伯洲评述：新型职业“辞职设计师” - 中人网

天津市白领小王之前供职于一家公司做技术人员，不久前猎头公司游说他跳槽，看条件比原来所在的单位好不少，小王决定辞职。当他不再续签合同，想离职时，问题却来了。“公司说之前曾两次派我到上海和珠海培训，费用共计两万元，把这个钱补上，才同意我调档走人。”小王很着急，因为新公司已经通知他去报到了。于是，小王在网络论坛上向网友们哭诉自己的经历，一位网友支招说，可以找辞职设计师帮忙。

　　于是，小王找到辞职设计师陈明，他同时是一名律师，而且对《劳动法》颇有研究。陈明让小王讲述了入职以来的事，比如工资待遇、保险及公积金等情况，在社会保险环节找到了漏洞。原来，按照小王比较高的工资，用人单位应该按照实际工资基数为他缴纳社会保险，但用人单位却仅按照最低工资标准缴纳。而按照《劳动法》第三十八条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。

　　出示这一“杀手锏”后，单位马上同意小王辞职，培训费也没要，直接结算工资，还给了补偿，小王顺利离开了原公司。

　陈明介绍，“辞职设计师”这个职业是新兴行业，本质上就是为劳动者争取合法权益。现在主要是一些律师在做，收费是3000元起，按照顾客需求，价格会有所浮动。

评述：哪里有法律漏洞，哪里就有律师的介入和收入。看到这条新闻，我不禁心里一阵颤抖。如果这个职业真的风靡开来，只怕国内企业又要经历一场阵痛。太多培训协议、保密协议和竞业协议会失效，劳动合同领域的个人信誉有可能荡然无存。所有有漏洞的企业，都将失去对员工的约束权，对于员工的违反劳动合同的行为，都将无能为力。所以，若想不被第三方律师牵着鼻子走，HR们就要想尽办法，在有可能的资源基础上，尽量完善公司制度的逻辑性，加大对劳动关系的掌控程度。这里需要说明：很多违反劳动合同法的协议，签了也是无效的。比如员工声明不缴纳社保的协议，仲裁机关往往认定为企业胁迫行为。