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标题: 你是如何看待职业转型？ [打印本页]

作者: anjingdeying 时间: 2011-9-21 15:45
标题: 你是如何看待职业转型？
本帖最后由 anjingdeying 于 2011-9-21 15:57 编辑

      前天，在面试前台时，我问应聘者，你以后的职业定位和发展是怎么考虑的？她说她想以后朝行政管理方面发展，我说你现在面试的岗位是前台，对于前台的岗位在外形和年龄方面要求都很高，而作为你，已婚已育，25岁，在面试前台的岗位方面优势并不明显，做前台的职业周期是很短的，后期必定是要转型的，你选择前台的岗位对于你以后的发展肯定有局限性。我建议你选择做行政助理或者文员，后期努力可以朝行政管理方面发展，她非常肯定的点点头。
      近期，公司很多员工离职，其中有几位都面临着职业的转型，有一位多年从事技术研发，部门主管的人员，转型选择了销售行业，问其原因，他说是感觉技术生涯已经没有挑战，想选择更有挑战性的职业，另外一位是从事技术支持，网络管理的员工，转型选择了建筑工程，他感觉在网络管理方面的工作太轻松、简单，而且后期发展前景不乐观，选择了热门的建筑行业。最后一位是著名大学的硕士研究生，无论在外形、谈吐、思维还是技术方面，他都是非常优秀的，在技术研发方面也是非常刻苦。他选择了经商，因为迫于生活的压力，利益的驱使，我们都为之可惜，但是他说是别无选择的。
   在我们的职业生涯中，会面临很多选择，因为生活的压力，因为工作的需要，因为更好的发展机会等等，在职业大道理上很少能一直从事同样的职业，那么在职业转型当时我们应该注意些什么？我们应该如何选择转型的职位？我想这都是我们需要慎重考虑的问题。在人才选择方面，大多数的HR都愿意选择科班出生，职业的时间和周期都长，职业专业度比较高的。半途出家，或者半途转型的员工往往跨出第一步是很难的，同时面临的困境也是很多的。很多在其中往往受限，转来转去最终还是不知道什么才是合适自己的。这就是职业转型中最重要的问题。
1、你觉得职业转型应该注意那些？在选择职业之前应该做好那些工作？
2、如果你要选择职业转型，你会如何选择？
3、你是如何看待职业转型的员工？

作者: 凊伈 时间: 2011-9-21 15:51
本帖最后由凊伈于 2011-9-21 15:53 编辑

曾经也有转型的打算，可一直都没有实现

作者: 陌上雪 时间: 2011-9-21 16:03
1、你觉得职业转型应该注意那些？在选择职业之前应该做好那些工作？
首先考虑自己的专长和兴趣，以及自己以后的职业目标。
2、如果你要选择职业转型，你会如何选择？
其实我个人属于已经转型的，在工作中，尽快发现并建立一个长期目标，基于该目标，慢慢的积累相关经验吧，主动向最终目标靠拢。
3、你是如何看待职业转型的员工？
这很正常，疲劳期是有的，要适当的转型，可以多一些工作的热情和斗志。很多人不可能一开始就找到自己喜欢的工作的。

作者: cy4567 时间: 2011-9-21 16:25
1、你觉得职业转型应该注意那些？在选择职业之前应该做好那些工作？
工作经验、工资水平、转型后的发展。转型最好是相关行业或者工作的，如果转到全新的领域，感觉有些得不偿失
2、如果你要选择职业转型，你会如何选择？
如果我要转型的话，我会选择去开个小店，做点小生意。
3、你是如何看待职业转型的员工？
年轻员工，我们比较欢迎有过职业转型的，年纪稍微大一些的，不是很受欢迎，但关键点在人。

作者: 欧阳倩 时间: 2011-9-21 16:30
1、你觉得职业转型应该注意那些？在选择职业之前应该做好那些工作？
个人认为选择职业前要了解自己的优点、不足之处在哪里，自己所要转型的职业是不是自己可以胜任，或者说通过自己的努力是可以胜任的。因为有些专业性比较强的职业不是靠自己努力就能做好的。
2、如果你要选择职业转型，你会如何选择？
我其实是属于转型的，我会根据自己的爱好以及自己的能力来选择。
3、你是如何看待职业转型的员工？
转型并没有不好，关键是要实际些，选择好。

作者: ping52 时间: 2011-9-21 16:53
其实一直在转型，从校门出来就不知道自己应该做什么，前后被动辗转，因为没有方向，所以很茫然。
选定HR其实是被动的，但越接触越有兴趣，这才确定了自己的方向，不过毕竟不是科班，理论基础薄弱
有了方向，才有了进取的可能，呵呵
想转型的，还是要找对方向跟自己的兴趣所在才行啊

作者: ivy-g 时间: 2011-9-22 09:40
转型趁早

作者: 宠着小猪 时间: 2011-9-22 13:14
本帖最后由宠着小猪于 2011-9-22 13:15 编辑

1、你觉得职业转型应该注意那些？在选择职业之前应该做好那些工作？) } W% n$ h# B% U2 d2 G
a、清晰地认识自己：
深刻地知道自己喜欢什么，想要什么，什么样的工作才快乐，做什么样的事才有成就感，自己的能力有多少，能做什么，核心竞争力是什么。
b、全方位的掌握职场信息：
要有大到小，行业信息、公司信息、岗位信息，然后与自己进行匹配，最终选定自己喜欢而且胜任的行业、公司然后是具体岗位。
c、进入这样的平台。
深入了解你想进入公司的人力资源部门情况，直到他们喜欢什么样的人，不断演练适合他们口味的面试技巧，然后顺利进入。
d、把握机会
虽然登上了你的舞台，但是你怎么跳才能成为主角？通过对自己深入的认识，就会知道自己的长处和短处，通过对公司的深入认识就会知道他们想要什么样的员工，这时候就要有针对性地给自己充电。
e、前辈的指点
很多时候遇到问题自己没有经验，到底怎么做适合？这就需要有位职场有丰富阅历和成功经验的师长指点迷津。
做到以上几点转型也好，找工作也好，过的高薪也好，一点问题都没有！

作者: ulmg 时间: 2011-9-22 13:16
职场转型相当难
放掉包袱一切皆有可能

作者: didi990 时间: 2011-9-22 14:07
1、你觉得职业转型应该注意那些？在选择职业之前应该做好那些工作？
答：兴趣和自己的一个很明确的职业规划。也要根据现有的工作经验，薪资水平有关系，最好是有点关系的转型。对于自己要转行的这一行业，有可能是自己现在接触或者经验比较少的，那么就需要多学习。理论性的多了解，通过别人或者论坛了解具体的工作内容。
2、如果你要选择职业转型，你会如何选择？
我现在做人事行政，人事除了社保，薪资，社保和简单培训，其他大部分时间被行政占据。想转行做人力资源助理，如果有可能，想做薪酬专员。
3、你是如何看待职业转型的员工？
拿我自己来说，刚毕业，不知道自己的职业规划是什么，所以趁着年轻，学习能力还比较好的时候，也可以进行转型。而且既然决定转型，肯定是自己感兴趣的，工作动力也会比现在大。

作者: 打哈欠的猪 时间: 2011-9-22 15:23
1、很多大学毕业生或者职场人员都不搞清楚自己适合做什么，自己想做什么，自己会做什么，也就是对自己的职业生涯没有进行很好的定位和规划，而是比较盲目。
2、由于他们经验和能力问题，他们不知道自己能做什么，很容易受周围的人群影响，周围的朋友做什么，自己也跟着去做什么，结果从事了一两年以后才发现这些工作不适合自己，或者达不到自己的预期的目标，然后就进行跨行业跳槽，导致经验的断层，接着又得从头开始，这样就没办法延续自己的积累的经验和资历，他们到了新岗位后又发现不适合，所以他们不断地换工作，几年下来由于经验和资历的断层导致很难得到提升。
3、另外，很多人没有坚持自己的职业方向，遇到困难或者挫折就很容易对自己的职业方向产生怀疑甚至放弃，这样导致工作没有一个很好的延续性。
4、职场人员对自己的职业生涯的定位是非常关键的，你只有清晰了你自己想从事什么样的工作，自己有没有能力去做这样的工作，能力达不到这么办，怎么去提升。明确的目标是成功的开始。

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