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标题: 请假工资的计算 [打印本页]

作者: 孙进堂 时间: 2011-9-23 10:23
标题: 请假工资的计算

请假工资，你是怎么算的？依据是什么?

1、月工资/实际工作天数*请假天数；

2、月工资/岗位规定工作天数*请假天数

3、月工资/21.75*请假天数

4、月工资/20.92*请假天数

5、……………

作者: HR剑客 时间: 2011-9-23 10:54
月薪资/当月应出勤天数*请假天数。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-9-23 10:56
这个还是要看各个公司是怎么规定的，我们公司是请事假，除扣除当天工资外，还有年底年终奖也有挂钩的
月基本工资/21.75*请假天数
病假工资的话扣20%

作者: zhanzhang08 时间: 2011-9-23 10:58
进来学习下

作者: 凊伈 时间: 2011-9-23 11:02
月工资/21.75*请假天数

然后看你公司对病事假的规定，是扣全额还是百分之多少

作者: markkk2010 时间: 2011-9-23 11:13
我赞同第三个公式，关于工资扣除，从公司规定！

作者: 风筝kathy 时间: 2011-9-23 12:04
我们公司采用的是第二种，但是我觉得第三种更科学合理一些。。考虑改革

作者: 芋儿 时间: 2011-9-23 14:00
目前这家公司采取的是第二种方法：“月工资/岗位规定工作天数*请假天数”

作者: 孙进堂 时间: 2011-9-23 14:26

糖糖2003 发表于 2011-9-23 10:56
这个还是要看各个公司是怎么规定的，我们公司是请事假，除扣除当天工资外，还有年底年终奖也有挂钩的
月基 ...

很完善啊

作者: 孙进堂 时间: 2011-9-23 14:27

HR剑客发表于 2011-9-23 10:54
月薪资/当月应出勤天数*请假天数。

一般单位是这样

作者: cool_penguin 时间: 2011-9-23 14:32
用21.75来计算的。月均记薪天数。

作者: 孙进堂 时间: 2011-9-23 14:39

cool_penguin 发表于 2011-9-23 14:32
用21.75来计算的。月均记薪天数。

还是举例比较形象
张三为某公司的文员，设计工资为2000元，每天7.5小时的工作时间，合同约定25天工作日，8月份请假2天，如何扣除

作者: 威哥1号 时间: 2011-9-23 15:00
倾向于第三种算法
当然具体的公司操作起来可能实际算法有点区别的

作者: cool_penguin 时间: 2011-10-8 08:46

孙进堂发表于 2011-9-23 14:39
还是举例比较形象
张三为某公司的文员，设计工资为2000元，每天7.5小时的工作时间，合同约定25天工作日， ...

如果每天7.5个小时的工作时间，约定了25天的工作日，会超出标准工时，必然会出现加班。
请假还是按照2000/21.75/8*事假小时数就OK了，然后在薪资中体现出加班费用就OK了。

个人愚见而已。O(∩_∩)O~

作者: moxieangel 时间: 2011-10-11 12:41
我们是按21.75来计算的

作者: 孙进堂 时间: 2011-10-12 08:06

cool_penguin 发表于 2011-10-8 08:46
如果每天7.5个小时的工作时间，约定了25天的工作日，会超出标准工时，必然会出现加班。
请假还是按照2000 ...

非常感谢

作者: 孙进堂 时间: 2011-10-12 08:06

moxieangel 发表于 2011-10-11 12:41
我们是按21.75来计算的

贵司加班费、上班天数如何要求的

作者: 艾薇儿@ 时间: 2011-10-12 08:16
事假工资=（基本工资+岗位工资）/21.75*事假天数，病假工资根据连续工龄的长短来计算的，不低于最低工资标准！

作者: 孙进堂 时间: 2011-10-13 08:06

艾薇儿@ 发表于 2011-10-12 08:16
事假工资=（基本工资+岗位工资）/21.75*事假天数，病假工资根据连续工龄的长短来计算的，不低于最低工资标 ...

非常感谢

作者: job_helen 时间: 2011-10-18 11:42
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