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标题:
单位不发奖金是否违反劳动法规？
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作者:
so_so
时间:
2011-9-22 13:51
标题:
单位不发奖金是否违反劳动法规？
本帖最后由 haoed 于 2011-9-22 17:21 编辑
江门市某厂的一名员工李先生，工作期间因工受伤。
在厂里工作时发现很多人不但有工资，每月还有奖金，但李先生却没有奖金。
请问，用人单位不给其发奖金是否违反劳动法规？
对于李先生的工伤，又该如何保护自己的权利？
作者:
宠着小猪
时间:
2011-9-22 13:58
要看奖金的规定是什么，是全勤奖还是其他的
作者:
凊伈
时间:
2011-9-22 13:59
本帖最后由 凊伈 于 2011-9-22 14:01 编辑
看答案
作者:
wh343766761
时间:
2011-9-22 13:59
奖金是哪类呢？
作者:
fengqian137
时间:
2011-9-22 14:01
看公司的工资结构了
作者:
糖糖2003
时间:
2011-9-22 14:06
本帖最后由 糖糖2003 于 2011-9-22 14:22 编辑
应该违法的吧
奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位经过劳动合同商定或由用人单位有关制度规则的。
但是不发奖金的很多 一般公司认为奖金是跟营业额公司利润有关滴
作者:
lzg043
时间:
2011-9-22 14:08
不违规。。。奖金可以不发
作者:
nancy li
时间:
2011-9-22 14:09
看是什么奖金了。
作者:
汪紫萦
时间:
2011-9-22 14:21
看是发什么类型的奖金；当然这也看公司的对员工的关怀度
作者:
qd991
时间:
2011-9-22 14:42
看劳动合同里怎么规定这个奖金的
作者:
emilylml
时间:
2011-9-22 14:46
看看学习学习
作者:
winny008
时间:
2011-9-22 15:22
看看，学习！
作者:
yiyiyy
时间:
2011-9-22 15:34
看看。学习。
作者:
ahoo920
时间:
2011-9-22 15:35
《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
作者:
lishengfa1985
时间:
2011-9-22 15:48
坐等答案
作者:
涯鸦
时间:
2011-9-22 16:02
看公司规定及本人的劳动合同约定，是否有牵涉到奖金也纳入个人工资描述
作者:
xzll801205
时间:
2011-9-22 16:07
这要根据公司对奖金的定义来确定哟
作者:
liwang1
时间:
2011-9-22 17:00
什么讲究呢
作者:
haoed
时间:
2011-9-22 17:23
看合同是怎么规定的，工资结构是否包含奖金部分。
作者:
林乐小四
时间:
2011-9-22 17:28
奖金应该不是强制的吧
作者:
syrah
时间:
2011-9-22 20:14
工伤期间，如果当事人有医保， 那么公司支付其不低于当地最低标准的薪水，不支付奖金是不违法的。
可以向公司协商，但通过法律是似乎没有多大用。
作者:
威哥1号
时间:
2011-9-23 00:02
劳动合同里头有没相关约定，如果没约定企业这么做是没有违法的！
作者:
芋儿
时间:
2011-9-23 07:50
要看劳动合同或企业规章制度中的约定
作者:
hr163mail
时间:
2011-9-23 08:36
一般不至于影响吧。 奖金一般是超额的奖励。工伤了领基本工资吧。
比如，如果规定2000的基本工资，1000的绩效奖金。正常工作如果也拿不到3000，工伤后不大可能给3000吧。
作者:
ping52
时间:
2011-9-23 08:41
我记着这种情况下，李先生的收入水平应该取车间的平均工资的
作者:
朱小杨
时间:
2011-9-23 10:55
看劳动合同里的约定吧
作者:
favy
时间:
2011-9-23 11:40
个人觉得不违法吧，奖金，应该是一种奖励政策，而非人人都有，如果人人都有，那就是一种福利了，而不是起激励作用的奖金了吧。
作者:
yuefeng3166
时间:
2011-9-23 12:06
工伤期间单位支付的是最低保障，等你康复后和公司谈赔偿事宜的时候可以提出来。再说 奖金这种东西除非合同有铭文规定，其他一般都很难在法律上找到依据。
作者:
baiyunwangjing
时间:
2011-9-23 12:32
要看具体情况
作者:
hrm-1
时间:
2011-9-23 14:16
按国家单位规定办
作者:
jiujiedi123
时间:
2011-9-23 16:57
学习一下
作者:
快乐的味道
时间:
2011-9-23 17:15
1、看奖金是否是合同规定的.2、是否是薪资结构的一部分。如果都不是的话就不违法。
工伤可由工伤鉴定等级按相关规定办理。
作者:
anchortools
时间:
2011-9-23 17:26
回复看答案了……
作者:
黑山老牛
时间:
2011-9-23 21:43
按照工伤保险条例规定操作
作者:
虎山猴王
时间:
2011-9-24 05:47
问题太模胡了，要件不全，真无法回答。
作者:
闲云漫步20090925
时间:
2011-9-24 10:19
来学习一下
作者:
浸漪
时间:
2011-9-24 11:47
溜达溜达，(*^__^*) 嘻嘻……
作者:
杨柳依依11
时间:
2011-9-24 14:46
要看是什么奖金
作者:
stephenzhou
时间:
2011-9-25 14:07
看公司有没有形成制度性的东西，没有的话可以不发。
作者:
68816703
时间:
2011-9-25 14:17
主要看奖金的定义，一般应该不违法的？
作者:
小艾yaya
时间:
2011-9-25 20:35
要看合同或者offer中有没说明，一句话就是有没有纸本依据，如果只是绩效之类的，觉得有问题，就要找领导问问依据了。总之奖金不一定是强制有的
作者:
乐桃儿
时间:
2011-9-25 23:51
看下嘛
作者:
一叶碧云
时间:
2011-9-26 00:11
背景介绍太简单……
李先生工伤，目前是工伤医疗期？还是回到工作岗位？
作者:
kongwu1981
时间:
2011-9-26 08:59
看答案
作者:
BAIYUN1013
时间:
2011-9-26 13:56
那要看是什么奖金了啊 如果是同职务的有 那就应该有的
作者:
a68967
时间:
2011-9-27 14:29
还有隐藏的内容，让我先看看
作者:
stelltang
时间:
2011-9-28 15:00
这个还真不好说。
作者:
卷毛狮
时间:
2011-9-28 16:00
学习学习
作者:
wanner80
时间:
2011-11-24 09:24
看看答案
作者:
山村牧童
时间:
2011-11-24 09:32
视情况而定，看是什么类型的奖金！
作者:
xujs
时间:
2011-11-24 09:38
工资要有，奖金可没有，因为不上班，没有给公司创利润。
作者:
茶小娃
时间:
2011-11-24 11:57
应该违法的。
作者:
yaoming3
时间:
2012-1-17 10:51
看看
作者:
爱呀呀
时间:
2012-1-17 14:12
主要看奖金发放的标准了，是属于日常奖金还是绩效奖金
作者:
天天向前
时间:
2012-1-17 14:26
你这个问题问的不清楚，是工伤期间不发奖金违法，还是平时都不发奖金违法。
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应该违法的。