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标题: 人力资源法律法规对人力资源战略与规划产生的影响 [打印本页]

作者: 刘潇 时间: 2011-9-22 12:14
标题: 人力资源法律法规对人力资源战略与规划产生的影响
如何应对人力资源法律法规对企业人力资源战略与规划产生的影响

作者: HR叛徒 时间: 2011-9-22 13:10
命题贼广贼广的，相关法律法规那么多，逐一写出应对措施够凑一本大砖头了！
围观一下，坐等高人给答案

作者: 刘潇 时间: 2011-9-22 13:20
呃，不好意思，是我疏忽了，可以从《劳动法》和《社会保障法》来讲解！

作者: lac7992 时间: 2011-10-11 09:21
不按法律走，很容易出漏动，就会被罚，但是如果你老板的关系好，可以通过关系开好后门。

作者: snchen 时间: 2011-10-23 22:58
我觉得目前有关人力资源的法律体系还不是很健全，而最近我觉得立法的重点会在民主管理条例和社会保险法的配套措施，可以看出人力资源管理已经逐渐走向法制化时代，这个对于复杂的人事管理来说，未必是坏事情，所以对于目前越来越复杂的人力资源法律体系，应该关注自身的管理与相关法规的匹配，同时也应该关注人力资源法务师的培养，随时关注合规性。

作者: zsj14 时间: 2011-12-6 11:24
不管怎样人力资源的战略还是要在法律的框架里执行的

作者: 诱人的浅笑 时间: 2011-12-7 08:27
有前瞻性的预见可能的风险，有针对的预防，法律是底线，不要轻易触碰。多看各种案例，对照企业自身情况，完善制度建设，采取变通的办法，降低触碰法律的概率。

作者: tony.yang 时间: 2011-12-7 09:07
除非老板有后台，否则这些条条款款还是不能规避的，尤其现在普法意识逐渐加强，不花点心思很容易碰到各种诉讼什么，很麻烦。

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