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标题: 员工关系每日一问，恳请积极参与！ [打印本页]

作者: sljpn 时间: 2011-9-19 19:39
标题: 员工关系每日一问，恳请积极参与！

处分，解雇劳动者往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才能避免案件败诉？

作者: 威哥1号 时间: 2011-9-19 20:19
如果劳动者拒绝签收
企业的HR可以先私下跟违纪劳动者商谈一下，抱着大事化小的原则，如果以一颗真诚的心去做这些事情的话，应该可以搞定的。
如果违纪劳动者还是顽固不化的话，可以收集一些劳动者违纪的相片或者其他一些书面材料
，还可以询问违纪劳动者的上司或者同事跟他们邀请一些违纪者违纪的证据，方便的话让违纪者的上司或者同事签字证明
总之，能以感化的方式争取到员工本人的签字当然是最好的

哈哈，貌似还是个沙发啊，真不小心

作者: Duncan2011 时间: 2011-9-19 20:24
赞同威哥的说法。正常情况下，我是这么操作的：1、列举出事实，很清晰、具体的事实，一般都会签字；2、如果还不签字，则明确说明，该事实有哪些人知道，他们很容易出来做证。这样，当事人不会撕破脸皮还不签的。3、实在不签，那就找人证、物证、邮件、监控录像，这还是比较容易的。

作者: s80s1b27 时间: 2011-9-19 20:38
应事先要求员工留下自己的通信地址，如果员工拒绝当面签字，则可邮寄送达，如果因地址变更而员工未通知单位导致未送到，则后果由员工自负；如果员工拒绝签字，则要求注明拒收
如果是处分员工，员工拒绝签字，则可以向该员工邮寄一份通知，要求其参加公司就其违纪而召开的调查会，如果他不来，说明心虚，放弃申辩，那么可根据会议结果办理。

作者: qd991 时间: 2011-9-20 09:12
要做解雇之前，最好把事实证据拿出来，这是应有的程序

作者: aionovo 时间: 2011-9-20 09:30
最好的方式还是协商解除

作者: dmluo 时间: 2011-9-20 09:44
具体的详细方式楼上的同仁们都列举了，我就不再点评了

作者: baiyunwangjing 时间: 2011-9-20 12:07

作者: liulei01 时间: 2011-9-20 12:12
如果达到解除合同的程度，且对方拒绝接受快递通知，建议登报处理！

作者: Mr.simple 时间: 2011-9-20 13:48
有工会的可以让工会出面调节处理

作者: clytze619 时间: 2011-9-20 15:42
涉及到这类情况，最好平时还是要做好资料收集，比如一些处分单、书面的记录什么的，单位要有明确的规定什么情况下该处分，什么情况下该解聘，到时候面谈的时候把书面证据和单位规定一摆出来，员工应该就没有什么拒绝的理由了。如果是解聘，员工通知书员工拒绝签字的话，可以通过快递邮寄给他，保留快递的回单即可

作者: starvxiao 时间: 2011-9-20 16:44

大家方法不错。

作者: anonian 时间: 2011-9-20 20:23
非常不错的方法

作者: 柳编辑 时间: 2011-9-21 07:07

作者: 余家小鱼儿 时间: 2011-9-21 09:15
嗯，一般都是这样操作的，哈哈

作者: 想你的心在忍 时间: 2011-9-21 10:27
众人划浆开大船

作者: sanshy 时间: 2011-9-21 10:34
学习了，以上方法都很好！~

作者: sanshy 时间: 2011-9-21 11:08
关于书面送达的方式，用人单位应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，应视为无效。

作者: hotlove 时间: 2011-9-21 13:03
首先，除劳动法等相关法律法规外，单位里有明确的规章制度，作为解除劳动关系的依据之一；其次，有掌握可以解除劳动关系的有效证据；然后，根据有关规定，将处理建议书面报告工会或职代会；最后和劳动者商谈，说明事实和处理，让劳动者签收；如果劳动者拒绝签收，要找工会或职工代表等参与当面签收。劳动者不到单位来，也可通过邮局特快专递邮寄，要邮局给接收人签收的回执。

作者: zxxhr 时间: 2011-9-21 13:18
一是在劳动合同中约定法定通信地址，拒签邮寄送达
二是在公司规章制度中约定相关申诉机制，约定在员工拒签下，由相关申诉机构代签（比如工会或员工代表委员会等）

作者: ningzi1113 时间: 2011-9-21 16:49

大家的方法都很好，学习了

作者: celiceli 时间: 2011-9-21 17:09
不錯，不錯

作者: 影子44 时间: 2011-9-21 17:33
寄挂号信，

作者: sh1985l 时间: 2011-9-22 08:21
楼上的说的很清楚了

作者: wadyw 时间: 2011-9-22 08:50
学习下，是个问题哦，快递给他拒收也算的吧

作者: HR剑客 时间: 2011-9-22 11:52
EMS邮政寄送至其户籍所在地，建议除非有很确切的证据资料证明公司可以解雇员工，否则不要出具此类通知，以免员工以此通知作为公司违法解除劳动合同的证据，建议还是尽量协商解决。

作者: cheng8899 时间: 2011-9-22 13:48
对于劳动者拒绝签收劳动方面的通知书，首先可以在公示栏里公布，如办理相关手续，指定时间，同时可向劳动部门备案。如果劳动者本人不在的，在入职登记表里应该明确一栏，当无法联系本人时，身份证地址或员工本人指定的地址视为紧急传达地址，公司可用快件的方式按地址发送通知，保留快件凭证，并同时报当地劳动部门备案。如企业条件有法律顾问和工会，可以通过法律顾问和工会协助处理，可以起到一个现场监证的作用。

作者: celiceli 时间: 2011-9-22 17:16
好方法啊

作者: Millydeng 时间: 2011-12-9 15:40
非常同意

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