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标题: 员工关系每日一问，恳请积极参与！ [打印本页]

作者: sljpn 时间: 2011-9-22 20:04
标题: 员工关系每日一问，恳请积极参与！

如何进行违纪员工的事实调查，证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题？

作者: 人鬼情未了 时间: 2011-9-22 20:21
与公司的文化和执行力相关，你能问得更明白一些吗

作者: 威哥1号 时间: 2011-9-22 23:43
违纪员工的事实调查应把涉事的双方分开询问事情的真相，然后站在2个立场上来还原事情的过程，看看有多大的差距，此期间，可以从一些证人获取相关消息，根据客观因素、常识、经验来推理事情的发展过程。如果有视频监控的话，可以同人证一起作为证据来固定。
部门经理一般在处理这些事的时候都会推给HR来处理，认为HR是公司的人力资源管理部门，其实人都是分到各个用人部门来管理的，所以部门经理才是最直接的人力资源管理者，由此案例可以退出部门经理在实际的工作管理者要多多关注下属的一个动态，包括思想动态以及行为动态。在很多原本问题的端倪、萌芽出现的时候就应该及早处理。大事化小，小事化了，创建一个和谐稳定健康的劳动氛围。

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