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标题: 工伤不大，但要赖在医院，一直不为上班，怎么办 [打印本页]

作者: haotian018 时间: 2011-9-21 10:04
标题: 工伤不大，但要赖在医院，一直不为上班，怎么办
我公司有一员工作进头部受伤，住院治疗，经检查无大碍，只是头部外伤，一周后医生说可出院，但家属坚持住院，就这样在医院住了两周。出完后回家休养，中间复诊医生均说无碍，但一直没来上班，电话打去员工也说还没有康复。怎么办，求帮忙。

作者: REN462713621 时间: 2011-9-21 10:11
使用医生开的证明，

作者: 凊伈 时间: 2011-9-21 10:16
本帖最后由凊伈于 2011-9-21 10:17 编辑

医院开证明，也没用有些人就耍无奈
实在不行带他去工伤鉴定

作者: ping52 时间: 2011-9-21 10:23
不能提供有效医院证明，证明自己确实没有康复的，应该可以算旷工处理吧
个人意见，仅供参考

作者: qd991 时间: 2011-9-21 10:24
医院应该有工伤医疗诊断期。让医院出具诊断证明，如果出具已经好了，通知员工上班，员工不上班，按旷工处理

作者: donghao117 时间: 2011-9-21 11:17
法律上有个“谁主张谁举证”，我不知道能否适用于此。他说没康复请他到医院出具有效证明，若没有，对不起，按旷工算（上班通知书面形式发送），旷工天数过多，按制度办，解除劳动合同。

作者: 四眼仔David 时间: 2011-9-21 16:06
公司单方面申请工伤鉴定，同时要求其复工。

作者: kiddwang 时间: 2011-9-21 17:12

四眼仔David 发表于 2011-9-21 16:06 ' w% c* `6 f* j C; w
公司单方面申请工伤鉴定，同时要求其复工。

员工不配合公司是无法单方面做劳动能力鉴定的

作者: kiddwang 时间: 2011-9-21 17:12
当然最好的办法还是耐心与员工沟通了解其真实想法，如确实员工无法坚持可让员工提交无薪事假继续休养，HR定期加以慰问让员工感受到被重视被关怀。
不行的话先让员工提供病历证明原件，走工伤流程安排劳动能力鉴定。如果员工已申请带薪病假或扣薪病假则在病假结束后出具“上班通知书”快递给员工做好签收记录。如果员工还没在上班日报道可记录为旷工，按照企业规章制度进行处理。

作者: kitydy 时间: 2011-9-21 20:15

比较赞同五楼的做法~

作者: s80s1b27 时间: 2011-9-22 08:34
应当要求职工提供诊断证明，以证明其需要休息，对于这种人，有时不能太讲法

作者: xiaoqi0424 时间: 2011-10-20 15:09
要求员工提供医院出具的仍需休养的证明，如果不能出具，就发书面通知，要求其回公司上班。如果不回，就按照旷工处理。

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