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标题: 遇到目中无人又自以为是的同事该怎么办？ [打印本页]

作者: 林忆 时间: 2011-9-19 14:26
标题: 遇到目中无人又自以为是的同事该怎么办？
首先我称这位同事为S吧，这样便于述说。进这家公司，也是S通知我面试的，她可能觉得我还不错，所以直接让主管面试我了。后来通过经理的复试，我就被通知来上班了。我跟他一开始也没什么矛盾，后来听说他是我们主管以前的同事，他们两个人关系很好，我也就留意了下。刚来公司那会，S也就把自己当成领导的，指示我和另一个新同事做这个做那个，我没实际的工作主要就是打杂，他们叫我做什么我就做什么。后来就做了公司的变更的工作，反正有什么难题，他们都会让我来想办法解决的。在经理的关照下，我也做的还算可以吧。我跟S可能都看对方不顺眼吧，她不喜欢我，听说我要换到老板的另一家公司去，他就跟别人说我去他就不去，但是等我答应老总过去之后，他也过去了。
我怎么说也是比他大个两三岁的，至少也比他多吃几年饭吧，工作经验我也不比他少啊。你不尊重人也就算了，至少也别来惹别人是吧。你问他说，这个资料怎么弄的，他就会说你连这个都不会；他叫你做什么事情，你问他些具体情况，他就说我又不是本人我怎么会知道；看我手头没事情，他居然我让给他复印资料。我这个人太实在了，我居然找不到理由来搪塞，就给他复印了。我复印好了就跟他说我帮你复印好了，他居然连句谢谢都没有。现在情况是，老总都对我们的情况不是很了解，但是都是主动要求我们过去的。可能他会摆谱，他让老总给他考虑两三天再给答复，我是老总让我考虑一天给答复的。答应过去的时候，我是不知道S也要过去的，如果他一定要过去我可能也会迟疑的，因为我也不喜欢他，跟他一起工作也很郁闷的。来了个人力资源总监，他对我们的情况也不明白，我是想都是同事也没仇的，最好能好好合作。可是我想他是不会跟我好好相处的，要合作也只是表面比较好的那种。对于这样的同事，我以后该怎么相处，又该怎么处理这样的关系呢。我是想要稳定的，所以我想在这家公司发展下去的，我也跟我们老总说了我是把自己当做主管来要求自己的，我希望跟公司一起成长的。老总好像也支持我的想法的，不过也没多说什么，说明一点，老总和人力资源总监都是那种文化人。

作者: 林忆 时间: 2011-9-19 14:34
各位，给我出出主意，我是那种喜欢不喜欢都很明显的人，遇到这样的同事，我真的很郁闷的。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-9-19 14:41
和睦相处以和为贵
找个时间大家沟通一下吧
有些事情还是说出来比较好
毕竟在一起工作不是一天二天

作者: 林忆 时间: 2011-9-19 14:45

糖糖2003 发表于 2011-9-19 14:41
和睦相处以和为贵
找个时间大家沟通一下吧
有些事情还是说出来比较好

问题是她不想好好沟通的，不是我不想。
我现在对她也很厌烦的，尽量不想跟他有太多接触。

作者: 凊伈 时间: 2011-9-19 14:47
我也遇到过，没事找茬的那种

作者: 糖糖2003 时间: 2011-9-19 14:52

林忆发表于 2011-9-19 14:45
问题是她不想好好沟通的，不是我不想。
我现在对她也很厌烦的，尽量不想跟他有太多接触。 ...

这种自以为是的人工作中比较常见
若工作中没有直接关系大家井水不犯河水自己做自己的事

作者: guyuehun 时间: 2011-9-19 14:53
与人相处，以德为先；诚心待人为上，以心换心，当然人与人相处也要讲究策略和技巧；职场人，尤其是HR从业者，低调做人，高调做事为上；自己也反思是否触动了他人的利益，小心处理为妙

作者: 林忆 时间: 2011-9-19 14:58

糖糖2003 发表于 2011-9-19 14:52
这种自以为是的人工作中比较常见
若工作中没有直接关系大家井水不犯河水自己做自己的事 ...

嗯，谢谢啊。我们以后都是人力资源部的，他是负责招聘的，我是做行政的工作比较多的。
我就怕我不去惹他，他来惹我了呢。他这个人很容易得罪人的。之前公司的同事也都不喜欢他的。

作者: 笛青 时间: 2011-9-19 14:59
是啊，一个公司或多或少都有这样的人

作者: 林忆 时间: 2011-9-19 15:01

guyuehun 发表于 2011-9-19 14:53
与人相处，以德为先；诚心待人为上，以心换心，当然人与人相处也要讲究策略和技巧；职场人，尤其是HR从业者 ...

谢谢，也许我不小心得罪他了。但是我从来没跟他发生过矛盾和冲突的。我问他借东西什么的，都是很客气的，他叫我做什么事情，我也很高兴做的。他就是老把自己当领导的。

作者: 林忆 时间: 2011-9-19 15:02

笛青发表于 2011-9-19 14:59
是啊，一个公司或多或少都有这样的人

呵呵，你也有同感啊，我惹不起我躲的起。

作者: 蓝色翅膀 时间: 2011-9-19 15:03
首先把自己的工作处理好，还是不要弄的太僵了，毕竟以和为贵

作者: 林忆 时间: 2011-9-19 15:03
关于这样的问题，我可不可以跟新来的人力资源总监反应下呢。

作者: guyuehun 时间: 2011-9-19 15:10

林忆发表于 2011-9-19 15:01
谢谢，也许我不小心得罪他了。但是我从来没跟他发生过矛盾和冲突的。我问他借东西什么的，都是很客气的， ...

也许正是因为你平时对他的客气、谦和，助长了他的自以为是的气焰；职位上虽是平级，但是摆老资格，对待这类人，二种方法：一、保持谦和，以心换心，但注意保证不卑不亢；二、针锋相对，保持刺猬状态。
职场中，欺负新人，很常见，要用你的气魄、气度征服她或你们的领导，让你的领导成为你的后盾，是非常好的一个方法。

作者: guyuehun 时间: 2011-9-19 15:12

林忆发表于 2011-9-19 15:03
关于这样的问题，我可不可以跟新来的人力资源总监反应下呢。

建议不要反馈此类问题；领导刚来，你不了解他的品行是一个方面，另一方面，领导刚来你去举报，被其他同仁知道，对你以后的工作推进不利；

作者: ping52 时间: 2011-9-19 15:29
看着楼主表述的有点乱，不过我还是看懂了
这样的事情难免的吧，不过就楼主讲的来看，应该属于互看不顺眼，但还没有什么大的矛盾
把不顺眼的人看顺眼吧，就当锻炼自己了

作者: qd991 时间: 2011-9-19 15:55
敌人是你最好的战友

作者: HR-妞 时间: 2011-9-19 16:01
将心比心吧，如果是全公司公认的问题人物，建议我们除了工作以外，尽量少去接触的好

作者: 敦煌飞天 时间: 2011-9-19 16:30

糖糖2003 发表于 2011-9-19 14:52
这种自以为是的人工作中比较常见
若工作中没有直接关系大家井水不犯河水自己做自己的事 ...

同意糖糖2003 6楼的观点，如果工作中没有直接关系，也就算了，如果工作关系很密切直接，建议找个时间双方好好沟通一下，或者通过领导、中间人一起协调沟通一下，也或许人家不认为自己目中无人呢，还以为自己这样做一直很好呢（通常是自己的缺点自己不知道），所以双方的坦诚沟通很重要。

作者: bjtogds 时间: 2011-9-19 17:00
越是这样，你越要好好表现自己。让除了她以外的同事都认可你，不要因为她一个人影响了心情。

作者: mxfatj 时间: 2011-9-19 17:26
没有直接工作关系的可以不必太注意，但是与自己工作是协作部门的同事该怎么处理呢？不善于沟通的新人又该怎样解决呢？

作者: 林忆 时间: 2011-9-20 10:53

guyuehun 发表于 2011-9-19 15:12
建议不要反馈此类问题；领导刚来，你不了解他的品行是一个方面，另一方面，领导刚来你去举报，被其他同仁 ...

谢谢，我会注意言词的。

作者: 耗儿 时间: 2011-9-20 11:19

guyuehun 发表于 2011-9-19 15:12
建议不要反馈此类问题；领导刚来，你不了解他的品行是一个方面，另一方面，领导刚来你去举报，被其他同仁 ...

我也觉得你先不要给总监讲，慢慢地会明白的，日久见人心！

作者: sunly620 时间: 2011-9-20 11:41

楼主，，，你和我的遭遇差不多啊。不过，现在我化解了，这中间的化解连我自己想想都觉得很卑微啊。唉，，谁叫大家都是为了生存，主动找对手谈话。看他到底想怎么样，大家挑明说开事情就没有想像中那么复杂。如果S是上司你只有忍受的份，如果S是和你平级那就没有什么好担心的互相挑明把事情解决，免得双方上班又累又得不到什么好处。

作者: ZZHRmary 时间: 2011-9-20 12:17
我也正在经历你这种情况我刚入职一段时间那人也就比我早一个月入职也是对我指手画脚让我帮他复印东西发简历的我也一大堆薪酬绩效的东西要做现在也不知道该怎么办呢。。。

作者: qiushuiyiren999 时间: 2011-9-20 13:45
跟老大谈一下吧，让他做好明确的分工，减少冲突

作者: falconprince 时间: 2011-9-20 13:59
要么你走,要么他走吧!呆得不爽就别呆了!

作者: 林忆 时间: 2011-9-20 14:40

谢谢各位，也有些朋友跟我一样遭遇，我觉得做好自己的工作就好了，她能好好相处就好相处了。不能我就只要求表面和谐好了。

作者: 雨下了一夜 时间: 2011-9-20 20:28
我想还是淡然处之吧，每一个公司多少会有些自己不喜欢的人，尽量保持和睦相处吧

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