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标题: 获悉终止后“欺骗”怀孕，受保护吗？ [打印本页]
作者: 知女123 时间: 2011-9-21 21:57
标题: 获悉终止后“欺骗”怀孕，受保护吗？
本帖最后由 知女123 于 2011-9-22 08:36 编辑
+ y( d* }, _4 p0 Y2 Y. x: W
! E+ ^ x8 N* v4 K3 J0 x本案例应该超级简单吧！
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《火火的爱》
---蓝琪儿
---2010/9/19
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案情：
小王2008年应聘到一家公司担任部门主管一职，签订了1年的劳动合同，合同期限为2008年7月16日至2009年7月15日。在职期间，公司进行了改革开拓了新业务，小王渐觉工作压力大，交办的很多工作任务都无法按期完成。为此，合同到期前1个月，也就是2009年6月15日，公司发出《终止通知》，通知小王合同到期后不续签，终止劳动合同。
2009年6月30日，小王告诉公司，其在某医院检查，已经怀孕了，并附上该医院的检查单。为此，公司于2009年7月15日再次发出《终止通知》，通知小王劳动合同终止，但因为其有怀孕的事实，劳动合同期限将顺延至三期期满止。
公司于2010年9月发现，小王于2009年6月30日告知公司其已怀孕的事实不真实，其给公司提交的医院的检查单以及2010年3月初的出生证明是虚假的，小王是在合同期满后才怀孕的，但是她按照最早告诉公司的怀孕时间休假5个月（2010年2月28日开始休假，90天产假+30天晚育假+15天难产假+15天多产假）。小王的真实怀孕时间是2009年9月，其也是于2010年5月初才生育双胞胎。
为此，公司提起劳动仲裁，要求认定双方之间的劳动关系无效并追究小王给公司造成的损失责任。
问：获悉终止后“欺骗”怀孕，小王与公司之间的关系应如何认定，对于在2009年7月16日—2010年9月，这期间小王应享受哪些待遇（工资、产假、社会保险等）？
作者: 一叶碧云 时间: 2011-9-21 22:04
欺骗怀孕肯定不受保护！问题的关键在于举证！
作者: 陌上雪 时间: 2011-9-22 08:14
其实举证也很容易吧，难道孩子11月后才生？应该可以追讨回公司的损失才对。
作者: 红尘HR笑 时间: 2011-9-22 08:29
我认为这样的军政应该不难，孩子啥时候出生那是一定的，又一徐出生证明不就OK了，应该可以追讨的
作者: 融化的冰激凌 时间: 2011-9-22 08:32
欺骗肯定不受保护。这些待遇吗，我保留意见。看高手解答
作者: 凊伈 时间: 2011-9-22 08:35
不受保护，期待高手解答
作者: whgc 时间: 2011-9-22 08:45
期待高手解答~
作者: jifengju 时间: 2011-9-22 09:07
不受保护的，期间的待遇么，寻求高手解决
作者: haoed 时间: 2011-9-22 09:10
欺骗怀孕不受保护，属于严重欺骗行为，不受保护。% _ X5 P3 | e" P! [5 Q
在2009年7月16日—2010年9月，这期间小王应享受待遇，包括工资和社会保险
作者: anjingdeying 时间: 2011-9-22 09:24
应该是不受法律保护
作者: 月光石漫舞 时间: 2011-9-22 09:37
这小王不厚道，欺骗不受保护。
, P8 {- p. ]5 Z3 N5 D这些个待遇要看这个劳动关系，不敢明确，期待安爸解答。
作者: yintianxue 时间: 2011-9-22 10:00
真要懂点法律！
% v# m! u& ~& X案例中的小王也懂的！
作者: kongwu1981 时间: 2011-9-22 10:52
这样也可以啊
作者: 如烟如梦 时间: 2011-9-22 11:02
呵呵。。这问题我个人觉得欺骗公司肯定是不对的，估计要交罚款吧，退钱。; I/ g* z3 p$ ^6 J1 V* ^
去问下我律师叔叔。。嘻嘻
作者: 只吃鱼的猫 时间: 2011-9-22 11:31
自然是无保护咯9 O6 V8 E |+ G: o0 t0 y) U6 ]
作者: 一锋化千羽 时间: 2011-9-22 12:22
不受法律保护,关于享受的产假,工资,社会保险,哺乳假,公司完全可以追偿.
作者: 爱无止尽 时间: 2011-9-22 12:26
估计不受保护，关注
作者: candyshy 时间: 2011-9-22 12:53
来学习...
作者: so_so 时间: 2011-9-22 14:14
看的有点晕。。。等高手解答
作者: so_so 时间: 2011-9-22 14:26
嘿。貌似有点想通了，她真实的怀孕期是9月，而没有顺延合同期前的合同是7月期满，而会顺延合同期也是因为伪造了怀孕期，8 |* K8 J/ o; @3 M
所以肯定不受法律保护,关于享受的产假,工资,社会保险,哺乳假,公司完全可以追偿.（引用16楼的）
作者: 涯鸦 时间: 2011-9-22 15:21
认同以上所有人的观点，可以追偿
作者: 夏日时光 时间: 2011-9-22 16:38
肯定不受保护了，欺骗公司，
作者: 蚂蚁踩大象 时间: 2011-9-22 17:00
欺骗之后的顺延是无效的
作者: simpl2008 时间: 2011-9-22 17:07
没遇到过,没有思路....
作者: hr163mail 时间: 2011-9-22 17:36
证据。有了证据追回损失。
作者: syrah 时间: 2011-9-22 19:01
世上也有如此巧的事情，能在离职后一个月怀孕？
* V5 H$ u- `* Q A+ M0 _如果属实，当然要仲裁！ M- C8 S! x( }4 s; K
不为别的，要有原则。
作者: 上善若水2010 时间: 2011-9-22 22:47
改编后的案情演变得更加扑朔迷离了，公司冤啊，呵呵。
# g' N& y) @" A! f0 P由于小王采用了欺诈的方式与公司续延合同，导致合同无效。在2009年7月16日—2010年9月期间，小王与公司存在事实劳动关系，公司应当支付工资、缴纳保险。产假由于有法定的时间界定，在超过产前15天提前休的产假应不予认可。
! s# X2 \, U, ]. }# k" {公司能否起诉某医院提供虚假证明的失责之过呢？不确定，期待前辈揭晓答案。: g: |; D, B" T+ T
作者: 雪中鹰 时间: 2011-9-23 10:26
1、根据劳动合同法第四十四条第一款，劳动合同期满，劳动合同终止。用人单位已经明确通知该劳动者，所以，劳动合同到期时，双方劳动关系即应结束。这种情况下，单位需要支付一个月的经济补偿金。) q: w( h& j. M6 U% t. e% C- }
2、因为劳动者采取了欺诈的手法（需要单位举证），致使单位错误地延长了双方劳动关系存续的时间，并向劳动者支付了“三期”相关待遇，工资，保险等，造成了用人单位利益的损失。员工该行为已经违法了诚实信用原则，并构成不当得利。1 a2 i, ~8 A: I+ X! f+ |
3、所以，用人单位可以向法院起诉，要求劳动者退还单位支付的相关待遇 。同时单位需要支付一个月经济补偿金。
作者: cy4567 时间: 2011-9-23 10:59
本帖最后由 cy4567 于 2011-9-23 10:59 编辑
+ b' j$ M2 H" h# m! C: v% d7 _! N8 s0 f# z8 o
答案，答案，强烈要求安爸公布最佳答案
作者: qxn422933133 时间: 2011-9-23 13:12
不受法律保护，待遇应该工资、产假、社会保险三者的待遇都享有吧！
作者: fukaiyun 时间: 2011-9-24 14:00
采用欺骗的手段获取的，应当不受法律保护
作者: wadyw 时间: 2011-9-25 09:53
俺等高人解答
作者: newgan 时间: 2011-9-25 12:01
我猜的，劳动关系应该在7月16日就已经结束了，7月16日之后的顺延应该等同于一个完全无效的劳动合同。
, J1 a+ A- `* B: b7 ]连劳动关系都没有，就不受劳动合同发保护了。。。
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