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电子商务的美工如何提取绩效指标

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楼主
发表于 2011-9-23 10:37:38 |只看该作者 |正序浏览
如题  我现在就职于一家电子商务公司 公司要做绩效考核  工作职责不是很清晰  美工的职责大概是处理产品的图片、提高网站用户体验、进行网站的视觉设计等  
0 I2 V: e4 |4 i0 W求高手解答  如何提取绩效指标
- {0 N6 ^+ z4 o

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发表于 2012-8-5 22:56:41 |只看该作者
我个人建议,你可以做成满意度来考核更为贴切。
不为失败找借口,只为成功找方法
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发表于 2011-12-6 20:46:31 |只看该作者 |楼主
xiaolanqi 发表于 2011-11-28 22:54 ) i* S3 o( Z- l0 L3 z4 J
施行季度考核或年度考核。重结果.
) G3 Y* K  y0 F
谢谢
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发表于 2011-12-6 20:46:11 |只看该作者 |楼主
雪梅-学习 发表于 2011-12-5 12:31
7 I5 @5 ?% v& b$ ^能完成领导交付的任务就行,还有就是客户满意

) S( ?/ c/ g! j& ^% c6 S谢谢
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发表于 2011-12-6 20:45:45 |只看该作者 |楼主
少寒 发表于 2011-12-6 20:38
8 a( ^- ]5 p7 C不好分开考核,就相关人员组成团体集体考核再由负责人实行内部分配,我觉得你们按工作成效作为考核指标比较 ...
8 E. S1 L6 p) D, s" q
谢谢
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发表于 2011-12-6 20:38:38 |只看该作者
不好分开考核,就相关人员组成团体集体考核再由负责人实行内部分配,我觉得你们按工作成效作为考核指标比较好,即客服反馈意见,不是以做了多少事情来评判。
快乐就好
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发表于 2011-12-5 12:31:26 |只看该作者
能完成领导交付的任务就行,还有就是客户满意
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发表于 2011-11-28 22:54:23 |只看该作者
施行季度考核或年度考核。重结果.
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发表于 2011-9-23 11:23:40 |只看该作者 |楼主
hr163mail 发表于 2011-9-23 11:21 ) Q6 ^* g' a+ O; e: `# Y; ]
艺术类的恐怕难。  1 \$ Z7 r0 x; n" _# V( m0 d6 s
2 u( i# l& {! g' x8 Q
基本上,也就是宽松一点。在达到领导质量要求前提下,完成一定工作量。 ...
) i5 Q/ s4 {! s3 e( @1 f+ o) J
指标就是很难提取 唉
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发表于 2011-9-23 11:21:13 |只看该作者
艺术类的恐怕难。  
8 l+ W; {  F9 j) Z/ I( M2 ?1 T
- \+ k7 w5 {. }. C8 P基本上,也就是宽松一点。在达到领导质量要求前提下,完成一定工作量。
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