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标题: 如何理解招聘信息里的待遇优厚 [打印本页]

作者: yintianxue 时间: 2011-9-20 15:41
标题: 如何理解招聘信息里的待遇优厚
本帖最后由 yintianxue 于 2011-9-20 15:44 编辑

      作为求职者在寻求合适工作机会的时候，关心待遇问题非常正常，一些招聘信息也会标明求职者如果被录取之后可能的待遇区间，比如HR专员岗位，2000-2500元/月，具体视经验能力而定，这样的信息在求职者看来要是被录取了薪资可能高不过2500元/月，但也不会少于2000元/月，前提是公司很讲信用，招聘上写的对求职者得承诺能做到。但有时求职者会看到招聘信息的一大堆要求后，再一看待遇一栏就干巴巴的几个字：待遇面议或者待遇优厚。这让求职者能联想到什么？会产生应聘的冲动吗？
   笔者混迹于网上，加入了某些招聘群，经常可以看到某网友发布了一条招聘信息，对学历要求、素质要求、经验要求都有提且非常具体，但就是对求职者很关心的待遇问题模糊带过，能让求职者有点联想的就是“只要你有能力、本公司为你提供了广阔的发展空间”如此云云。笔者困惑：现在不是招工难吗，招聘专员工作忙吧，待遇问题可以明了写的，或大致给个范围也行。何必让求职者猜测，或者进一步求职，HR再做解释。如果HR很多时间用于解释招聘信息中的待遇问题不是挺浪费时间的。
   笔者不才，想知道HR从业者的眼中“待遇面议”这”面议“空间有多大，所谓的“待遇优厚"又有多”优厚“。是否HR们自己在求职的时候也经常碰到这样的问题呢，冲着这”优厚的待遇“去的，然后一"面议”只能说再见。

作者: hr163mail 时间: 2011-9-20 15:59
个人经验。一般这么写的待遇优厚，都是待遇较差不忍提出来。

作者: yintianxue 时间: 2011-9-20 16:01

hr163mail 发表于 2011-9-20 15:59
个人经验。一般这么写的待遇优厚，都是待遇较差不忍提出来。

我也有这种感觉，那些写着待遇优厚的岗位挺普通的。
给个市场价得了，还遮遮掩掩。

作者: mchemyaoye 时间: 2011-9-20 16:11
哈哈，我们当地规定不能出现“待遇面议”的招聘字眼，“待遇优厚”也不行，要具体。其实企业这样做有点浪费彼此的时间，又不是什么高管或关键技术岗位，没必要搞什么花样。

作者: wh343766761 时间: 2011-9-20 16:29
我的前辈教我的，写面议的，待遇优厚的等等，都是工资低的表示

作者: 菩提虫子 时间: 2011-9-20 16:35
待遇优厚，也可以理解为：超低底薪+可能的高提成

作者: qd991 时间: 2011-9-20 16:38
是不好意思写，因为低啊

作者: 芋儿 时间: 2011-9-20 18:26
分不同的情况，通常协商工资制的人员会这样写。

作者: markkk2010 时间: 2011-9-20 19:57
个人认为是心虚的表现！

作者: IRIS_LEE 时间: 2011-9-20 20:21
我不知道别人怎么看，反正我们公司写“面议”，主要是想给自己留一个空间。
一般正规的企业在招聘职位时，就已经有了一个自己的岗位薪资标准，有的甚至有岗位职级工资，同一个岗位的工资是有级差的。有时，同一个职位的薪酬幅度也很大，甚至2-3K都有可能。端看你有没有这个能力。

作者: 威哥1号 时间: 2011-9-20 20:22
NB的公司不怕给不了你满意的薪水
这么写无非是能少给就少给咯

作者: wh343766761 时间: 2011-9-21 09:23

wh343766761 发表于 2011-9-20 16:29
我的前辈教我的，写面议的，待遇优厚的等等，都是工资低的表示

这个也不一定对，不过貌似好多都是这个规律吼吼

作者: cmfu01 时间: 2011-9-21 09:39
一般中小型企业的待遇面议，其实是HR自己都没权利去确定应聘岗位的薪资，甚至连基本的薪酬等级也不会有，靠老总一念之间的想法来确定合适人员的薪资；
另外假设薪酬等级跨度较大，比如专员级别的，薪酬范围可能会在3000-12000，这样写会不会给人不真实的感觉呢？
换一个角度，写上待遇面议或者待遇优厚等字眼，虽然已经违反相关规定，但是对于招聘专职人员来说，这也是一种扩大招聘来源的一种手段，如果明确了该岗位的薪酬范围，假设面试人员的要求仅仅高于所注明范围20%左右呢，在胜任能力上完全超过现有要求，难道就不应该有一个向上特批的建议吗？

作者: yintianxue 时间: 2011-9-21 10:07

cmfu01 发表于 2011-9-21 09:39
一般中小型企业的待遇面议，其实是HR自己都没权利去确定应聘岗位的薪资，甚至连基本的薪酬等级也不会有，靠 ...

薪资范围跨度过大，确实给人不真实的感觉。觉得好像看人下菜碟的似的，或者说以跨度的最高值吸引人来应聘，以最低值录取。
至于你说的可以提高20%，这种情况完全可以通过区间来实现，本来3000的工资，就算提高20%，也就是3600了。
面议或待遇丰厚虽然提高了筛选面，但是否增加了招聘成本呢，不是招聘者筛选简历就10秒原则吗，收那么多简历有效吗？

作者: cmfu01 时间: 2011-9-21 11:15
本帖最后由 cmfu01 于 2011-9-21 11:16 编辑

yintianxue 发表于 2011-9-21 10:07
薪资范围跨度过大，确实给人不真实的感觉。觉得好像看人下菜碟的似的，或者说以跨度的最高值吸引人来应聘 ...

我说的提高20%是指最高值，不是最低值或平均值，以你自身去面试一样，假设告诉你HRD的薪资范围是8000-12000，而你自身的薪酬期望是在15000，在公司背景符合你需求的前提下，你是否定该公司还是会去面试？
您所说的招聘成本的增加，我不清楚具体指什么？时间成本还是管理成本？但是评价招聘效果的维度不仅仅是招聘成本，最重要的是招聘结果。另外所谓10秒原则，你觉得真正合适吗？面试中的第一印象（晕轮效应）本身就应该避免掉的。

当然，我并不认可待遇面议或待遇优厚的说法，因为这是违法的。

作者: yintianxue 时间: 2011-9-21 12:21

cmfu01 发表于 2011-9-21 11:15
我说的提高20%是指最高值，不是最低值或平均值，以你自身去面试一样，假设告诉你HRD的薪资范围是8000-120 ...

按12000*1.2=14400，接近自身期望15000.00，在在公司背景符合你需求的前提下，我应该会去面试的。不过现在我离那个层次还很遥远。
指时间成本，筛选那么多简历，招聘员不会仔细看每份简历的，所以很快的一扫而过还是比较普遍的，所以对求职者来说如何突出自身优势就显得很重要，理论上是这么说。
第一印象、晕轮效应是应该避免，但这种心理学现象还是广泛存在的，如何避免和克服这些有可能给招聘带带的偏差还是需要招聘员的历练与自制。

作者: cmfu01 时间: 2011-9-21 13:15
本帖最后由 cmfu01 于 2011-9-21 13:15 编辑

yintianxue 发表于 2011-9-21 12:21
按12000*1.2=14400，接近自身期望15000.00，在在公司背景符合你需求的前提下，我应该会去面试的。不过现 ...

第一，作为应聘者，你并不知道HR在公司的权限是多少，因此你也不可能这么去换算，而我所说的20%也仅仅只是假设而已，每家公司都不同；
第二，招聘成本的问题，请问一下评价招聘岗位的KPI是什么，重中之重是招聘成效或者是招聘效益达成率，而不是简单的招聘成本，尤其是时间成本这个概念，根本无法用定量的标准去衡量；
第三，简历的筛选上，对于工作效率来说，确实需要快速浏览，但是不是每一份简历都是专业HR填写的，侧重点也都不同。更何况普遍现象不代表正确行为。
第四，第一印象（晕轮效应）的避免不在于招聘人员的历练和自制（这个还是停留在主观层面），而是使用有效的测评标准和方式。

作者: 我就是小叶子 时间: 2012-9-11 11:58
学习！

作者: swunhrm051 时间: 2012-9-11 20:19

经常碰到啊

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