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标题: 如何处理对什么都不交代的离职人员 [打印本页]
作者: sweetwendy    时间: 2011-9-20 08:54
标题: 如何处理对什么都不交代的离职人员
最来楼下仓库的人员流动性比较的大，A职员在8月份20号和仓库主管主管提出离职，仓库主管也答应了她的离职。然后这半个月期间，她上班经常性的请假，说身体不舒服之类，都是没有提前和主管说明，有的也只是的同事打声招呼，让其转告主管。昨天是她在班的最后一天，下班前我才听仓库主管说她什么都没有和他交代，下班就走人，明天不过来了！针对这种现象的员工，应该如何处理呢？望各位大虾给下意见！
作者: 凊伈    时间: 2011-9-20 09:28
本帖最后由 凊伈 于 2011-9-20 09:29 编辑 + r# O, g5 p  a8 G! {& [8 p6 ?

) u5 i& q3 e! Q" v+ d都最后一天下班走人了，下班前你应该通知他办理离职手续，结算工资啊等等9 v2 V1 ]: B; N# K; C7 X1 |
今天的离职到期，正常上完班，明天还来干嘛
: L" ~5 N2 s- H; m* Y7 }你们离职流程是怎样的？
作者: sweetwendy    时间: 2011-9-20 09:38
凊伈 发表于 2011-9-20 09:28
* `8 q* V/ x( X  a: M都最后一天下班走人了，下班前你应该通知他办理离职手续，结算工资啊等等
! X4 X$ W: K1 E7 v今天的离职到期，正常上完班，明 ...

& k2 W# F& }+ s7 I, K离职提前一个月提出来，一个月后如人员招不到，可以走人的
作者: 凊伈    时间: 2011-9-20 09:40
sweetwendy 发表于 2011-9-20 09:38 6 h- E' }% L$ r' N8 I
离职提前一个月提出来，一个月后如人员招不到，可以走人的
' A6 M* O5 H, s2 e7 Z8 y2 Q: e
对呀，别人都上完最后一天了，明天还来干吗，最后一天不需要办理离职手续么？
作者: fldr    时间: 2011-9-20 09:47
意思就是没交接喽！单位要有明确规定，未完成工作交接视为未办妥离职手续呀！
5 K# L2 e8 |. W明天上班就把工作交接清楚，再办理离职手续。我们一般签批离职单都会带上一句：办妥工作交接后准予以离职！
作者: HR剑客    时间: 2011-9-20 10:01
员工离职没有完成交接，公司可以暂时不发其薪资。
作者: qd991    时间: 2011-9-20 10:02
没跟踪到位吧
作者: markkk2010    时间: 2011-9-20 10:05
以后先交接再厘清离职手续，限制一下这些人！
作者: 小伊子    时间: 2011-9-20 10:16
我认为仓库主管也有问题，都一个月了，还没有交接清楚么，都不沟通的么，离职手续办理不是该领导签字确认，才可以离职的么
作者: taopeach    时间: 2011-9-20 10:35
你们都知道到最后一i天了不去面谈下，了解下情况，讲解下离职流程，是你们自己工作不主动不细致。
作者: hr163mail    时间: 2011-9-20 10:35
看 标题还以为是立即走人不肯交接的那种呢。
" \! U* t. Y5 Q% D6 E" \# ?3 m0 c8 s$ p3 J
这个，企业认了吧，企业责任多一点。
作者: 孙进堂    时间: 2011-9-20 10:44
关键在于员工提出辞职之前控制。
: v- Z, \' b5 |" S9 X. k( N# f! `
作者: ping52    时间: 2011-9-20 11:48
正规的离职流程要有交接这一项的呀，需要交接人，监交人和被交接人都签字确认之后才可以离开的吧
作者: 芋儿    时间: 2011-9-20 11:50
仓库主管作为仓管员的直接上级，在明知下属员工要离职的前提，应该做好工作的分配、交接。作为HR，也应该做好此事的跟进和手续办理。
作者: sweetwendy    时间: 2011-9-20 13:30
凊伈 发表于 2011-9-20 09:40
7 ]; W+ |/ ?+ P0 A对呀，别人都上完最后一天了，明天还来干吗，最后一天不需要办理离职手续么？ ...
! J$ p/ d) @: N1 P( f
她最后只是给主管留张纸条，写着工作她基本完成，只有几笔单需要商品会计批了才能打 然后就说明明天不来上班了
作者: sweetwendy    时间: 2011-9-20 13:34
芋儿 发表于 2011-9-20 11:50 - q+ U7 o" M& e" C# x3 N; \9 u
仓库主管作为仓管员的直接上级，在明知下属员工要离职的前提，应该做好工作的分配、交接。作为HR，也应该做 ...
+ V1 b. n0 x' u3 z
和主管一直关系不怎么好
作者: qiushuiyiren999    时间: 2011-9-20 13:36
各方都有责任哦，还是先解决问题，请人家过来吧
作者: HR叛徒    时间: 2011-9-20 13:41
办完离职手续才算离职，否则算旷工，旷工该怎么处理总有规定吧
作者: sweetwendy    时间: 2011-9-20 13:42
ping52 发表于 2011-9-20 11:48
; P5 [- f$ k( p* }( U+ X( m正规的离职流程要有交接这一项的呀，需要交接人，监交人和被交接人都签字确认之后才可以离开的吧 ...
- C" Y: U4 O8 _& l
因为接她现在的职位人员还没有招到
作者: sweetwendy    时间: 2011-9-20 13:44
芋儿 发表于 2011-9-20 11:50 - ~) ]1 M2 h* M5 y) ~
仓库主管作为仓管员的直接上级，在明知下属员工要离职的前提，应该做好工作的分配、交接。作为HR，也应该做 ...

6 z) ]: A" o: f 注意了 事情比较忙，她一下班就走人，想找她人都找不到。我想现在应该怎么处理此事？
作者: sweetwendy    时间: 2011-9-20 13:48
taopeach 发表于 2011-9-20 10:35 ( m; |+ u6 Q' [
你们都知道到最后一i天了不去面谈下，了解下情况，讲解下离职流程，是你们自己工作不主动不细致。 ...

3 Q$ [6 E* q& `$ C! ^我这边不知道她是昨天就走人，走人了，主管才我和说这个事情
作者: sweetwendy    时间: 2011-9-20 13:50
markkk2010 发表于 2011-9-20 10:05 - b/ |9 N( m0 K" r$ I; f9 Y
以后先交接再厘清离职手续，限制一下这些人！

9 r/ z' J1 o) K% ]% C) h' s' K7 b 谨记
作者: sweetwendy    时间: 2011-9-20 13:53
hr163mail 发表于 2011-9-20 10:35 / R  I0 O( b) }$ a
看 标题还以为是立即走人不肯交接的那种呢。
& n- |0 a+ n% f2 L' ?, p/ u  j) k- R- o' [
这个，企业认了吧，企业责任多一点。 ...

6 @( a: J: P6 e% N4 `6 \* g是位刚从学校出来的学生，也是她第一份的工作，平时和主管关系也不是那么好！主管有时工作上说她什么的，就哭了那种
作者: sweetwendy    时间: 2011-9-20 13:54
taopeach 发表于 2011-9-20 10:35 1 w2 R( F2 ]7 \$ X0 F
你们都知道到最后一i天了不去面谈下，了解下情况，讲解下离职流程，是你们自己工作不主动不细致。 ...
  Z. r1 }+ ]* r/ L) O
似的，这边我们也有责任
作者: sweetwendy    时间: 2011-9-20 13:55
凊伈 发表于 2011-9-20 09:40
! {# y- ^. p+ i, ?3 i# _( C对呀，别人都上完最后一天了，明天还来干吗，最后一天不需要办理离职手续么？ ...
; t/ Y/ j4 J7 P% H
她应该和主管说一声，什么都没有说，下班就直接走人了，就留一张纸条
作者: sweetwendy    时间: 2011-9-20 13:58
HR叛徒 发表于 2011-9-20 13:41 % _7 J1 N" Z2 w  t9 _
办完离职手续才算离职，否则算旷工，旷工该怎么处理总有规定吧
/ i, |' B' g9 d1 Y" l/ C7 H2 w
这个月旷工很多次了已经，仓库只有月休2天，平时没有来，还是主管打电话询问今天为什么没有来
作者: sweetwendy    时间: 2011-9-20 13:59
qiushuiyiren999 发表于 2011-9-20 13:36
! u, o7 U1 O, ]. \各方都有责任哦，还是先解决问题，请人家过来吧

# G2 c  v  K# D( `/ I* a2 c! z似的 ，沟通不到位
作者: HR叛徒    时间: 2011-9-20 14:07
sweetwendy 发表于 2011-9-20 13:58 * v7 t' c+ U* l$ i8 x
这个月旷工很多次了已经，仓库只有月休2天，平时没有来，还是主管打电话询问今天为什么没有来 ...
1 m' S9 `- l5 P
那就按旷工相关规定处理啊，旷工很多次了你们还留
作者: sweetwendy    时间: 2011-9-20 14:35
HR叛徒 发表于 2011-9-20 14:07
) P' q9 b! v: q那就按旷工相关规定处理啊，旷工很多次了你们还留
; ~) J) ^3 H5 o, x- Z/ I# r3 J
没有办法，人员本来就很缺，又面临很多新店的开业，有时候我们办公室人员都一起下来和仓库人员加班
作者: job_helen    时间: 2011-9-20 15:04
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: 芋儿    时间: 2011-9-20 18:15
把这个员工再叫回来办离职交接和离职确认吧，仓管员还有工资或保险关系在公司吗
作者: sweetwendy    时间: 2011-9-20 18:54
芋儿 发表于 2011-9-20 18:15
0 \( E. w; [( a% \1 }  H. A# o9 X把这个员工再叫回来办离职交接和离职确认吧，仓管员还有工资或保险关系在公司吗 ...

; Q3 N6 K7 g8 q2 k就只有工资 她来这里上班也不久 我们工资都是在下个月的15号发的
作者: huangbo1984    时间: 2011-9-20 20:03
公司的制度不规范，首先离职交接就没有做好，首先要有离职申请流程，还要有交接流程，在这两个流程中做为他的直属上级都要签字应该是主导并主动跟进并承担责任的。
$ i1 t1 V2 [' n4 g个人觉得把工作交接清楚了就可以了走了，没必要一定要到那个时间，你早点交接好，早点走人，没必要硬是人为设置期限
作者: 威哥1号    时间: 2011-9-20 20:41
完善离职的手续，一般公司离职都会有一个check list，一项一项的把各项工作完结后才能正常离职结算工资！
作者: 芋儿    时间: 2011-9-20 22:05
sweetwendy 发表于 2011-9-20 18:54
: d! d4 n  r  w6 f+ X2 @- e就只有工资 她来这里上班也不久 我们工资都是在下个月的15号发的

4 V3 U9 K1 n' h尽快和这个员工协商一下回来办离职手续，仓管员涉及物的管理，一定要有工作交接，并且仓库主管要在场。
作者: haotian018    时间: 2011-9-21 09:39
上企业工作没做细，辞职流程应事先说明，制作交接清单，交接签字后才可走人
作者: sweetwendy    时间: 2011-9-21 09:50
haotian018 发表于 2011-9-21 09:39 & Y. W+ b" Q  r( h, E) {
上企业工作没做细，辞职流程应事先说明，制作交接清单，交接签字后才可走人 ...
: B8 L1 v9 n; I4 Z, Z
昨天了解了下情况：是主管答应不会让她做满这个月，具体那天还不知道，但是那天她就没有交待的走了，留了一张纸条
作者: kiddwang    时间: 2011-9-21 17:17
可以采用电话，邮件，快递等方式通知员工回来办理离职手续，并表达如离职手续未办清不提供离职证明及员工最后一个月的工资。如果员工不在乎那些工资的话也没什么好说了。不过奇怪是员工离职前半个月的举动直属主管难道不需要找员工先沟通沟通吗？
作者: sweetwendy    时间: 2011-9-21 17:24
kiddwang 发表于 2011-9-21 17:17
& p8 H) L+ g; f1 h可以采用电话，邮件，快递等方式通知员工回来办理离职手续，并表达如离职手续未办清不提供离职证明及员工最 ...

0 N0 j* l" P9 u4 y/ G1 s; X$ B8 e因为先前她提出过一次的，这次又提出离职了
作者: 影子44    时间: 2011-9-21 17:42
仓库主管工作不到位。人事部负连带责任。提前一个月给你说辞职，作为主管应该及早安排交接。
作者: a524352582    时间: 2011-9-21 17:59
与工资挂钩不久OK了
作者: sweetwendy    时间: 2011-9-22 11:49
a524352582 发表于 2011-9-21 17:59 ! j- E8 h9 `) q
与工资挂钩不久OK了

+ i9 c; i+ p; E现在就是烦这个等结算工资的时候来说怎么给少算什么的　因为有２次旷工了
作者: qiushuiyiren999    时间: 2011-9-22 12:28
无语中，太不正规了。。。
作者: kiddwang    时间: 2011-9-22 15:36
sweetwendy 发表于 2011-9-21 17:24 7 v: G! F; ~1 z7 J/ u) f9 Z( O
因为先前她提出过一次的，这次又提出离职了

1 D' `# l/ C. N, t既然提出过一次为何还处理得不好？
作者: 风雨桔子    时间: 2011-9-22 16:53
所以要规范离职流程，在员工提出离职时就该告诉他离职流程
作者: 风雨桔子    时间: 2011-9-22 16:54
我觉得人家也是按照你们的规定在操作，上班到最后一天，现在也就差办理手续，这个我想电话沟通下人家应该会回来补办手续的吧
作者: xingnai    时间: 2011-9-23 10:00
无语，都有过两次旷工的情况了，就早应该做好交接的准备啊，人家人虽在，心早飞了，你们还指望她像正常员工一样工作啊。
作者: 梦子恩    时间: 2011-9-23 11:38
究其主要原因是公司的人事流程没有建立起来，估计员工本人都不知道应该如何去做。那么，在没有流程的情况下，就需要HR人员跟进，告知员工应该如何去做，而不是到最后员工什么时候离职都不知道。
作者: 羽衣霓裳iris    时间: 2011-9-23 16:53
sweetwendy 发表于 2011-9-20 13:30
3 `" a$ f; V' z8 h( Z9 F她最后只是给主管留张纸条，写着工作她基本完成，只有几笔单需要商品会计批了才能打 然后就说明明天不来 ...

& Y" w6 D/ r# m然后呢？当月工资她不要了？退工单不要了？社保不转了？倒也奇怪的。
作者: zxx2010    时间: 2011-9-23 20:31
关键在于员工提出辞职之前控制,
) R0 I  z/ ^+ M1.要让他和接交人进行工作交接，列出工作明细，每几天要催问接交人接交到什么程度，便于工作交接清楚
2 D  B3 F/ w- E& ?2.严格执行公司规章制度，请假要审批
3 i' G* I  ]+ C: _! w1 p" S3.离职时要交接人签字画押。
! _: D) \5 u& i2 @- d4.提前1天办理离职手续，告知离职当天来领工资，签离职声名，防止纠纷。
作者: sweetwendy    时间: 2011-9-24 09:15
羽衣霓裳iris 发表于 2011-9-23 16:53
' G  a* K# A: @, y( U然后呢？当月工资她不要了？退工单不要了？社保不转了？倒也奇怪的。

+ e, h' [2 x& U. |) d' O没有说明
作者: sweetwendy    时间: 2011-9-24 09:16
zxx2010 发表于 2011-9-23 20:31
( Y" s4 O- R6 R6 X# S- d关键在于员工提出辞职之前控制,
4 |) v2 d: P6 Q2 c$ k' x: ?1.要让他和接交人进行工作交接，列出工作明细，每几天要催问接交人接交到什 ...

: L' h$ @0 S2 ^　谢谢解答
作者: zxx2010    时间: 2011-9-25 08:09
作者: 威哥1号    时间: 2011-9-25 14:49
已经回答了，这次来打个酱油！



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