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标题: 关于赔偿金的疑惑 [打印本页]

作者: liwang1 时间: 2011-9-24 11:06
标题: 关于赔偿金的疑惑
1.未签劳动合同的双倍赔偿，就是从第二个月开始在额外发一份工资还是再额外发2分工资呢？
2.延长试用期的赔偿金是怎么计算的呢？假如试用期一个月，转正工资3000，试用期工资2400，公司第二个月也没有转正，是不是赔偿600元就可以了呢？

作者: 威哥1号 时间: 2011-9-24 13:54
1、未签订劳动合同的话，是需要再额外的赔付1倍的工资的
2、延长试用期是以协调为主的吧，协调好了是不需要赔钱的。如果协调不成才是需要按照你说的那样赔钱的

作者: s80s1b27 时间: 2011-9-26 08:13
未签定书面合同的要支付双倍工资，是额外再付一份工资；

作者: ycdbkun 时间: 2011-9-29 15:52
第二个问题我来回答一下：
《劳动合同法》第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
举例来说，某用人单位与某劳动者签订劳动合同，约定劳动合同期限为2年，其中试用期是4个月，实际该劳动者已经履行试用期是3个月，那么按法律规定，用人单位应赔偿劳动者（3个月-2个月）×3000元=3000元。

作者: hxf731 时间: 2011-10-1 19:08
1.未签劳动合同的双倍赔偿，就是从第二个月开始在额外发一份工资还是再额外发2分工资呢？
2.延长试用期的赔偿金是怎么计算的呢？假如试用期一个月，转正工资3000，试用期工资2400，公司第二个月也没有转正，是不是赔偿600元就可以了呢？

答：
1、赔偿从第二个月开始额外发一份工资
2、是赔偿600元/月

作者: s80s1b27 时间: 2011-10-7 22:26
第二个问题，试用期多了1个月，所以要按转正工资3000付赔偿金

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