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标题: 早上刚入职三人，中午一过跑了俩！！ [打印本页]

作者: wyysmj 时间: 2011-9-19 14:04
标题: 早上刚入职三人，中午一过跑了俩！！
哎，什么也不说就走了，打电话过去，第一次没人接，再打就关机。好歹也让我知道你们哪里不满意呀！郁闷死我了~~~

作者: xingnai 时间: 2011-9-19 14:09
表示同情，我也常遇到这种情况，比你还快点，早上刚入职，过半小时过来说要走了。

作者: 威哥1号 时间: 2011-9-19 14:16
哈哈~~搞笑

作者: 小伊子 时间: 2011-9-19 14:20
可能和应聘者想象的有差距，或者几个公司同时招他，他来比较的

作者: hrm-1 时间: 2011-9-19 14:25
什么岗位呀

作者: wyysmj 时间: 2011-9-19 14:29
销售岗位~哎.......

作者: 糖糖2003 时间: 2011-9-19 14:29
之前也遇到过
对自己不负责对公司不负责

作者: 红尘HR笑 时间: 2011-9-19 14:30

这种现象我倒是没有遇到过，呵呵，毕竟不做招聘和劳动关系

作者: hrm-1 时间: 2011-9-19 14:31
可能不适应

作者: brainbow123 时间: 2011-9-19 14:37
对公司不满意吧

作者: abusue 时间: 2011-9-19 14:41
很搞很好玩。

作者: HR剑客 时间: 2011-9-19 14:46
同是天涯沦落人啊！我们公司也经常有这样的遭遇。

作者: 蓝色翅膀 时间: 2011-9-19 14:47
这是做招聘的最郁闷的事情了
稍有点儿素质的人最起码都会打个招呼再离开的，所以LZ也不要太难过了哈

作者: qd991 时间: 2011-9-19 14:50
这个压力啊

作者: 绿萝兰hjy 时间: 2011-9-19 14:52
唉，遇到这样没素质的求职者也没辙，还是企业的竞争力不够吧

作者: 笛青 时间: 2011-9-19 14:53
招普工的时候经常碰到这样的情况，郁闷

作者: 米籣 时间: 2011-9-19 14:53
不管满意不满意，都应该说一声，这种人走了也罢

作者: wyysmj 时间: 2011-9-19 14:59

蓝色翅膀发表于 2011-9-19 14:47
这是做招聘的最郁闷的事情了
稍有点儿素质的人最起码都会打个招呼再离开的，所以LZ也不要太难过了哈 ...

还是有点伤心的，走也很正常，但没必要逃避啊~电话也不接的。中午一起吃饭还挺客气呢，吃好饭说中午回去下，然后就没影了。

作者: 蓝色翅膀 时间: 2011-9-19 15:08

wyysmj 发表于 2011-9-19 14:59
还是有点伤心的，走也很正常，但没必要逃避啊~电话也不接的。中午一起吃饭还挺客气呢，吃好饭说中午回去 ...

这跟个人素质有关，说明其素质并不怎么高，所以勿须伤心。
说不定因为这样你下次能得到高素质的人才呢，呵呵

作者: guyuehun 时间: 2011-9-19 15:17
其实企业现状与应聘者设想不一致是一个原因；深层次原因还在于我们HR招聘人员时，没有能够充分沟通反馈公司真实情况

作者: 海之怀抱 时间: 2011-9-19 15:19
呵呵我一年得遇这种人个百十号呢。。。

作者: ping52 时间: 2011-9-19 15:27
做销售的大概都这样，唉

作者: lzg043 时间: 2011-9-19 15:31
以前也遇到过，一笑而过。

作者: jiajialili 时间: 2011-9-19 15:46
我碰到一个，看了下我们服装设计部门，觉得不是想像中那样的，就走了，入职手续没办

作者: abusue 时间: 2011-9-19 15:49
好吧。。不好玩。。

呃，那个，其实轻松点儿想就好了，企业招聘职员来来去去的，现在人，真的蛮难招的，满眼望去尽是鸡肋，好的不来，不好的咱又看不上，存心培养吧，又得担心给人家培养起来之后人家又跑了，患得患失之间，时间啊青葱啊老板的责难啊大把大把的就迫在眼前了，介就是生活。

作者: 敦煌飞天 时间: 2011-9-19 16:09
自己的期望和实际相差太大，所以选择一走了之，这也反映出一部分求职者的职业素养有待提高。

作者: yintianxue 时间: 2011-9-19 16:15
估计对方也郁闷呢，刚找的工作一进去这样子，觉得没发展，就赶紧撤了，多呆也是浪费时间。
其实他也不想这样的。

作者: aionovo 时间: 2011-9-19 16:24
估计是楼主公司提供的平台他们不认同

作者: qiushuiyiren999 时间: 2011-9-19 16:34
遇到这种情况也无语了

作者: markkk2010 时间: 2011-9-19 16:39
形成了普工招聘的恶性循环！
企业一定要将待遇等提升上去，在有力气的前期下！

作者: 艾小当 时间: 2011-9-19 16:41
这种现像可普遍了

作者: bjtogds 时间: 2011-9-19 16:54
本帖最后由 bjtogds 于 2011-9-19 17:28 编辑

这种情况在普工招聘中经常出现的，但是像我们这种制造行业普工又是最难招的。为了尽量不要让到岗的人员流失，我们准备了一套非常详细的新员工接待方案。包括带员工吃饭、住宿、工作，可以说全程有人陪同.....就差陪睡了..

作者: haoed 时间: 2011-9-19 17:01
销售类岗位经常会碰到，
入职之前的双方的确认很重要，包括期望，要求等等

作者: HRrecruit2011 时间: 2011-9-19 17:22
哈哈真是我们这也有这样的~~~~~~

作者: yc100122 时间: 2011-9-19 18:33
本帖最后由 yc100122 于 2011-9-19 18:34 编辑

1、加强面试沟通。初试可以打太极，复试的时候就实话实说，尤其是待遇和岗位内容部分。
2、新员工入职，做好引导，有条件的，安排一个优秀员工全程跟踪一个星期。

作者: zjhdsrain 时间: 2011-9-19 18:37
表示同情，这么没素质的人，不要也罢。

作者: 涯鸦 时间: 2011-9-19 18:41
我们公司这种岗位会逃的都是生产人员。
不过我觉得你可以从招聘环节着手看看是否有问题，比如是否之前就让对方充分了解工作的辛苦艰难，是否在入职的前到入职后的一周内都有高度的关注，包括了解他们的生活、让他们充分理解企业文化及他们未来的职业发展规划等。
同时值得关注的还有，看看部门内是否有内鬼，专门吓唬新员工……

作者: kitydy 时间: 2011-9-19 20:36

bjtogds 发表于 2011-9-19 16:54
这种情况在普工招聘中经常出现的，但是像我们这种制造行业普工又是最难招的。为了尽量不要让到岗的人员流失 ...

大哥，你们搞的也太过了吧~

作者: 芋儿 时间: 2011-9-19 22:58
保持良好心态，反思总结，能够改善就尽快行动，收拾心情继续招聘

作者: JULIE_Mo 时间: 2011-9-19 23:14
其实我们做招聘的工作者和业务没什么太大的区别，在谈客、逼定的时候谈透了，入职第一天的企业文化和新员工培训的工作做好了，也许结局就会有所改观的。

作者: bj-hr 时间: 2011-9-20 09:47
什么公司啊，怎么会如此凄惨

作者: 抚琴揽月 时间: 2011-9-20 11:10
招聘时的信息不对称，和招聘工作没有系统性和延续性造成

作者: tzzhang 时间: 2011-9-20 11:24
可能是招聘时对工作环境和工作条件说明不充分或不实事求事，员工心理准备不足吧，或到岗位后，没有很好地安排其工作和生活，以致产生了巨大的心理落差。

作者: iffie 时间: 2011-9-20 11:55
我每次遇到这种情况都当笑资讲给同事听。毕竟我们在招人，人家也在选择工作。看开点啦。

作者: xh790716 时间: 2011-9-20 12:01

呵呵，你们公司卖肾的吧？

作者: 暖飞 时间: 2011-9-20 13:09
做招聘久了什么人都能见到，这种素质的人早走早干净。

作者: 行者悟空 时间: 2011-9-20 13:31
真的是来也匆匆，去也匆匆啊。

作者: vicky憨憨 时间: 2011-9-20 14:34
哎，这种事我也经常碰到，还是超打击人的啊！

作者: 欧阳倩 时间: 2011-9-20 16:23
我们一般是一线工人会这样，有时候你刚安排好，早上好好的，午休过后来找人，找不到了，查不到原因。

作者: gelingqing 时间: 2011-9-20 20:47
所以在面试前一定要很清楚的告诉员工薪资范围，工作环境等，把最坏的说在前面

作者: 千雨千寻 时间: 2011-9-21 13:39
两方面原因都有吧，作为HR只能做好我们自己的工作，楼主就不要郁闷啦！现在这个社会，是什么人都有呢！

作者: 君灵天蝎 时间: 2011-9-21 17:06
用平常心对待！

作者: 放下屠刀 时间: 2011-9-21 17:08
确实现在人员的流动真的很快

作者: 聆听的骆驼 时间: 2011-9-21 17:10
我们公司也经常遇到。。有的入职手续还没办完，就说不干了。

作者: www.wxlhgg.com 时间: 2011-9-21 17:13
肯定应聘了好几家，那家好的公司，打电话叫他们过去面试，也不排除这种可能哦~~

作者: 小小香儿 时间: 2011-9-21 17:16
遇到过，但是一般都是要打个招呼的。这个打电话不接，再然后就关机，有点……

作者: 蝴蝶儿 时间: 2011-9-21 17:24

这个现象太普遍了~~

作者: wh343766761 时间: 2011-9-21 17:44
我做招聘经常遇到，习惯了、麻木了、想改进也没法改进；
纠结啊

作者: 忒丝 时间: 2011-9-21 17:54
很能理解楼主，我也经常遇这几情况，在面试中培训中我都很真诚对待他们，培训中也强调责任感的重要性，可还是有很多员工不打招呼直接走人，真是无奈啊

作者: a524352582 时间: 2011-9-21 17:56
这样的人很是让人无语，我们单位也常遇到

作者: BonnieJiang 时间: 2011-9-21 22:44
销售岗位的话就太正常了，我以前是招销售岗每招人必遇到此种情形

作者: condylzj 时间: 2011-9-21 23:42
杯具啊，还是对应聘人员的把关出了问题

作者: hanmj1 时间: 2011-9-22 08:51
我也碰到过累死情况，有的过两个小时就提离职，有的过一两天就提离职。相信楼主所在公司和我们公司一样，也是处于发展阶段，各项制度都不健全，管理比较混乱，面试过程中如果饼画的太大，员工入职后的心理落差会非常大，所以还是要在前期好好沟通，将企业情况如实反映给求职者。这是我们做招聘的唯一能做的

作者: 踏歌而来 时间: 2011-9-22 09:07
可能跟求职者的心理预期有差距吧，所以就悄悄走人。我也遇到过这种情况。

作者: 中人网总经理 时间: 2011-9-22 10:56
说明招聘流程和新员工指导机制需要再分析

作者: qiushuiyiren999 时间: 2011-9-22 12:32
救火，继续救火

作者: 柠檬冰茶 时间: 2011-9-22 13:05

恩，也遇到过类似情形，不过这么没素质的人，不留也罢。

作者: kyzyta01 时间: 2011-9-22 13:27

工作哦也是不敬如意了

作者: ccan2004 时间: 2011-9-22 15:51
为什么么,太郁闷了呀

作者: 乖乖DE独立 时间: 2011-9-22 16:53
我们公司是说要出差，票都买好了，下午说要离职。哎，真是可恶。

作者: wadyw 时间: 2011-9-22 18:05
我也干过这种事,第一家公司上了半天班就跑了

作者: Candy2011 时间: 2011-9-23 14:03
我也经常遇到这样的，一周之内走人的非常多

作者: 鸟语 时间: 2011-9-23 14:08
很多企业都有这样的事情发生
特别是在一些新成立的企业
大多数人不愿意与企业公担风险

作者: XM若水 时间: 2011-9-23 15:24
呵。。。平常心

作者: 小猪看报 时间: 2011-9-23 16:55
这个问题企业也常见啊，我觉得入职前应作好入职引导！

作者: AMUWANG 时间: 2011-9-23 22:36
这个事情，有发生在我们的一个区域行政人事助理的招聘上，那姑娘是被工作量给吓走的。那次她入职正好赶上我们所有区域助理的半年度培训，就是新制度传达、区域反应问题、总部解答、依次往复。半天培训时间结束，她说我要离职。

那个案例，让我有很多的思考。

作者: muen12 时间: 2011-9-26 09:07
一些銷售公司未將實際情況如實的告知應聘者，讓應聘人員入職后有種上當受騙的感覺，也會造成這麼極端的反映

作者: 子非鱼jane 时间: 2011-9-26 12:36

比较常遇到爽约的，约定的时间不来了，连个消息都没有~浪费我们的时间~BS

作者: sai-蓓儿 时间: 2011-9-27 13:36
悲剧！大概是公司的文化，氛围等另求职者不满意吧！

作者: liguangsky 时间: 2011-9-27 14:07
唉，现在的年轻人，浮躁呀

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