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标题: 如何规避高薪员工离职高额补偿？ [打印本页]

作者: chenqh888 时间: 2011-9-21 09:53
标题: 如何规避高薪员工离职高额补偿？
前一段时间，深圳法院裁决了一个劳动争议案：一位高级职位员工在离职时要求公司按其实际月收入总额（18000元）标准补偿，后法院裁决按5000元标准补偿（据说是基本工资）。
问题：上述结果是否合理？如何规避高薪员工高离职补偿？这是每个公司回面临的问题。

作者: REN462713621 时间: 2011-9-21 10:15
据我公司来看，应该是离职前十二个月的平均工资

作者: 凊伈 时间: 2011-9-21 10:23
上述结果是否合理？
其实要看你劳动合同上约定的工资是多少，一般按照合同上来
如何规避高薪员工高离职补偿？
这个就要看你薪酬是如何设计的，把工资拆分开来，很多公司是基本工资+奖金+其他

作者: yintianxue 时间: 2011-9-21 10:28
等待高手！

作者: haotian018 时间: 2011-9-21 10:33
拭目以待

作者: 红尘HR笑 时间: 2011-9-21 10:50
根据公司的薪酬结构来决定吧，同时还要考虑到劳动合同上面关于工资构成的描述

作者: chenqh888 时间: 2011-9-21 10:54
个人也考虑过把工资拆分，但司法实践是大多不会按基本工资标准算，一般把奖金+提成+补贴都会算作总工资

作者: 柠檬冰茶 时间: 2011-9-21 11:51
一般来说，单位会把工资分为基本工资+奖金+其它一起发。若算补偿时也是按基本工资来发放的。

作者: yuyoyao 时间: 2011-9-21 11:52
但如果是按照基本工资+奖金+补助或其他的计算。lz案例中的裁决不只补了5K嘛？那是什么原因呢？

作者: 四眼仔David 时间: 2011-9-21 16:04
1、别做违反法规的事，让其有理由单方面解除劳动关系，还能回过头向你们要经济补偿。具体看《劳动合同法》38条。
2、没事别主动提出或者单方面解除其劳动关系，让其有机会向你们要经济补偿。
3、签合同时拆分工资结构，包括基本工资、奖金等部分。基本工资低一点，签在合同里；奖金之类的多一点，不体现在合同中。能发现金发现金，不能现金用卡尽量避免用公司账户，不给工资条.....and so on.....总之一切办法让其除了拿出合同约定的基本工资，无其他（违规词汇）明自己的实际工资~~

作者: kiddwang 时间: 2011-9-21 17:04
离职的赔偿应该是按照员工离职前12个月平均工资支付的，如果高于当地3倍社平则按3倍社平为基数再乘以服务年限支付，08年前和08年后服务年限计算方式略有不同。

作者: s80s1b27 时间: 2011-9-22 08:51
出了四眼斑竹的意见外，还可以让员工用发票报销的方式来冲抵部分工资，越是高管越有效

作者: wadyw 时间: 2011-9-25 12:46
我公司现在这样操作的，要求开收入证明怎么办呢

作者: cowboykiki 时间: 2011-9-25 15:09
拉平基数不就行了，再说《劳动合同法》已经给封顶了没必要再限制了吧。

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