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标题: 各位前辈，小妹中文专业想做HR，各位给点求职建议吧~ [打印本页]
作者: amwsse    时间: 2011-9-19 19:35
标题: 各位前辈，小妹中文专业想做HR，各位给点求职建议吧~
各位前辈，小妹乃重点本科中文专业小硕一枚，但是想往人资方向发展，现在求职中……求各位给点建议，我的这种情况怎么样才能进大企业呢，障碍大不？
作者: yaoming3    时间: 2011-9-19 19:53
你如何看待自己“重点本科中文小硕一枚”的背景呢？
作者: kitydy    时间: 2011-9-19 20:10
这个~~~个人的情况不同啊，很难说，期待更好的答案~~
作者: markkk2010    时间: 2011-9-19 20:18
可以从行政做起，积攒一些行政类的经验，和一些人事的常务，慢慢的向这个hr过渡；不要太着急的哈！慢慢来！想干+用心=可以干好！
作者: 威哥1号    时间: 2011-9-19 20:21
这个是看机遇的% I. z5 z& m! Z
建议自己先自学一下HR相关的理论知识
4 I$ W, J# K# U" u0 T- @0 I另外，可以先找一些刚成立的公司，或者对HR要求不高的
7 m* d; o( Y! Y: q0 B以你这样，刚毕业，非科班的，一下子想进大公司，难度有点大
- S1 ]6 V- q+ ]; S' z* O不过找工作有时候就事机会跟运气的，希望你是那个被运气青睐的MM
作者: amwsse    时间: 2011-9-19 20:25
markkk2010 发表于 2011-9-19 20:18
  `( {! V/ M* L. M  Z6 D% R可以从行政做起，积攒一些行政类的经验，和一些人事的常务，慢慢的向这个hr过渡；不要太着急的哈！慢慢来！ ...

1 e) z: G4 ]: M2 m, b谢谢您啊！从行政转人资容易吗？我也在想，如果实在大企业对专业这个门槛限制比较严的话，就先做行政。原来修过人资的双学位，不知道一般的公司认可不？呵呵，不过还是对自己比较有信心的，嗯，慢慢来……主要害怕一般的大企业都会因为专业不对口直接把简历刷下去
作者: amwsse    时间: 2011-9-19 20:30
yaoming3 发表于 2011-9-19 19:53 2 i/ @# i# K3 {5 _
你如何看待自己“重点本科中文小硕一枚”的背景呢？
6 W( M7 E3 z! A: a+ G! r6 A; Q
其实对自己能力还是比较有信心的，只是有些担心因为专业不对口过不了简历这关，连面试机会都没……以前修过人资双学位，自己平时也自学一些人力资源方面的知识，还比较有兴趣，希望往这方面走……不知道在简历方面应该怎么设计可能会更好一些，再就是面对企业的时候如果专业不对口应该多强调自己哪些方面的能力。呵呵，谢谢您：）
作者: amwsse    时间: 2011-9-19 20:39
威哥1号 发表于 2011-9-19 20:21 ) P# X" j" P3 a" f: `
这个是看机遇的- _2 T3 ^( ]6 ^( r
建议自己先自学一下HR相关的理论知识
2 V/ V' p( R( e5 g另外，可以先找一些刚成立的公司，或者对HR要求不高的 ...
4 W; U: ]  I% l, q# b4 g& K- q
嗯，谢谢您：）
作者: yaoming3    时间: 2011-9-19 20:45
那你怎样看待人资这个职业呢？
作者: taoyuanguizi123    时间: 2011-9-19 20:50
不建议找新成立的公司，虽然他们要求不高，但也学不到系统的人力资源管理知识。
; n, t! ~; E0 ~建议多给大型企业投简历，因为越是大型企业，越对应征者的经验没什么要求，而是看她是否具有培养的潜质。3 L* G: S  u# h- \6 B  m
当然，因为你是硕士毕业，如果英语不错的话，建议多投外资企业，一般民营企业可能会觉得学历高了。
& N8 w: m, O8 t. G. [另，还是学学多人力资源管理方面的知识，比如人力资源管理师二级课程的内容还不错，建议可以学学。
作者: taoyuanguizi123    时间: 2011-9-19 21:05
呵呵，你们是财大气粗的企业！
作者: spcchenyue    时间: 2011-9-19 21:40
个人觉得问题不大，尽量进大企业。可能先不会做HR的工作，但是可以转的。这也是大公司的优势之一。纵观中外企业又有几人是人力资源管理专业班科出生，有太多太多都是半路出家，这样例子就不举了。; u& m# W# q7 s& w% K/ V. y4 J, k

8 d# t- h' c2 A4 E我原来的一家公司有位做人事的同事就是中文系毕业的。5 w* h& j6 ~: B2 q5 r& x) Q" }- x
7 ]" P+ A  f: i6 O; R3 K5 M
加油啦！！！
作者: 常诚    时间: 2011-9-19 22:07
常诚就是中文专业毕业的。
* l8 \6 F" ]3 R+ y& [刚开始专门为领导写发言稿、工作总结之后从事做劳动定额员。
- a: e) s6 u  ]) T* D
作者: 一叶碧云    时间: 2011-9-19 23:35
其实良好的文字功底反而能促进HR工作
作者: amwsse    时间: 2011-9-19 23:54
taoyuanguizi123 发表于 2011-9-19 20:50 . y3 Y5 X# W+ o
不建议找新成立的公司，虽然他们要求不高，但也学不到系统的人力资源管理知识。8 c( r" s& ^8 `
建议多给大型企业投简历， ...

9 ^% z0 v# R4 t/ G嗯，谢谢您，我会加油的
作者: amwsse    时间: 2011-9-19 23:55
常诚 发表于 2011-9-19 22:07 " K4 b, L' `5 i0 B* r# n/ o
常诚就是中文专业毕业的。* ]" \6 {9 c9 C: w
刚开始专门为领导写发言稿、工作总结之后从事做劳动定额员。& `4 P- t. g# b; Q, _
...
! p% n  x7 ^) ?$ {
哈哈，原来常诚老师也是中文系毕业呀，向您看齐！
作者: amwsse    时间: 2011-9-19 23:55
amwsse 发表于 2011-9-19 23:55
6 k" E) g1 R  o) u7 @  i% O哈哈，原来常诚老师也是中文系毕业呀，向您看齐！
# {- \+ V1 |& T# W  E& Y
以后还忘老师多多指教啊：）
作者: amwsse    时间: 2011-9-20 00:03
spcchenyue 发表于 2011-9-19 21:40
: e' }/ Q! s# `; ]个人觉得问题不大，尽量进大企业。可能先不会做HR的工作，但是可以转的。这也是大公司的优势之一。纵观中外 ...
& Z4 ^) ~% w! \: x; {
谢谢鼓励：）
作者: amwsse    时间: 2011-9-20 00:04
一叶碧云 发表于 2011-9-19 23:35 " F# u9 u! X+ x/ O' i3 \5 E
其实良好的文字功底反而能促进HR工作
0 d$ @9 G5 C& N. a1 u: I8 Q# i
哈哈，也是有优势的嘛。谢谢您的回复：）
作者: rbkh    时间: 2011-9-20 08:36
行政、文秘、人事是都可以考虑的，现在的工作，都有相通的地方。
作者: 2008111    时间: 2011-9-20 08:37
简历方面突出人力双学位的部分，要想做好人力一定要选择有规模的企业，人力资源在小规模的时候谈不上系统7 ^  e, \2 h& v
大公司招HR对于专业背景是会有考虑，但主要考察的是应聘者对HR有没有一个系统的概念认识，是否具备优秀HR的潜质，更多的知识技能在工作中培养，你有双学位的背景，专业门槛并不是很难过，不过学校的档次是很多名企关注的重点，学校知名度有限是很可能直接简历筛选掉
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个人意见，211小本人力资源专业
作者: yintianxue    时间: 2011-9-20 10:00
我们这有中文硕士，还不是天天跑腿内勤。浪费了么？
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我觉得是浪费了，内勤跑腿不需要太高的文凭。但内勤跑腿的工作想做好也不是那么简单，但这不简单绝不是要求有多高的学位吧。
/ u7 w* ~" E# b现在研究生也多，名校硕士做基本行政的，没多大发展的工作也多的去。
作者: 红尘HR笑    时间: 2011-9-20 10:11
呵呵，应该没问题吧，我就是学行政管理的，结果现在做了HR
作者: bjtogds    时间: 2011-9-20 12:04
哈哈哈...我学的会计，已经做了7年的HR了。
作者: huangbo1984    时间: 2011-9-20 20:12
呵呵，建议你先把基础打好，其实一开始进大企业未必是件好事，中国的大企业HR部门权力有限，而且部门内部分工也很细，而且门槛还高，对于刚出校园的你来说不利，倒不如先进小企业有更多的机会边做边学，可以全面的涉及到HR各个领域的操作，万丈高楼平地起，建议你有二到三年的经验后再选择换平台，那时候的你会更从容。
作者: jessiezf    时间: 2011-9-30 16:56
huangbo1984 发表于 2011-9-20 20:12
8 y+ H6 X( B/ a- E$ d- m呵呵，建议你先把基础打好，其实一开始进大企业未必是件好事，中国的大企业HR部门权力有限，而且部门内部分 ...
8 w! G, k. z9 E: y. Q
我还没进过大企业，不知道其中详情……就我毕业后这一年在小企业做人事来看，小企业的人事确实随你怎么发挥，作为一个非专业刚毕业的小土豆，我从刚开始的激情澎湃到现在的忐忑。大部分小企业最为主要的目标就是盈利、生存，所谓的人力资源、企业文化、劳动合同法、凝聚力等等，虽然知道有这回事也无多少精力去在意。我所在的小企业为追求短期的利益而放弃、摧毁一些好的方面，我一直在担忧，我会不会因为长时间的身在其中，也影响了我自己的思维方式，会不会长成歪瓜裂枣~~所以我认为对于还没成型的毕业生来说还是大企业好！



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