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标题: 关于离职工作服扣款的问题 [打印本页]
作者: 刘卫    时间: 2011-9-23 18:56
标题: 关于离职工作服扣款的问题
本帖最后由 刘卫 于 2011-9-23 18:58 编辑 ; b  Q, n, }% ~7 n: |1 u; a6 |+ f

- ~3 V% @: I6 J! ~; O; r本人任职于一家4S店，年初的时候公司为每位员工定做了西服、衬衣等，金额共计1000余元，同时制度中规定员工如果不满一年半离职的话，将需按一定比例购买工作服，但是没有说必须要做西服；同时和员工签订了一份关于定制工作服的协议，协议中明确员工如果不满一年半离职的话自愿按协议约定的比例购买定制工作服（即西服等）。现在有部分员工离职对此有异议，本人也曾向劳动局咨询过，说是这种情况没有明确规定，后面我说有协议，他说那按协议办。对此，我想问的是：% H- {- p& L: |8 g$ k3 J
（1）劳动合同法第八十四条规定“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这一条如何合理解？
8 q) O: G) `9 C7 {% u7 N& F（2）我公司就定制西服扣款的事是否违反劳动合同法？& H; n# t- `' m. J, M7 J
（3）我公司和员工签订的关于定制西服的协议是否有效？如果有效，是受劳动法规范还是经济法规范？
6 ^1 ?! @: M- N( x（4）如果该协议有效，我公司是否涉嫌超范围经营？% W8 Q, ?  P. x: N$ k) `& m
, e) P+ J$ i* Q$ I% _8 T, B8 \/ r
期望高手不吝赐教2 G% S2 K& k0 x! p8 D' \
作者: 亮亮3014    时间: 2011-9-23 19:43
等高手答复
! O9 k8 @: d* X6 X
作者: 威哥1号    时间: 2011-9-23 20:34
个人感觉协议有效
  T" J7 K, p; r6 b员工与公司签订的协议有效" k2 k: c5 q  c1 F* Z
原因不太清楚，个人感觉
作者: 糖糖2003    时间: 2011-9-23 21:04
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... 5%E4%BD%9C%E6%9C%8D* O8 ?$ s3 o& m
看各个公司的管理制度，有很多公司也都是相应扣除员工的工作服款，但是也有免费的，这要结合公司的企业文化去理解，每家公司制度都是不同的
作者: zxx2010    时间: 2011-9-23 21:19
担保的定义：7 z7 V& a  S/ `7 l2 c/ T" Y+ e
是指法律为确保特定的债权人实现债权，以债务人或第三人的信用或者特定财产来督促债务人履行债务的制度。
6 J# E0 U- o$ q7 D7 ~我谈谈我的看法，乱写一气啊，不正之处欢迎拍砖啊. c0 N. z# o" [' x* B% I
我觉得协议有效。
! P3 A" e; m! ^7 D1 a% s1.双方之间不存在债务关系。
. H' n$ a1 Z+ q! J. N9 X( Q2.双方的协议不违反劳动合同法，这个协议是双方例行的一个合同) o2 Q. F/ g( P2 S
作者: iam0611    时间: 2011-9-23 21:21
我公司也有工作服扣款的现象，我也不知道是不是正确的，期待正解
作者: 刘卫    时间: 2011-9-23 21:24
zxx2010 发表于 2011-9-23 21:19 8 L7 g4 s' T  K
担保的定义：; [- a( y0 p" I* A' _
是指法律为确保特定的债权人实现债权，以债务人或第三人的信用或者特定财产来督促债务人履行 ...

' v2 X2 B) x: j( |% S  L“以担保或者其他名义向劳动者收取财物的”我的意思是扣取工作服费用是否涉及以其他名义向劳动者收取财物这一点
作者: zxx2010    时间: 2011-9-23 21:38
你的意思是借以工衣费的名义向劳动者收取财物，我觉得不存在。
1 C0 W& r, a0 d你的意思如果公司不收钱，那是就是福利，收了钱，就是违法
作者: zxx2010    时间: 2011-9-23 21:42
员工可以不穿衣服来上班，: r& A% ^0 }3 u/ ]/ _4 `1 ^
公司如果要求员工来上班公司要穿着整齐，那这就是强迫威胁啦
作者: 天青色等烟雨    时间: 2011-9-24 08:48
我觉得能否协议修改下，修改为员工委托公司代购统一工服，并由公司先行垫付资金，如公司员工离职，则按照什么公式员工支付。
作者: 芋儿    时间: 2011-9-24 09:55
公司因工作需要为员工购置的工作服，应该属于公司为员工提供的工作条件之一。3 }; O6 A" |& x$ s2 U

" O: [2 F) a: Y4 v给员工发放工作服时，公司可以要求员工保持衣物的干净整洁和完整，离职时退还衣服即可，而不应该收取所谓工作服费用，如果离职或退还时发现工作服有污损，公司可以收取一部分合理的工作服成本费或洗衣费用。
; X! i# t. h3 h6 v$ O
" ]/ s+ g" H6 _; V$ k( {7 Z( Q9 m当然，如果员工离职后希望保留工作服，公司可以按成本折旧算出费用金额，由员工支付。
作者: tmary    时间: 2011-9-24 09:58
我公司也有工作服扣款的现象,如在一年内离职的,需支付50%置装费(基本上是从离职当月的工资中扣除)
作者: 温州小兵哥    时间: 2011-9-24 10:48
这个没有道理，也没有人性化的。( d+ r! R  V: U- o$ \# L. h
既然是工作服，就当免费，不存在收费或变相扣费。
/ L, b% B) C4 U$ G: m4 ]8 s要不，员工可以选择不要的。
作者: kitydy    时间: 2011-9-25 19:52
同意楼上的
作者: s80s1b27    时间: 2011-9-25 22:26
如果是劳保服装，那么肯定属于单位的必要成本，不存在扣钱的问题，就如同单位给职工配了笔记本，职工离职的时候，单位不能要求职工承担笔记本的损耗费用。  ^: W: S5 H( f  Q" E* ~" e& Y; p2 w
如果不是劳保用品，那么只是出于管理的需要而要统一制服，我认为可以在招聘时就说清楚，单位有偿提供统一格式的制服，费用从工资中扣除，如果职工工作满一年，费用可以以奖励的形式返还给职工，其实还是羊毛出在羊身上



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