获悉解除后“故意”怀孕，受保护吗？

上善若水2010

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案情：
3 l7 |& J0 [/ r% X# l" U$ h% E0 t      小王2007年应聘到一家公司担任部门主管一职，签订了5年的劳动合同。在职期间，公司进行了改革开拓了新业务，小王渐觉工作压力大，交办的很多工作任务都无法按期完成。部门经理让小王参加公司相关业务培训一个月。培训结束后，小王的工作仍然没有起色。2009年6月15日，公司以小王不能胜任工作为由，提前30日通知小王解除劳动合同，解除合同时间为2009年7月15日。该日，公司正式为小王办理离职。
$ B% k) d! i, Q6 h7 m. p$ x/ N8 P      2009年7月25日，小王去医院检查身体，发现自己已怀孕一个月。于是，小王向公司提出恢复劳动关系。公司认为，小王怀孕应当属于公司发出劳动合同解除通知书后“故意”怀孕，与公司毫不相干因此不同意恢复劳动关系。
( d2 J* k" T9 x9 b. c% T6 O% O' f3 j3 E      请问：小王的主张能得到仲裁支持吗？
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凊伈

感谢若水的分享
学习

hr163mail

这下惨了。 产假90天。这还九个月呢。完后还有哺乳期。
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5 t% A7 Q5 B* q+ S4 R: `要我说，唯一可行的办法就是，安排个工资低的岗位，想办法让其自己走人吧。企业不能辞退，员工自己走人应该可以吧。

wh343766761

学习了。
还不知道会有这样的情况存在。  谢谢楼主。 我觉得如果是讨论，把答案遮住会更好点。
; E! P1 u* {2 o! `- o  F. k  貌似还是沙发

a524352582

换个闲岗位待下去。。。貌似也行吧

望天的孩子

期待答案哦

红尘HR笑

看来已有定论了，看结果

跳河喂鱼

没办法了，调岗吧。表和孕妇作对

放下屠刀

为学习而来

知女123

显然支持怀孕女职工！
  a, D, d2 j/ u1 ~( [* E2 n2 h这事好象也没办法，总不能怕怀孕就支付代通知金吧，哈哈！