中人网

标题: 怎么回答这个问题HR们会感觉舒服些呢？ [打印本页]

作者: 桅子星语 时间: 2011-9-21 10:26
标题: 怎么回答这个问题HR们会感觉舒服些呢？
刚刚面试了一个小伙子，感觉技术方面不错，可是问到为什么上一家公司只呆了半年就离职了？他的回答让我很是不舒服：“哎，那个公司老总不懂技术，我一去就把一个烂摊子交给我，要不是我，那个项目估计现在也没法做下来，还有，我的直接上司也不太懂技术，还一天指使我做这做那的，我都不服。。。”
说真的，我已经听不进他说的话了。“是什么原因让你离开上一家公司的？”我想这个话题HR经常会问到，但是大家听到的哪种回答让你比较舒服呢？我们都来818...

作者: 改头换面 时间: 2011-9-21 10:45
额比较喜欢听实话！如实回答的俺都舒服，但舒服只是录用的必要条件，而不是录用的充分条件

。

作者: yezi541 时间: 2011-9-21 10:45
很显然，这个人心态还不成熟。总是在说企业和领导缺点的人，往往忽视了别人的优点。而且总在抱怨别人。如果是我：会回答当时期望蛮高的，会给到一个合适平台和团队氛围，但工作半年后发现与我规划不太相符，所以选择离开。公司总体还是非常不错的，但是对我来说不是很合适。所以现在又在外面看看有没有其他的机会。也很感谢贵公司给我这样的机会能够双方深入了解。

作者: 红尘HR笑 时间: 2011-9-21 10:45

经常会碰到这样的求职者，不过也反映出了现在的年轻人都比较浮躁，而且很少会有责己的心态，频繁跳槽并不一定会让自己的阅历看起来更丰富，有时候却让HR们不太敢于聘用这些求职者

作者: 凊伈 时间: 2011-9-21 10:50
看你想听真话还是假话了

有些只不过把事实说出来

作者: qd991 时间: 2011-9-21 11:41
同意5楼的，需要辨证的看问题。如果只喜欢听假话，谎言越来越多

作者: collar 时间: 2011-9-21 12:03
同意6楼的说法，虽然这样能看得出一个人的心态，但现在有很多的面霸，都已经懂得怎么回答这个问题可以让HR舒服，这样又有什么意义呢

作者: 芋儿 时间: 2011-9-21 12:13
同意凊伈的意见，面试过程无谓于得到舒服或不舒服的问题回复，而是希望得到对应聘者较为准确的判断和评估。

作者: rbkh 时间: 2011-9-21 12:32
我最喜欢的，就是：
上一家公司倒闭了。。。。
我招过一个人，呆了两个公司，都倒闭了。看的出来，人还是挺踏实的。。。被录用了，表现一直很好，吃苦耐劳。后来我开玩笑说，你来了我们不想倒闭。。。哈哈。

作者: fengqian137 时间: 2011-9-21 12:48
其实HR都喜欢听到比较圆滑的回答。这个人的回答不排除是事实的可能性，可能是你的设问他从没有做过任何准备，直接就回答了，没想过那么多，就是头脑简单的人，EQ低。再有一种情况就是，这个人有狂妄自大的成分存在，说这些无非是想让你认为他是个懂技术，很厉害的人，思想还是不够成熟的表现。如果你只需要招聘一个技术过硬，而不需要他具备很高的EQ的话。这个人可以考虑

作者: zyj2011 时间: 2011-9-21 14:40
像这种人就是只看到别人的缺点，看不见优点，不从自己身上找原因。即使真的是这样子的，离职都应该从自己身上找原因，即使不是自己的原因，也要说自己不适合。这种人说的可能是真话，但是也暴露出他这人不爱从自己身上找原因的性格。

作者: 叶铭ING 时间: 2011-9-21 14:53
我觉得不能所有的职位都用一个标准，某些职位是需要实话实说的。

作者: songzb123 时间: 2011-9-21 15:02

,还是比较喜欢实话实说的！

作者: ivy-g 时间: 2011-9-21 15:18
持续学习。。。

作者: 凉风饰夏 时间: 2011-9-22 19:31
HR确实都喜欢实话实说，但是事实上又有几个做到了呢。换位思考如果自己某一天去应聘，自己会怎么回答这个问题。
我觉得我只能保证“尽量符合客观事实”

作者: nanaliu369 时间: 2011-10-17 17:16
我认为是应该实话实说，但是要掌握说话的技巧，不一样的表达方式会带给大家不一样的内心感受。。。

作者: liuxingyie 时间: 2011-10-21 09:00

rbkh 发表于 2011-9-21 12:32
我最喜欢的，就是：
上一家公司倒闭了。。。。
我招过一个人，呆了两个公司，都倒闭了。看的出来，人还是挺 ...

遇到这样的人，我大部份不会录用；是不是因为这些人的能力有问题，才导致公司倒闭呢；公司是一个大团队，人人都有责任与义务把自己的职责做好，把公司带到最高处；再说，他说倒闭也并非该公司就倒闭，也许是他说的谎言，更可见该员心态极不好，坚决不录用。如果录用了，说不定下一个倒闭的公司就是贵公司。

作者: 小差火 时间: 2011-10-21 09:16
个人偏好实话实说，但注意表达技巧和态度，因为大多数岗位多多少少都需要一定沟通和表达能力。

作者: yaoming3 时间: 2011-10-21 09:24
技巧：反话正说。
比如案例中提到的这个问题，去掉情绪化语气词结果如下
案例原文：“哎，那个公司老总不懂技术，我一去就把一个烂摊子交给我，要不是我，那个项目估计现在也没法做下来，还有，我的直接上司也不太懂技术，还一天指使我做这做那的，我都不服。”
整理后结果：“我想安安稳稳的做好自己的技术工作，并且有所提高。过去的公司里懂技术的人不多，领导常常委以我重任，虽然现在那几个项目都进展得不错，但我感觉偏离了我的职业方向，所以我想换个能让我认认真真的做好技术的环境。谢谢”

作者: rbkh 时间: 2011-10-24 08:39

liuxingyie 发表于 2011-10-21 09:00
遇到这样的人，我大部份不会录用；是不是因为这些人的能力有问题，才导致公司倒闭呢；公司是一个大团队， ...

不能以偏盖全。一个公司倒闭，你觉得会是所有人都不努力吗？应该是领导的问题！我想，很多员工，愿意呆到公司倒闭，说明她的忠诚度是相当高的。忠诚度高的人，就很容易培养其积极性。

作者: 竹轩 时间: 2011-10-24 11:48
看这个职位重要的特质是什么？如果不违背的话就OK拉。

作者: liuxingyie 时间: 2011-10-24 13:36

rbkh 发表于 2011-10-24 08:39
不能以偏盖全。一个公司倒闭，你觉得会是所有人都不努力吗？应该是领导的问题！我想，很多员工，愿意呆到 ...

这个问题也只能仁者见仁，智者见智了；每个人在自己的工作过程中，或多或少的都会有一些个人情绪在里面。

作者: icedreamore 时间: 2011-10-31 16:06
本帖最后由 icedreamore 于 2011-10-31 16:06 编辑

yezi541 发表于 2011-9-21 10:45
很显然，这个人心态还不成熟。总是在说企业和领导缺点的人，往往忽视了别人的优点。而且总在抱怨别人。如果 ...

“当时期望蛮高的，会给到一个合适平台和团队氛围，但工作半年后发现与我规划不太相符”

如果面试官就此反问你呢？是否你对我们公司也会有这样的过高期望。最后发现不符以后马上离开

我觉得这个回答会让面试官怀疑我的职业规划及前瞻能力，怀疑我是否对新公司抱有理想主义的态度

作者: icedreamore 时间: 2011-10-31 16:08

凉风饰夏发表于 2011-9-22 19:31
HR确实都喜欢实话实说，但是事实上又有几个做到了呢。换位思考如果自己某一天去应聘，自己会怎么回答这个问 ...

同意，符合客观现实并委婉含蓄表达，我想这一点对HR倒是不难

作者: windysos 时间: 2011-10-31 16:10
也许还真是个才，起码对专业有自信，但是人际关系方面实在不敢恭维~还是算了吧

作者: zsnzcx 时间: 2011-11-9 22:00
我也遇到过这样的问题，但是我一般是夸我的前家公司，首先大多数HR的心态就是加入应聘者把前家公司数落，那么作为应聘者本人，在这么一家一无是处的公司做，本着在公司发展的前提下发展个人的职业生涯的前提下，该应聘者的能力是值得怀疑的。
所以，一般情况，我都是夸我前家公司或者公司的领导，但是要由于客观的原因，如交通等不可抗拒的因素回答

作者: candyshy 时间: 2011-11-19 15:11
务实比较好...

作者: qiuyedaoqing 时间: 2011-11-25 16:07
我也碰到一个好搞笑的，问他为什么离职，答：经理不重用我，我的意见他都不采纳。然后我问他，你给了什么意见，确定你的意见都合理吗？他就不说话了。

作者: 黎双双 时间: 2011-11-26 20:47
如果是我说离职原因，会说得比较客观点

作者: 王林交流 时间: 2012-1-16 10:31
听实话最舒服，只是，表达上再修饰一下，就更好了。呵呵

作者: beeyao 时间: 2012-1-16 10:43
其实这个问题，我个人觉得如果不方便说的原因，一般都不会说实话的，所以听着舒服的，一般都是套话。比如个人家庭原因等等。最重要的还是为了测试应聘者的态度。像楼主所说的这位，虽然说的是大实话，但听着是让人感觉很不好。

作者: da_ppo 时间: 2012-3-13 11:43
换工作要不是个人原因就是公司原因，绝大部分是薪资

作者: 只有H没有R 时间: 2012-3-15 13:14
无论怎样回答，对于频繁跳槽的人，作为HR都会比较慎重考虑是否录用。
我觉得HR问这个问题，最大的目的还是判断一个人的稳定性。避免在上一家出现的离职原因出现在自己公司，知道如何可以把你长久的留住。

作者: 黎双双 时间: 2012-3-25 19:34
问到这个问题，我通常希望面试者能圆滑得回答，太直接感觉这个人做事还不太成熟，没能全方位地想问题

作者: 小笨熊84 时间: 2012-3-27 13:48
这种人离开我们公司到下一家面试是否会说我们公司的坏话呢，聪明的人是不会说前雇主的坏话的。

作者: kellyyee 时间: 2012-5-3 15:23
辩证看待

作者: 深歌 时间: 2012-5-7 08:27
这种应该是大实话，面试官只需提炼出他的顾虑点，看看公司有无条件解决即可，如果无法解决，问问他的职业规划，说些公司现有的体制，能帮助到他成长的，实在不行就换个人

作者: lynn-cheng 时间: 2012-5-16 16:32

喜欢实话实说的人。。

作者: 奇葩异_卉 时间: 2012-5-16 17:12
我想问楼主，你最后决定用这个人了吗？

作者: 奇葩异_卉 时间: 2012-5-16 17:14
如果我是面试官，看技术实际掌握情况，如果技术确实强，我会考虑，但也要看部门把这个人放在什么位置上，如果只是单纯的做项目技术，可以考虑，如果是做为项目经理级别的就不用合格了

作者: liubing2099 时间: 2012-5-19 14:44
没有什么特别想听的，只要是真话就好，毕竟我们是要了解最关键的为什么离开

作者: 海阔天空006 时间: 2012-6-1 10:55
这个人不能录用，态度不好，还很自大。

作者: 小华小盆友 时间: 2012-6-5 11:17
其实作为HR我们问各种问题，希望听到的是真话，可是如果不采取任何修饰，把真话说出来，反而会伤人。

作者: 桅子星语 时间: 2012-7-5 16:28
其实很多时候也就是找个籍口，我想看到的只不过是这个籍口你是不是说的圆满

作者: icezk 时间: 2012-7-6 10:06
HR 有时要明白一点针对不同岗位不同类型的人才要对他们谈话处事的角度不一样! 作为一个技术人员,可能没有那么好的口才与头脑,他只是实话实说是可以理解的.如果是一个销售或业务人员这么说话就不合适了.而且我们HR 也可以把人才反应出的问题应用在实际工作中,如果录用该人才可以以这个为切入点来与其沟通! 大部分问题和人员离职都是没有充分的沟通的!

作者: 一生一会 时间: 2012-7-6 15:00
我听到最多的是离家太远了，想找一个离家近一点的；公司搬迁了；不喜欢原来公司的企业文化。事实上，大家的面试能力都提高了呢，很少人会直接说自己的离职原因了。

作者: 前进的蜗牛 时间: 2012-7-18 21:18
就说在那工作一段时间之后发现离自己的职业生涯规划有不少的差距

作者: tinalou 时间: 2012-7-30 17:17
虽然面试的时候HR们都希望听到真话，但从个这位仁兄嘴里说出的实话，就算他专业再好，我都会考虑是否录用他，基本上体现了2个问题：
1.从他这么直接的反馈来看，间接的反映出此人缺乏良好的沟通技巧，甚至能力；
2.不从自身上找原因，所有的全部归结于外部因素，此人太以自我为中心，不懂得换角度思考问题，爱钻牛角尖，将来跟团队其他成员合作可能会出现问题。

作者: 飘摇在都市 时间: 2012-8-24 12:47
一般应聘者的上几家单位工作时间平均在二年左右，我基本是不录用的。对于离职原因，还是喜欢实话实说的

作者: 一树梨花 时间: 2012-9-3 18:05
我觉得要看招聘的是什么工作岗位的，搞技术的一般都比较实在，与人接触沟通相对少一些，说话艺术方面可能会比其他人差一些，重要的是技术过硬，还有就是能有团队合作，否则很难开展工作，也听取不了他人意见。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)