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标题: 一个面试问题，请大家做答 [打印本页]

作者: gmtdlgz0118 时间: 2011-9-23 17:11
标题: 一个面试问题，请大家做答
1、你是怎么看待朋友越多越好的？（注：这是一家公司招聘人力资源经理时的面试题）
2、你认为你适合什么样的工作？
3、如果公司录用你了，经过一段时间后发现你不能胜任，你会怎么办？

期待大家的智慧噢！

作者: 威哥1号 时间: 2011-9-23 17:28
第一：这个是考察人际关系的，中国是个讲究人情关系的社会，当然朋友越多拥有的资源就会越多，人脉广做什么事情都会比较好做的。从这个思路回答我觉得
第二：这个应该根据应聘公司所在的行业根据其行业前景，行业特殊性来考虑回答
第三：我感觉有点像压力面试的题目，不宜从正面直接回答，应该突出自己的优势，突出自己的胜任力

作者: 漂风 时间: 2011-9-23 19:40
附议楼上的回答

作者: V5小肚男 时间: 2011-9-23 19:40

威哥1号发表于 2011-9-23 17:28
第一：这个是考察人际关系的，中国是个讲究人情关系的社会，当然朋友越多拥有的资源就会越多，人脉广做什么 ...

有道理~！~！

作者: 糖糖2003 时间: 2011-9-23 21:13
附议沙发
面试官是从侧面来了解应聘者

作者: 锡城风 时间: 2011-9-23 21:38
附议沙发。。

作者: AMUWANG 时间: 2011-9-23 22:56
1、你是怎么看待朋友越多越好的？（注：这是一家公司招聘人力资源经理时的面试题）
不置可否。多只是数量上的，好是“质量”、“使用”和维系上的。
人脉关系固然重要，但是我觉得这个问题可能也能够看出答题者的为人处世的风格。HR经理不是一个对外公关的角色，应该是沉稳持重的。应该看待问题公正和辩证。
2、你认为你适合什么样的工作？
我适应目前我要应聘的这份工作。表现出自信。
3、如果公司录用你了，经过一段时间后发现你不能胜任，你会怎么办？
我想知道我觉得自己是否觉得自己胜任，原因是什么。公司认为我不胜任的原因是什么。中间有哪些冲突和矛盾，哪些是可以沟通的和协调的。哪些是我确实不足和忽略领导或者管理层得一些要求的。我是否能够达到这些要求。若是可调和的，我会阐明我的意见，寻求沟通后去改善。若是不可调和的，我会选择离开。
我选择工作是慎重的，所以即使我选择离开我也要慎重。

作者: tuzi139217 时间: 2011-9-23 23:18

威哥1号发表于 2011-9-23 17:28
第一：这个是考察人际关系的，中国是个讲究人情关系的社会，当然朋友越多拥有的资源就会越多，人脉广做什么 ...

不敢苟同。
我想着三个题更多的是思维、价值理念的判断。
如楼上这么回答的话，我相信很多人都会有所谓的及格答案。考察人力资源经理的话，这么回答层次高度差了些。

个人愚见，对事不对人。如有冒犯，望理解。

作者: 梦子恩 时间: 2011-9-24 08:49
1、你是怎么看待朋友越多越好的？
（1）首先，从质量上来说，朋友分为酒肉朋友，生死之交等等，而对于落井下石，见死不救的酒肉朋友并非越多越好，而对于雪中送碳的谦谦君子则是越多越好，所以，不能一概论之
（2）其次，从数量上来说，朋友贵在精，而不在多，朋友易得，知己难求
所以，对于这个问题必须理性看待
2、你认为你适合什么样的工作？
经过这些年的岁月积淀和经验积累，我对自己也有了非常明确的定位和职业规划，并且会为了最终的目标不懈努力，今天之所以到贵公司来应聘这个岗位，并非心血来潮，并非一时兴起，只因为这是我所适合并为之努力的方向。
3、如果公司录用你了，经过一段时间后发现你不能胜任，你会怎么做？
找到自己不能胜任的原因：
（1）若是自己努力不够，没有找对方法，那么，痛定思痛，自我反思或是主动找同事及上级领导沟通，请求其指出自己的不足并给予改进的意见和建议；
（2）若确不属于自己喜欢的领域并且不愿意继续从事之，那么，尽早向上级表明心迹，以免耽误公司和自己。

作者: 梦子恩 时间: 2011-9-24 08:50
1、你是怎么看待朋友越多越好的？
（1）首先，从质量上来说，朋友分为酒肉朋友，生死之交等等，而对于落井下石，见死不救的酒肉朋友并非越多越好，而对于雪中送碳的谦谦君子则是越多越好，所以，不能一概论之
（2）其次，从数量上来说，朋友贵在精，而不在多，朋友易得，知己难求
所以，对于这个问题必须理性看待
2、你认为你适合什么样的工作？
经过这些年的岁月积淀和经验积累，我对自己也有了非常明确的定位和职业规划，并且会为了最终的目标不懈努力，今天之所以到贵公司来应聘这个岗位，并非心血来潮，并非一时兴起，只因为这是我所适合并为之努力的方向。
3、如果公司录用你了，经过一段时间后发现你不能胜任，你会怎么做？
找到自己不能胜任的原因：
（1）若是自己努力不够，没有找对方法，那么，痛定思痛，自我反思或是主动找同事及上级领导沟通，请求其指出自己的不足并给予改进的意见和建议；
（2）若确不属于自己喜欢的领域并且不愿意继续从事之，那么，尽早向上级表明心迹，以免耽误公司和自己。

作者: 梦子恩 时间: 2011-9-24 08:50
本帖最后由梦子恩于 2011-9-24 08:57 编辑

偷偷看下，快顶贴

作者: 梦子恩 时间: 2011-9-24 08:50
本帖最后由梦子恩于 2011-9-24 08:55 编辑

顶一个

作者: 梦子恩 时间: 2011-9-24 08:50
本帖最后由梦子恩于 2011-9-24 08:55 编辑

轻轻走过

作者: 欧阳倩 时间: 2011-9-24 09:03
1、你是怎么看待朋友越多越好的？
朋友并不是越多越好，应该慎重的选择朋友，从身边的朋友也能看出一个人的大概性格。朋友不在于多，而在于是不是真心朋友。
2、你认为你适合什么样的工作？
适合目前应聘的工作，对自己了解、分析后，确定自己的职业规划，
3、如果公司录用你了，经过一段时间后发现你不能胜任，你会怎么做？
首先了解自己不胜任的原因，个人原因还是因为公司的某些特定的东西，如果是自己的原因，可以改进的，自己努力改进，如果是一些特定的原因，无法改变的，我会选择离开。

作者: suqianlichang 时间: 2011-9-24 09:28
1、你是怎么看待朋友越多越好的？
个人觉得工作是交际的渠道，给认识朋友提供机会，但是工作中我们倾向同事的关系，朋友关系次之。私下里如果感觉有的可以深交、我们可以考虑！
2、你认为你适合什么样的工作？
这个应该结合工作方面回答，假如是人事方面的，应该是能够解决员工关系方面吧？
3、如果公司录用你了，经过一段时间后发现你不能胜任，你会怎么做？
和同事沟通，在沟通中了解自己的不足，并加以更新。把事情向好的方向改变！

作者: 快乐的永远向前 时间: 2011-9-24 10:53
本帖最后由快乐的永远向前于 2011-9-24 10:57 编辑

1、你是怎么看待朋友越多越好的?
朋友多，相对人脉广，各种社会活动相对比较容易处理。

2、你认为你适合什么样的工作？
对比自己的优点的长处，分析给对方听，表棕自己有面试这份工作中的长处和优势。

3、如果公司录用你了，经过一段时间后发现你不能胜任，你会怎么办？
先从自己身上找原因，如果是自身能力造成，会恶补。如果只是沟通中造成的一些理解不清，会增加沟通，解决理解问题。

作者: gmtdlgz0118 时间: 2011-9-26 15:16
本帖最后由 gmtdlgz0118 于 2011-9-26 15:17 编辑

呵呵，每个人都有自己的想法和特点。特别说明一下第一题，这是企业考察你跟企业文化的融合度的，因为我在面试时，会议室的墙上挂着几条，其中一条是“朋友是朋友，同事是同事”，大概是这个意思，做为人力资源管理人员来说，需要原则性，可以理解。所以他的问题是从他的角度来出的，难以抓住真正用意，但个人觉得，对这样的问题，切不可回答偏颇——只用对与错好与坏来回答，要客观、辨证一些比较好，把握一个度最好。

作者: chenyouzhi 时间: 2011-10-1 16:42
不错，认真学习了！

作者: 雪中鹰 时间: 2011-10-1 20:41
1、朋友多反映了人际关系融洽，能够更好地进行团队合作，进而一起努力，达成团队目标。
2、与应聘工作相关，需要相同的个人特质的工作。比如应聘HR，我认为我适合沟通协调相关方面的管理工作，因为我亲和力好，善于听取他人意见，同时能够通过适当方式传递我的思想，通过沟通，让别人接受我的观点。
3、我非常热爱XX方面的工作，我在入职后会尽力向周围的同事学习，请领导指导。我相信通过自己努力，一定可以在尽量短的时间内胜任这项工作。

作者: 坷垃 时间: 2011-10-1 21:12
针对第2、3个问题，很多朋友的回复都很有见地。
我这里谈一下第1个问题：
我个人不不反对朋友多了路好走的观点，确实能从某个方面说明这个人的交际能力强。但我更倾向于“朋友是朋友，同事是同事”。

作者: 小样在中人 时间: 2011-11-14 16:57
顶一个学习先呵呵

作者: 浅井 时间: 2011-11-16 08:37
对于HR经理来说，这几个问题能反映出来的问题挺深啊

作者: 像猫一样优雅吧 时间: 2012-6-14 09:47
我更想知道，这些问题想考察什么，~~~~(>_<)~~~~

作者: 赵家小凌 时间: 2012-6-27 15:09
赞同楼上

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