者: yezi999    时间: 2011-9-18 16:42
Duncan2011 发表于 2011-9-18 16:21 0 l! D% |& ?' r0 o3 c# w- {
最重要的是：必须找出他/她日常工作中严重不胜任岗位规范中提到的职责。$ J6 d& p" |: N8 W  s: q
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在实践操作中，签收了岗位规范， ...
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