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标题: 公司的门户网站对招聘有多大影响？ [打印本页]

作者: 景逸轩 时间: 2011-9-19 14:01
标题: 公司的门户网站对招聘有多大影响？
最近因为公司门户网站的事情，跟公司僵持不下，老板认为因为公司的业务根本用不到网站和网络宣传，所以坚决不做门户网站，但是我们在招聘中却恰恰会碰到求职者询问公司门户网站的情况，大家觉得公司的门户网站对招聘有多大的影响？

作者: hrm-1 时间: 2011-9-19 14:23
个人觉得有必要，现在求职者一般都是首先通过网络了解公司情况

作者: hrm-1 时间: 2011-9-19 14:24
要注意的是设立后网站的维护也很重要

作者: 糖糖2003 时间: 2011-9-19 14:33
有必要
比如我的话要应聘哪个公司先会上该公司的门户网站看看了解一下情况滴

作者: qd991 时间: 2011-9-19 14:52
老板不舍得这个投入啊，估计流动资金不多吧

作者: 绿萝兰hjy 时间: 2011-9-19 14:55
网站建设也就2千多些，还是很有必要的，应聘者至少可以通过网站了解下公司。

作者: guyuehun 时间: 2011-9-19 14:59
网站是一个企业的门脸，个人觉得还是很有必要的；
根据企业发展经营的情况，来决策使用什么性质、什么规格、什么标准的网络，犹如一个人在不同阶段、根据个人喜好实力、时节来决定穿什么衣服；

作者: qiushuiyiren999 时间: 2011-9-19 15:15
网络时代，怎么样也要有个面子工程吧？

作者: 融化的冰激凌 时间: 2011-9-19 15:21
门户网是现代人了解企业的窗口，也是企业宣传的窗口。又不是什么传统企业，还是必须的。
hrm-1 说到了后期维护。
我现在遇到了这个问题，门户网站后期维护。给了钱还限制性维护，头大。
如果做，一定选个好的做网站单位。以免后续。。。

作者: HR-妞 时间: 2011-9-19 15:22
这个我觉得看什么类型的公司吧，我毕业的第一家公司如果你看门户网站，西班牙外商独资，又。。。。。。。。。如果到公司看，一共6个人，你相信么？还有三个是工厂，组装的！

作者: daijianghong 时间: 2011-9-19 16:09
好的求职者了解公司的时候都会看门户网站的，等于说，门户网站是企业给人的第一印象。有时候也会成为应聘者决策的一个影响因素。

作者: sunly620 时间: 2011-9-19 16:32

我觉得有必要的，，，现在应聘者都要看网站的。再说帮企业宣传也是好事啊

作者: markkk2010 时间: 2011-9-19 16:43
个人认为很有必要，是潜在求职者了解企业的第一扇窗。试想想，如果是我们，看见一个企业的门户网很不好，大家想想会不会有兴趣呢？
同时也是一些个宣传，既然搞了网站，就一定要搞好！

作者: haoed 时间: 2011-9-19 17:02
还是有必要的。这是应聘者了解公司的一个重要途径

作者: 枫行 时间: 2011-9-19 17:13
我觉得还是很有必要的，我一般都要到网上搜搜公司的网页，了解公司的情况，我个人觉得公司没有网站感觉就不那么正规。
只是个人意见哈！呵呵

作者: lyyz_v8 时间: 2011-9-19 19:14
非常有必要，这个钱不能省，没有这是意味一个公司正不正规的问题

作者: 芋儿 时间: 2011-9-19 22:53
如果条件允许，门户网站对外的信息传播还是有一定效果的。

作者: 凊伈 时间: 2011-9-20 09:38
有更好

作者: bj-hr 时间: 2011-9-20 09:47
绝对有必要，一般人接到面试通知，做的第一件事都是会去公司网站了解相关信息，要是找不到网站或者网站很简陋，很容易让应聘者产生疑心

作者: Dunlop 时间: 2011-9-20 11:37
这个很有必要啊，求职者可以通过访问公司的网站来了解相关信息，并对所应征职位进行一定的了解

作者: 烟雨听雨轩 时间: 2011-9-20 11:45
没有门户网站的企业直接pass掉。。。。。。。。。

作者: taopeach 时间: 2011-9-20 13:59
确实是有影响的，尤其是硬盘人员对公司不了解的情况下，门户网站就是名片。

作者: lzchen918 时间: 2011-9-20 15:17
门户网站相当于公司的一张脸,用户(应聘者)首先考虑接触的就是这.如果没有,可能50%的人会退却吧.好的门户网站是一个好的雇主品牌的打造地,更新\维护.......

作者: yintianxue 时间: 2011-9-20 16:20
后期维护很重要。
如果简陋且持久不更新，会让求职者有其他想法。

作者: starvxiao 时间: 2011-9-20 16:48
如果公司连门户网站都没有，那么想应聘的人怎么了解公司的状况呢，这样会使应聘者认为公司的规模小，或者公司不正规，而不去公司应聘。公司门户就是公司对外宣传的窗口，而且要做的正规些，这也是公司形象的展现。

作者: hr163mail 时间: 2011-9-20 16:49
网站有必要。但没有也可。

虽然网站费用不高，但日常维护费用可不低。要注意，一个缺乏维护的网站，是反作用。

作者: anonian 时间: 2011-9-20 20:25
知名度小的企业应该是非常有必要的，知名度大的企业倒是无所谓

作者: ivy-g 时间: 2011-9-21 11:07
应聘者需要了解公司的情况，主要途径已经是通过公司的门户网站，不过既然不同意，也只能另外想办法通过别的途径宣传了，你们的产品是通过什么途径宣传呢？其实也可以资源共享啊！

作者: mchemyaoye 时间: 2011-9-21 11:11
搞，老板大方就搞好点，老板不舍得花钱就搞一般的。有总有没有好，有维护更新比没维护更新好。

作者: baiyunwangjing 时间: 2011-9-21 12:56
现代信息社保是要有一个公司网站才行

作者: kongwu1981 时间: 2011-9-22 11:00

要看公司规模的
小的搞一个网站反而不好

作者: 393677526 时间: 2011-9-22 13:24
我有个办法：就是把这个帖子的回复部分打印下来给你们老板我想他应该会同意的

作者: kyzyta01 时间: 2011-9-22 13:36

肯定有必要的的

作者: jiajialili 时间: 2011-9-22 14:01
这个还是有必要，给人比较正规的感觉，给求职者了解公司的机会，这是好事

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