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标题: 关于不享受年休假的情况 [打印本页]

作者: zhang5861 时间: 2011-9-23 13:08
标题: 关于不享受年休假的情况
企业职工带薪年休假实施办法规定，有以下几种情况的不享受当年度年休假，

1) 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上；

2) 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；

3) 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上；

如果已经享受当年度的年休假，年度内又出现上述三种情形之一的，不享受一下年度的年休假。

大家在实际操作中是否照此执行了呢？

如果公司的规章制度中没有上述规定，那么可否在实际操作中照此执行呢？

谢谢！

作者: HR叛徒 时间: 2011-9-23 13:27
我们年假不隔年，遇休假在先病假在后的情况，人性化处理，即要么休就休了，要么把所休年假天数从考勤扣回，不影响下年度的年假

作者: ping52 时间: 2011-9-23 13:28
有多少企业是正规的修年休假的啊
我们的基本就是，年休假抵扣平时的事假，不提出来的就算你自愿放弃，没有补偿一说
不过严格较真起来的话是应该认真执行才是的吧

作者: 很瘦的胖子 时间: 2011-9-23 13:40
我们也差不多，每初发一个通知，单位不安排员工集中年休，由员工根据自己工作情况自行安排，可充当病假，事假等使用，但需事先做好请假工作。限期缓迟到次年第一季度，过期作废。

作者: HRZENGq 时间: 2011-9-23 13:47
当年已经休的不可扣回，也不影响第二年度的年休假。

作者: 凊伈 时间: 2011-9-23 14:02
有些单位安排过春节时统休

作者: juani 时间: 2011-9-23 14:10
我们公司是没年假这回事的

作者: 威哥1号 时间: 2011-9-23 14:48
原则上年休假当年用完不累计到下个年度的

作者: 孙进堂 时间: 2011-9-23 16:18
木有
传说

作者: s80s1b27 时间: 2011-9-26 08:31
可以啊，规章没有规定的，就按照法律规定来执行啊

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