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标题: 店面员工将销售款丢失，公司该怎样处理？ [打印本页]
作者: 独自徘徊    时间: 2011-9-19 10:10
标题: 店面员工将销售款丢失，公司该怎样处理？
本帖最后由 小妮子--Grace 于 2011-9-20 09:28 编辑 - o% F" T/ ]0 N: Y6 p2 H$ K8 w

2 x& P4 h3 X0 Z' d" O2 d/ n& K/ @    背景：5 i3 M" l; t  q  h& j3 o3 L( ~
    店面的副店长，由于当天下班前未及时将销售款存入银行（该店为现金店），所以携带销售款回家，第二天因他本人休息，所以未到店面上班。之后到公司财务解释说他休息时，将销售款带出来想去银行存款，但在存之前去喝酒将钱丢失，并给财务部留下了欠条，金额是1.4万元，并说明七天之内归还，但事情已经过了一半个多月了，该员工只还了2000多元，余下的一直以没钱为由不还钱。
& R% q, l1 @1 Y1 x: D) b% p9 {5 x    问：6 j( E8 x- @$ m/ J; b4 D3 c
    做为人力资源部门，我们应该怎么办呢？# s0 {; X) u8 g/ r) e
作者: 糖糖2003    时间: 2011-9-19 11:22
本帖最后由 糖糖2003 于 2011-9-19 11:23 编辑 $ C0 F  }& ^/ ]7 r4 \
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钱肯定要其尽快偿还 实在不够工资抵扣啊
) c+ Y  }# d7 J  y( P! j% w/ A喝酒将钱丢失感觉此人极其不负责啊8 p3 y  p" [9 G3 |7 F: g
至于怎么处理 按照规章制度办事吧3 M7 K! L8 G8 u
作者: 天涯禅师    时间: 2011-9-19 11:46
本帖最后由 天涯禅师 于 2011-9-19 11:46 编辑
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8 T9 g5 W+ e: d- ]) M! |. K5 k        1.财务应该有相关的制度规定，尤其是这种先进店，至少要有相关的现金管理制度规定的。具体处罚条例应该参照财务规定。
8 [3 N$ B6 a  b: @  d, p       如果没有财务规定的，公司总得有个奖惩管理办法吧，参照此制度执行。
! ?  G' i1 h- X* ?       如果都没有，只能说该公司管理极度不规范，赶紧制定政策。
+ w1 s7 b' H& H# m       2.钱肯定是要要回来的。需要跟员工谈话，这种问题性质可大可小，关键在于员工的态度，如果认错态度积极，公司可以从宽处置，比如从每个月的工资里扣。如果态度消极，以一副死猪不怕开水烫的态度，那么公司要采取严厉措施，比如警告其行为的严重性，如果对方态度无可救药，那报警处理，让法律来制裁。6 w8 Q% J  h6 a  o1 U
       3.人力资源部不要觉得员工很强势，就怕这怕那，此不良风气一旦打开，都去挪用公款了，这性质就很恶劣了。
作者: 独自徘徊    时间: 2011-9-19 11:50
谢谢各位，这个员工已经以在家借钱为由不来上班了。& ?( R( n3 c/ h: v$ d
作者: 融化的冰激凌    时间: 2011-9-19 12:52
财务应该有相关的制度规定，尤其是这种先进店，至少要有相关的现金管理制度规定的。具体处罚条例应该参照财务规定。       如果没有财务规定的，公司总得有个奖惩管理办法吧，参照此制度执行。       如果都没有，只能说该公司管理极度不规范，赶紧制定政策。

1 J0 h! b' C. h: b赞同！
作者: 艾小当    时间: 2011-9-19 13:06
当时应该去所在的派出所立一个案，就是在那里有一个备案，如果倒时员工因为其他原因，不能及时偿还，可以走法律途径
作者: sunly620    时间: 2011-9-19 13:27
人都走了，，，看来只有报警了
作者: lzg043    时间: 2011-9-19 13:45
禅师说的对、、。。。
作者: qxj189810    时间: 2011-9-19 16:07
本帖最后由 qxj189810 于 2011-9-19 16:08 编辑   Q: q$ r+ ~2 R3 n9 d1 `

3 B6 Z0 w. }. p) ^9 z' i: W同意天涯禅师的意见！
. C: N( R4 X" s以下为增补建议，若公司有责任追究管理制度，建议追究该店店长、区域领导团队的责任，并处以罚款，且区域领导团队处罚金额大于店长处罚金额。同时，在集团内部根据责任追究管理制度，发布处理通报，以儆效尤。
作者: 划过天空的兔兔    时间: 2011-9-20 18:16
天呐，其实该好好沟通
作者: ~~#幽蓝#~~    时间: 2011-9-21 23:27
对于公司的帐后款，从公司资金安全和管理的角度都应该有相应的制度和流程，如果没有的话，说明制度不完善，管理有漏洞。
; M% t4 R" |/ `- `' ]+ P在存在相应制度和流程的情况下，在我们公司，针对帐后款有严格的要求，涉及到的人员，在上岗前会进行相应的培训，针对帐后款未按规定操作，如何处理均加以明确，培训后员工签字确认。
- h4 O; h/ s7 B. v: `" @9 \8 f若发生帐后款出现问题情况，一一对号入座，按照所属的类型进行处理。因为有培训到位并确认，一般不会出现问题，偶发出现问题的情况，对于处理方案，员工一般都能予以认可。
作者: 独自徘徊    时间: 2011-9-22 14:36
谢谢楼上的各位，公司已经决定报案了。: }  J+ Z, i4 c
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公安局经侦科处理此事，属于利用工作之便侵占公司财产。
作者: 人鬼情未了    时间: 2011-9-22 22:13
按法律来说,案件太小了,公安不会花精力去追回的,公司的制度缺失,先看此人的人事档案直接找到他家才好,在当地法院起诉民事的才行
作者: 景逸轩    时间: 2011-9-23 16:09
还真是什么样的人都有，呵呵
作者: jason8805    时间: 2011-9-25 22:07
公司的现金绝对不能让员工带回家的
作者: tanxh    时间: 2011-9-26 16:25
如今的财务管理软件有针对门店销售类的，这种软件财务部门应该是可以了解到各门店当天的进销存及现金收支情况的，作为财务部应当每天提醒各店面准点将钱存入银行，而不是等店面负责人将钱存入银行后再通知财务，至少这可以反应出财务部门的监督职责没有很好的履行。其次，从后面的补充来看，不应允许该员工以借钱为由而准假，这样的话如果该员工再没有批准的情况下就不来上班，可以认为该员工想因无钱偿还而赖账潜水。
作者: 一叶碧云    时间: 2011-9-26 20:32
1、按严重违反财经纪律进行处分5 e' @* f9 W7 |' @0 X( s$ e+ h; C9 b/ B
2、从工资中扣除* Q8 ^" Q( a+ a% K: S0 c8 ^
3、调离现岗位
* i; i' E& E- `2 T& X* K3 j' N4、组织调查，这钱到底是丢了还是被贪了？如果贪了，解除劳动合同！
作者: 独自徘徊    时间: 2011-10-15 10:44
现在的最后结果，是我们公司始料不及的。
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1、找到这个员工的家里了，家里人说没钱，现在还不了，以后慢慢还；8 z$ w$ l+ Z  T. G3 D1 g/ p- Q$ l0 \$ e
2、到公安局报案了，公安说：我们只负责找到这个人，破案子，我们不负责要钱。# a, h0 x$ h; v3 g8 E( {- z
3、到法院起诉了，法院说：这属于公司的内部问题，公司与员工是雇佣关系，是不平等的关系。因此不能起诉。
作者: junren0618    时间: 2011-10-18 10:32
从事件过程来讲，副店长绝对是失职失责的，公司不应“姑息养奸”。



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