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标题:
“遇到劳动纠纷马上就能想到解决办法”的四个秘诀
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作者:
洪七
时间:
2011-9-22 10:13
标题:
“遇到劳动纠纷马上就能想到解决办法”的四个秘诀
早上，上海群的一个朋友发信息给我，大概的意思是：
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“其实昨天问你的那个孕妇的事情很简单，劳动合同法之前也读过，但是遇到实际情况就卡壳了，是不是操练的少呢？如何才能达到你那样的境地，说出一个劳动纠纷，就能够马上想到处理的办法？”
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我是这么回答的：
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1、读透劳动法。读过劳动法还不够，应该非常熟悉国家和当地的劳动法律、法规、条例等。
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2、多读案例。尤其是当地的劳动仲裁和诉讼案例。其他地区的案例可作参考。但事实上，各地差异很大。
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3、增加实操的机会。多做劳动仲裁的案子。一是经验和知识得到具体应用会强化，二是可以和仲裁委员会的人交流得到一些仲裁的口径。
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4、多和高手切磋。做劳动关系的最终目的是没有劳动纠纷。
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看到这里，有人欣喜若狂，哇，终于得到处理劳动纠纷的秘籍了。
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但是，如果你做人力资源，这只是最低要求。因为，管理，远不止于法律。
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自己领悟吧~
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作者:
海之怀抱
时间:
2011-9-22 10:18
我也是你朋友那个情况，这方面学得不透，用得更少。
作者:
凊伈
时间:
2011-9-22 10:19
标题:
领悟
本帖最后由 凊伈 于 2011-9-22 10:26 编辑
7 w% ~. d5 w0 ~0 ~
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多谢楼主的点解
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领悟~~~
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作者:
琴琴爱紫色
时间:
2011-9-22 10:39
楼主说的对哦~~~
作者:
看见你就头疼
时间:
2011-9-22 11:15
本帖最后由 看见你就头疼 于 2011-9-22 11:25 编辑
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这个路漫漫兮
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作者:
一粒沙~
时间:
2011-9-22 11:39
努力做到第一条！加油！
作者:
东邪黄老吉
时间:
2011-9-22 11:50
讲得很有道理，童鞋们要好好学习！
作者:
芋儿
时间:
2011-9-22 12:07
实践很重要！
作者:
kittyhello
时间:
2011-9-22 12:36
四个方法，都需要下苦功，一点都不省事哦。。。。
作者:
wh343766761
时间:
2011-9-22 14:11
回去找被子捂着领悟。 天冷啊
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作者:
四眼仔David
时间:
2011-9-22 15:49
大家多向7公讨教、学习啊~~
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想想~~管理天下数亿丐帮，那个HR水平，可不是盖的啊~~
作者:
放下屠刀
时间:
2011-9-22 15:59
路还很漫长
作者:
ping52
时间:
2011-9-22 16:03
蹲蹲是很强悍的呀，我们需要好好像蹲蹲学习~~~
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不过实践中，是有难度的啊，呵呵
作者:
xzll801205
时间:
2011-9-22 16:12
做到这四条，很不错了哟
作者:
qiumr888
时间:
2011-9-22 16:34
案例确实很重要
作者:
汪紫萦
时间:
2011-9-23 09:15
我要抽时间补一下
作者:
s80s1b27
时间:
2011-9-26 08:36
中国的法律都是粗线条的，很多地方都不明确，即使明确的地方，不同的人也有不同的看法，所以我觉得多和当地的仲裁沟通很重要，不过仲裁很多时候的水平不见得高
作者:
周末girl
时间:
2011-9-26 15:19
HR不容易呀
作者:
锡城风
时间:
2011-9-26 15:26
实践出真知啊。。贵在坚持
作者:
xiaoqi0424
时间:
2011-10-20 15:03
能做到这四条很不错。我先从学法懂法、熟知案例开始吧。
作者:
思念是海
时间:
2011-10-20 15:11
我做了几年一个仲裁没出现，经验少啊
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与其去研究这些，不如把前端控制好
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毕竟HR不是律师
作者:
anniezyh
时间:
2011-10-21 09:15
确认，做了这么多年，还觉得只是皮毛，路漫漫兮其修远
作者:
韩梦
时间:
2011-10-22 12:54
除了相关的法律法规，司法解释，还要属地当地的地方性政策
作者:
chaochao2006
时间:
2011-10-23 17:05
遇到这种事情比较少，需要多练手
作者:
威哥1号
时间:
2011-10-23 18:54
学以致用！！！！
作者:
metroman
时间:
2011-10-24 16:48
厉害
作者:
snchen
时间:
2011-10-24 17:08
理论与实践相结合。
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我也是你朋友那个情况，这方面学得不透，用得更少。
厉害