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标题: 解聘人事专员,额外多付2月工资,以什么名义? [打印本页]

作者: dawapaomo 时间: 2004-6-1 16:16
标题: 解聘人事专员,额外多付2月工资,以什么名义?
我公司先要和上海大一位人事专员解除合同,此人提出除了国家规定的补偿金外,应再多付给2月的工资做给赔偿. 公司领同意了,但希望我找个不可复制的理由来给他这额外2月的工资.因为怕其他员工知道了. 请大家出个主意,以什么名义好了.

作者: 撒就可了的发是了发 时间: 2004-6-1 20:52
标题: re
可以用“特别奖励”这个名义来表彰他对公司的贡献

作者: 一滴清爽的甘露 时间: 2004-6-2 10:40
标题: 我的建议！
多简单的事情啊，可以给他包销相当于两个月工资的餐饮费等等！

作者: 泥妮 时间: 2004-6-3 09:26
标题: 权当工作奖励
2个月工资权当工作奖励。。。

作者: 杨英 时间: 2004-6-3 10:12
标题: 算是贡献奖吧
好歹人家也为公司做了不少贡献，又是做人事工作的，奖励一下也无防呀。

作者: li老师 时间: 2004-6-3 11:18
标题: 特别贡献奖
填个特别贡献奖，要领导签个字不就行了。

作者: 碧珅 时间: 2004-6-3 11:30
标题: 这样应该没有话说
2月工资做工作绩效奖。感谢他对公司一直以来的贡献，对他本人的以前工作的一个肯定。

作者: 爱人同志 时间: 2004-6-3 12:21
标题: !
领导想给什么名目都可以.

作者: 爱你十分泪七分 时间: 2004-6-3 12:49
标题: 特殊奖金
就是叫奖金就可以了，不要叫工资！

作者: 闲风捉影 时间: 2004-6-3 12:59
标题: 保密费用
对公司人事情况保密的费用

作者: 慧缘居士 时间: 2004-6-3 13:55
标题: 有这个规定吗
有不可复制的法律条文吗。楼下的观点可行。

作者: kuaile 时间: 2004-6-3 14:45
标题: 如此理由
其实领导写个“以打造公司软环境、拓展业务、联络感情为由发放一次性奖励”，人力资源部门肯定是无条件执行。

作者: xitang 时间: 2004-6-3 15:00
标题: 领导说了算
所以很容易找个理由的。

作者: 小月1 时间: 2004-6-3 15:05
标题: 保密费及各种补贴
还有什么贡献奖之类的名目很多反正是创造出来的嘛只要合理就行了

作者: 可以 时间: 2004-6-3 15:48
标题: 一样
不知这个人的工作表现如何？如果不好，什么样的理由有一天都会给某些员工口舌，所以所有的主意都是一样的。如果好，什么样的理由都可以理解。

作者: liio 时间: 2004-6-3 16:16
标题: 为什么要多付给两个月的工资呀！1
实际情况是什么呀？是不是法律有规定还是领导愿意呀！

作者: 山峰仞 时间: 2004-6-3 16:33
标题: re
领导同意发奖金呗。

作者: 伯乐日 时间: 2004-6-3 17:13
标题: 特殊贡献的奖励
如果他曾经在公司工作中的某一项特殊贡献的特殊奖励，但不要说是两个月的工资，只是把奖金额与两个月的工资相等即可。要有书面的材料，公布在公司，并存档。

作者: frances520 时间: 2004-6-3 17:44
标题: 领导的名义
我觉得还是以领导同意发放为理由比较合适！

作者: 巩灿 时间: 2004-6-3 21:06
标题: 我的观点
以突出贡献的名义。

作者: 狗旦 时间: 2004-6-4 09:33
标题: 自在人心
有写人该给的，不管以什么名义，其他人不会有什么异议，不该给的，哪怕你给的名义冠冕堂皇，其他的员工还是议论纷纷，甚至以此提出质疑。其实，很多事大家都是心知肚明。因此，如果公司决定要给，就不必在乎什么名义，那是多余的。

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