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标题: 采用密薪制，部门总监是否有权限知晓所辖员工薪资？ [打印本页]

作者: grapes 时间: 2011-9-23 11:04
标题: 采用密薪制，部门总监是否有权限知晓所辖员工薪资？
如题，企业是密薪制，部门总监是否有权知晓部门员工的薪资情况呢？
另外，我们最近在做绩效考核办法，从无到有的过程，在进行绩效方案讨论时，总监要求所辖员工的薪资数据，人力部门应该提供吗？

作者: markkk2010 时间: 2011-9-23 11:09
应当知晓，但是总监要履行保密的责任！

作者: 凊伈 时间: 2011-9-23 11:10
本帖最后由凊伈于 2011-9-23 11:44 编辑

有权知晓，个人意见
只知晓个人管辖的人员，并做到保密

作者: hr163mail 时间: 2011-9-23 11:32
也可，也不可。看企业要保密到什么范围了。

但还是知道较好。对员工的评价直接涉及其薪资，可不知道下属薪资，单纯脱离薪资的评价将来更可能造成不公平。

作者: wh343766761 时间: 2011-9-23 13:06
应该要知道吧。

作者: ping52 时间: 2011-9-23 13:38
应该知道
自己部门的员工薪资都不知道的话，这个部门总监得怎么想啊？

作者: HRZENGq 时间: 2011-9-23 13:42
部门中至少有一个不仅要知道属下员工薪资，而且要给予定薪权（在薪酬范围内）。

作者: 芋儿 时间: 2011-9-23 14:02
作为总监，应该了解所分管工作的员工的薪资情况，但是应该遵守保密义务。

作者: grapes 时间: 2011-9-23 14:19

谢谢各位了

作者: 孙进堂 时间: 2011-9-23 15:52
需结合公司实际与制度要求，
个人认为可以，需总经理授权并执行保密规定。

薪酬保密实际运行中有一定的难度，这只是其中的一点。

作者: 漂风 时间: 2011-9-23 19:58
如果你们公司是总监负责制，可以知道所负责部门员工的工资

作者: 小艾yaya 时间: 2011-9-25 20:53
如果总监需要对所辖部门成本负责，那么他需要知晓，一般公司的绩效都是以基本工资为标准的，所以他需要考量

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