员工离职后能否领取年度奖金？

LL李

A公司是一家国有企业，年底奖金每年基本上都会保持增长态势，如去年3万多，今年可能会4万。所以员工对奖金都很在意。公司每年算奖金都比较头疼。因为离开的员工分为很多类，如离职的，退休的，中途调离的等。对于离开的员工，年底奖金如何发放呢
问题一：年中离职的员工，哪张某是4月份因个人原因离职的，年底发奖金时，发不发，怎么算？
问题二：李某是7月份办理退休的，的底发奖金时，发不发，怎么发？
问题三：王某是9月份被上级主管部门调到另外一家国企的，年底发奖金时，发不发，怎么发？

威哥1号

年终奖金好像是没有相关法律去规定的
离职的人一般企业肯定不会给这个奖金的，当然好公司可能会有不一样的地方
中途办理退休手续的，这个要看公司规章制度的规定了，原则上这个可以有
中途办理调离的时候，这个也是看公司具体的规章制度，原则上这个也可以有

piscesliuj

第一种应该不会发放。
第二种因为到了法定年龄退休的，应该给予前七个月的奖金。
第三种同样的因为是非本人意愿，而是上级指派到其他公司的也应该发放前九个月的奖金。

hrm-1

第一种很少有

HRZENGq

同意在制度中明确年终奖的分配规则。如果是年底双薪，在年底前离职可不发。但如果是年度绩效奖金，才需要按在职时间与考核结果予以发放。

宠着小猪

糖糖的回答正确！！
同时提供一个《年终奖金分配方案》

qd991

国有企业真好。私营企业估计第1和第2种情况不会发的

糖糖2003

个人认为在法规没有明确对离职员工是否发放年终奖的前提下,企业可以在公司规章制度或员工手册里确定下来并在员工入职培训的时候做好明确说明......
这其中还涉及到年终奖的发放时间问题
年终奖对离职员工是否发放要看公司是否在相关制度中规定有年终奖，如果规定有，根据同工同酬原则，即使员工离职了，也要按比例支付．但是年终奖可以与考核相结合，如果考核成绩达不到规定（一定要在相关规章中有规定）可以不支付．
如果公司没有在任何规章中显示有年终奖，而只是公司的一种常规性行为，对于离职员工不支付年终奖并不违法．
这个具体要看公司制度中怎么规定
可以设定上半年和下半年  也可以一年一次 但是可以在时间上做相关规定

markkk2010

同意楼上观点，不要将年终奖一次性发放，分次发放，避免麻烦和提高参与感！

常诚

1、把年度奖金放在月份或者季度里面发；
2、不想发的话，那么在制度上就需要明确规定，经过工会、职工代表大会讨论同意则可。