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标题: 请教大家这样算不算工伤 [打印本页]
作者: agiugiu    时间: 2011-9-20 10:03
标题: 请教大家这样算不算工伤
公司有汽修部一个员工，由于嫌弃公司食堂饭菜不好吃，昨天晚上和今天早上都没有吃早饭，早上因为低血糖在作业台上晕倒，还好什么伤都没受。
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" k$ a) ~0 l. S/ E2 J5 o- P" w2 s) d我想问下，如果他从作业台上摔下来受伤，这算工伤嘛，公司要赔偿嘛？
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谢谢大家
作者: 小伊子    时间: 2011-9-20 10:13
做沙发，在工作期间发生的，算工伤
作者: clhua    时间: 2011-9-20 10:14
第三章　工伤认定  S7 e8 Y; k( T- P5 }

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3 E$ _! ?( [9 H: S
& L8 a7 P1 l9 ~7 `& o/ Y8 [　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：! E! ~4 U' r0 g# f! b8 Y7 e

2 i8 i6 v5 O0 s, e9 `　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
$ j+ q. y0 Z% K- N5 W8 a5 j4 Y, u# x7 r9 i# m: I
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
$ D" ~% m5 E: v/ F5 {
" I/ ~; C. @4 S4 w' w* a' H, ^. \　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
: E( |1 \3 F0 q9 @- `2 r$ U* n& k  |. {7 |- E6 K3 ?
　　（四）患职业病的；- R, m& r: v3 u' r4 {5 l

  _; E6 u. T" |, H, [8 L　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；% ]. D4 I  D) r- z8 }

3 W$ n; w/ B4 a+ q: }( W0 _　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；, }" \- _9 |% g0 O( j+ i3 }8 b

  `+ _% a' l0 Q+ `1 `5 p* @　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  t2 [( z$ V- V0 J1 U( Z0 e  H" T
9 l. e& W- D  c0 T+ a- F　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
: J2 g5 N+ e0 C( }: I' D! S+ u" B+ S3 @* P% z; n
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；* y: c5 N" O6 c( J6 o
* X5 z' F* P$ ], ^
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；* I& |0 w5 j/ n+ ]+ l

1 T% Z- @9 @( n+ y! \) {7 G　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
. S& j6 [6 U( }
7 q" O+ D/ \4 ?$ x! [( v. q& x+ q: L( x3 S　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇
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作者: 冰雪消融    时间: 2011-9-20 10:19
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作者: 一叶碧云    时间: 2011-9-20 10:32
在工作时间、工作地点以及从事与工作有关的事情而受的伤，当然算工伤了……
4 x9 a1 b$ H6 m# l+ a+ X( S赔偿不赔偿要看具体情况：如果已经办理了工伤保险，从工伤保险基金中支付费用！单位承担的经济损失基本没有！如果没交工伤险，那相关费用都由单位支付！
作者: hr163mail    时间: 2011-9-20 10:34
工伤在责任认定 企业无论任何情况都是全责吗？
作者: 糖糖2003    时间: 2011-9-20 10:48
看工伤认定 应该算工伤
作者: markkk2010    时间: 2011-9-20 11:00
属于工伤，具体的责任和赔偿事宜，可以相互协商。但是对企业来说，最好积极承担，也不是个大事，如果有工伤保险更好！
& p+ @5 d6 U. M/ c# J/ Z小事情更能体现出公司对待员工的态度！
作者: ping52    时间: 2011-9-20 11:46
算！
作者: qiushuiyiren999    时间: 2011-9-20 11:49
应该是的
作者: ivy-g    时间: 2011-9-20 12:17
算，算你狠
作者: 一叶碧云    时间: 2011-9-20 12:50
hr163mail 发表于 2011-9-20 10:34
7 i1 h1 C! [* V; M! {工伤在责任认定 企业无论任何情况都是全责吗？

: v) I) T& b' |5 i( f. S就工伤的认定来说，员工是免责的，也就是说不管谁的责任，只要符合工伤认定条件，都要认定为工伤。2 q/ a% e( t( P$ [. N8 }
但是，认定完了，赔偿完了，补偿完了……牵涉到财产或其它损失，企业可以分清责任，并从民事角度，按责任比例承担损失的赔偿责任……当然，如果员工有错，这个赔偿要能在员工的承受范围之内……
作者: ycdbkun    时间: 2011-9-20 13:16
法律没有规定不吃早饭晕倒受伤不算工伤。
作者: HR叛徒    时间: 2011-9-20 13:44
当然算工伤啊，工伤条例有没明确不吃饭造成的受伤不能算工伤
作者: 四眼仔David    时间: 2011-9-20 14:59
本帖最后由 四眼仔David 于 2011-9-20 15:00 编辑
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; Q+ F, H" d8 F8 K/ h摔下受伤？算。; ~9 C4 D7 f& Z7 R, s6 d$ i2 h8 W
工作地点，工作时间，因为工作，受伤·~·
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如果单单只是晕倒，那就什么都不是~~  a7 n% i6 H. x5 p7 j) u' |
作者: 没心的洋葱世界    时间: 2011-9-20 18:44
只要是在工作场所受伤的算工伤的。一些经济赔偿的就看评的工伤等级怎么样的了。
作者: fldr    时间: 2011-9-21 08:38
如果作业时摔下来，肯定算！若只是低血糖晕倒就可以不算了！



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