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标题: 关于淡季工资 [打印本页]

作者: qd991 时间: 2011-9-19 16:37
标题: 关于淡季工资
本帖最后由 qd991 于 2011-9-21 14:54 编辑

浙江省这边有没有明确针对淡季工资的发放标准规定的？请知道的帮忙告知！
PS：必须是明确了在停工停产后，劳动者未提供了劳动的

已回答：见17楼

作者: 融化的冰激凌 时间: 2011-9-19 16:46
建议楼主企业向当地劳保局申请综合工时制度，对于生产存在明显季节性的企业，适合于这种集中工作，集中休息的形式，工资的支付应不低于最低工资标准，此类情况应正式书面呈报企业工会和社区工会备案，报劳保局备案。这样就可在一定程度上不担心涉及法律问题。

作者: 海之怀抱 时间: 2011-9-19 16:49
　浙江省企业工资支付管理办法
第十八条　非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，企业应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资

作者: qd991 时间: 2011-9-19 16:51

海之怀抱发表于 2011-9-19 16:49
　浙江省企业工资支付管理办法
第十八条　非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内 ...

我要的是明确有劳动者未提供了正常劳动的，这方面规定有吗？

作者: wushijun 时间: 2011-9-19 16:53
抱歉！我没有在浙江工作，无法回答，请到网上找找当地相关政策。谢谢！

作者: qd991 时间: 2011-9-19 16:53

融化的冰激凌发表于 2011-9-19 16:46
建议楼主企业向当地劳保局申请综合工时制度，对于生产存在明显季节性的企业，适合于这种集中工作，集中休息 ...

淡季工资必须备案吗？

作者: 糖糖2003 时间: 2011-9-19 17:21
《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”　　公司因淡季停工停产，致使劳动者无法提供正常劳动而获得正常的工资报酬，其责任不在劳动者。因此应该按当地最低工资标准支付。

作者: cy4567 时间: 2011-9-19 17:26
淡季、旺季基本工资最好不要有所差别，绩效工资等可以调整一下。
我了解的单位，都是在淡季给员工培训，我们在淡季，也是照常给员工发工资，或者放假。

作者: 孙进堂 时间: 2011-9-19 18:12

cy4567 发表于 2011-9-19 17:26
淡季、旺季基本工资最好不要有所差别，绩效工资等可以调整一下。
我了解的单位，都是在淡季给员工培训，我 ...

此法甚好

作者: 涯鸦 时间: 2011-9-19 18:49
学习了~

作者: 王魁兰 时间: 2011-9-19 19:22
《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
应按国家有关规定办理。在辽宁省，我记得有一个规定是超过一个月以上的，要给员工发放最低生活保障金，也就是应发工资扣除保险、公积金后不得低于当地最低生活保障线。

作者: 王魁兰 时间: 2011-9-19 19:23
实际上许多国企也是这么做的

作者: 威哥1号 时间: 2011-9-19 20:27
参考楼上们的一些意见
说的已经很专业到位了！

作者: 五月好时光 时间: 2011-9-19 21:27
我没有在浙江工作，不过楼上几位朋友的答复也让我学习了一次。

作者: 芋儿 时间: 2011-9-19 22:40
不在浙江工作，不过应该和当地最低工资标准、最低生活保障相关。

作者: anonian 时间: 2011-9-19 23:07
需要学习

作者: qd991 时间: 2011-9-20 09:29

糖糖2003 发表于 2011-9-19 17:21
《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位 ...

现在我找到一条浙江省劳动和社会保障厅关于企业停工停产歇业期间有关工资待遇的批复：非因劳动者原因造成企业停工停产的，劳动者未提供正常劳动的，企业需支付劳动者基本生活费，基本生活费的标准为当地企业职工最低工资标准的80%，基本生活费包含职工个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险等费用。
但这条批复是对浙江舟山市的，不知道浙江省内是否通用？

作者: iffie 时间: 2011-9-20 09:53
恩恩，规定不一样，学习了。但是，不能通过减少人员数量保证正常工资吗？我们在这时候有自然减少的就不补了。

作者: karin208 时间: 2011-9-20 12:58
我们公司到了淡季一般是放假轮休，放假期间公司支付一定的生活补助。

作者: qd991 时间: 2011-9-20 13:23

karin208 发表于 2011-9-20 12:58
我们公司到了淡季一般是放假轮休，放假期间公司支付一定的生活补助。

一定的生活补助是多少？

作者: karin208 时间: 2011-9-20 13:30

qd991 发表于 2011-9-20 13:23
一定的生活补助是多少？

我们这边的最低工资标准为800，按照这个基数发放。
不过一到淡季，人员的流失就很严重。

作者: Mr.simple 时间: 2011-9-20 13:51
到淡季放假，然后按照最低工资表标准发放生活补助..

作者: jingzhongyue527 时间: 2011-9-20 16:18
如果完全不用上班，发放工资不得低于当地最低工资标准的80%，不过建议有淡旺季的公司可申请不定时工作制。

作者: niushipeng 时间: 2011-9-21 10:00
我们在内地，淡季员工放假，发放当地生活最低保障。

作者: fuzingzing 时间: 2011-9-21 11:59
建议可以淡季调休
调休一个月，按当地最低工资标准的80%进行补助。

作者: JULIE68 时间: 2011-9-21 14:30
我记得有相关规定，劳动者没有提供劳动的，按当地最低工资的80%发放生活费

作者: 加油橙子 时间: 2011-9-22 15:27

cy4567 发表于 2011-9-19 17:26
淡季、旺季基本工资最好不要有所差别，绩效工资等可以调整一下。
我了解的单位，都是在淡季给员工培训，我 ...

这个好

作者: 加油橙子 时间: 2011-9-22 15:29

融化的冰激凌发表于 2011-9-19 16:46
建议楼主企业向当地劳保局申请综合工时制度，对于生产存在明显季节性的企业，适合于这种集中工作，集中休息 ...

综合工时好申请吗？我们公司现在在申请不定时工时，那个更好些啊

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