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标题: 关于招聘，关于面试 [打印本页]

作者: gmtdlgz0118 时间: 2011-9-21 17:28
标题: 关于招聘，关于面试

面试，不单是企业在选员工，员工也在挑企业，特别是一些中层以上的管理岗位，所以专业的有素质的招聘人员一定是这样做的。我前几天去一家企业面试，面试人员是总经理（男）及其助理（高个子的女人），自始至终也没有问这我想了解公司哪方面。只有双向了解了，员工才能稳定，工作才能持续。虽然员工在求职过程中始终处于弱势，但出于对自己负责，也要多了解一些企业信息。一厢情愿的事为继。

作者: a524352582 时间: 2011-9-21 17:54
我去面试的好几个企业，HR的经理通常都会考虑到应聘人员的需求例如企业之类的相关信息、、、、、所以、、、、、

作者: 一锋化千羽 时间: 2011-9-21 18:53
呵呵，随着HR被重视，企业的招聘问题也会越来越被重视

作者: 红尘HR笑 时间: 2011-9-21 19:19
呵呵，这个是正常的现象，弱势群体嘛，没得选的

作者: AMUWANG 时间: 2011-9-21 20:29

不说不能纯表情。。
呵呵，一般我都会问你对岗位和公司这边有什么疑问。
这个可是给公司打广告的时候。

作者: 芋儿 时间: 2011-9-22 07:52
要主动问，主动了解

作者: rbkh 时间: 2011-9-22 08:32
这个还是需要主动的。不过一般公司也没啥好了解的。。。

作者: 融化的冰激凌 时间: 2011-9-22 08:51
一般招聘方没有给机会的话，自己主动了解相关疑问。体现，我对这个岗位的工作是考虑过的，是有想法的。

作者: sunly620 时间: 2011-9-22 09:11

我公司主要是招业务代表的，而且还要直接派到省外去，所以在面试快结束的时候都会询问应聘都对公司有何要求及看法。不知道这样做是否妥当？

作者: yintianxue 时间: 2011-9-22 09:31
要主动问！

作者: gmtdlgz0118 时间: 2011-9-22 12:48

芋儿发表于 2011-9-22 07:52
要主动问，主动了解

可是不给你张口的机会啊！

作者: kyzyta01 时间: 2011-9-22 13:31
需要双向的考虑大家

作者: 糖糖2003 时间: 2011-9-22 14:17
双向选择
个人提倡面试也要人性化点

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