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标题: 各位大大看看我的职业规划啊 [打印本页]

作者: 深海bluesea 时间: 2011-9-20 20:45
标题: 各位大大看看我的职业规划啊
第一年人力资源助理，同时熟悉整个部门其他模块的工作
第二年招聘专员，深入了解并知道其他岗位是怎么工作的
第三到第四年人力资源主管
第五年经理
我个人觉得好简陋啊，不详细，各位师傅指导一下啊！

作者: lefeifei 时间: 2011-9-20 22:51
要遇到好的平台才能快速成长

作者: 行者悟空 时间: 2011-9-26 15:53
这个职业生涯规划，不知道让我说什么好。
到什么样平台，有什么样的职位，这不是你一个人能定的，需要公司环境的支持。
你实际上要做的规划是明确未来五年你要锻炼什么样的能力，有什么样的从业经验，在此基础上才能说到职位。

作者: starroon 时间: 2011-9-26 16:46
你既然想做招聘，第一年干嘛做助理？这两个不太搭的。
如果你未来想综合着去走，做人资助理比招聘专员的岗位接触面要广阔。
没必要专门还用一年去做招聘。
至于主管或经理，最好不要按照职位，给自己限定一个“度”。
什么是度，比如说你多长时间内要把社保做到可以“常规事件无障碍独立完成”。
比如你多久要熟悉企业通常的招聘流程，及能独立面试。
用这样的“度”，比你给自己规划主管或经理更有意义。
前者是磨练自己，后者是忽悠别人。

作者: skydi 时间: 2012-4-17 11:10
我是路过打酱油的

作者: scgr521 时间: 2012-4-18 10:40
建议规划是以个人能力出发，甚至可以是从后向前推。因为公司会换、岗位会变，但所需要学的知识、技能是不变的。
举例如果最终的目标是一家上市公司的HRD，那么除了基本的人资专业知识，还需要财会、运营等更为全面的能力，那么这些来源于什么？向下推就是你在HR经理或是主管时就需要锻炼这方面的能力，例如解读财会报表，人力成本管控等以此类推。
PS：女孩子的话建议职业规划与人生规划结合

作者: 飞奔DE蜗牛 时间: 2012-4-18 10:52
这个问题很好，受教了。

作者: sky377 时间: 2012-4-18 11:04
建议做一些SWOT分析，不同阶段的标准及需要使用的资源分析下

作者: 舒小胖 时间: 2012-4-27 10:00
受用咯，但是我最近也需要做部门的

作者: imurphy 时间: 2012-4-27 10:10
有这个机会吗？没机会你会怎么办？

作者: lzg043 时间: 2012-4-27 10:18
谢谢分享。

作者: jj1988 时间: 2012-4-27 10:30

不是你个人觉得简陋。。。地球人都觉得。
什么叫职业规划都还不知道吧。

作者: 天天向上大斌 时间: 2012-4-27 11:30
理想是丰满的，前途是骨感的。要以能力来衡量职务，不然就不要任职资格

作者: 冰蓝琦 时间: 2012-4-27 12:21
建议与部门领导与直接上级也沟通一下，表明你的想法，公司有公司的需要，你自己的发展与公司的需求不一致的时候，定了计划也没用，实现不了

作者: edward2632 时间: 2012-4-27 22:44

starroon 发表于 2011-9-26 16:46
你既然想做招聘，第一年干嘛做助理？这两个不太搭的。
如果你未来想综合着去走，做人资助理比招聘专员的岗 ...

非常同意。正如上楼所说的，别给自己限定“职位”而是要懂得自己要学会那些能力。

作者: fcfsgz 时间: 2012-4-28 14:26
学习····

作者: yewu223 时间: 2012-7-2 11:15
脚踏实地，一步步来

作者: 企╃艾米奇 时间: 2012-10-11 11:46
学习提高自己!!!!

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