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标题:
绩效考核得出总得分之后，怎么把得分跟绩效工资
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作者:
liwang1
时间:
2011-9-24 17:21
标题:
绩效考核得出总得分之后，怎么把得分跟绩效工资
绩效考核得出总得分之后，怎么把得分跟绩效工资联系在一起呢
0 p5 o) R5 ^+ i" n! k
作者:
天涯禅师
时间:
2011-9-26 11:10
一般采用系数的形式，比如90-100分系数为1.2
' H V% ], \1 U/ B5 }
80--89分系数为1.1，
! ^% X% k* P0 }0 K* O2 r( C9 Y
70-79分系数为1,
" i `' @. {. N, R# Q. u
60-69分 系数为0.8，
4 I2 h, }1 W1 T) x, J
60分以下系数为0.5
作者:
梦子恩
时间:
2011-9-26 11:21
在工资里面挖出一部分作为绩效基数，然后把绩效系数换算成楼上所写的那样，绩效工资=绩效基数*绩效系数
作者:
紫心萝卜
时间:
2011-9-26 12:44
40%的绩效工资，分数划分为6个等级，1.3、1.2、1.1、1、0.9、0.6
作者:
紫心萝卜
时间:
2011-9-26 12:44
40%的绩效工资，分数划分为6个等级，1.3、1.2、1.1、1、0.9、0.6
作者:
紫心萝卜
时间:
2011-9-26 12:44
40%的绩效工资，分数划分为6个等级，1.3、1.2、1.1、1、0.9、0.6
作者:
紫心萝卜
时间:
2011-9-26 12:44
40%的绩效工资，分数划分为6个等级，1.3、1.2、1.1、1、0.9、0.6
作者:
紫心萝卜
时间:
2011-9-26 12:44
40%的绩效工资，分数划分为6个等级，1.3、1.2、1.1、1、0.9、0.6
作者:
紫心萝卜
时间:
2011-9-26 12:44
40%的绩效工资，分数划分为6个等级，1.3、1.2、1.1、1、0.9、0.6
作者:
紫心萝卜
时间:
2011-9-26 12:44
40%的绩效工资，分数划分为6个等级，1.3、1.2、1.1、1、0.9、0.6
作者:
紫心萝卜
时间:
2011-9-26 12:44
40%的绩效工资，分数划分为6个等级，1.3、1.2、1.1、1、0.9、0.6
作者:
紫心萝卜
时间:
2011-9-26 12:45
40%的绩效工资，分数划分为6个等级，1.3、1.2、1.1、1、0.9、0.6
作者:
锡城风
时间:
2011-9-26 12:57
附议沙发之意见
作者:
bilichen
时间:
2011-9-26 14:30
我来学习的。。。
作者:
refp
时间:
2011-9-26 15:37
我们现采用5个等级
5 V* J$ J1 d; |# |6 E: _
120 对应系数1.2
5 v2 [4 l8 ~! l6 N; ?1 X# ~# p
110至120对应系数1.1
/ S [2 g- F3 ?9 o5 f4 I
90至110对应系数1
+ `$ s' C) \# h1 ~* H6 }: i6 T
70至90对应系数0.9
" D. \ ]" Z$ m: r" Q9 I! P
70以下对应系数0.8
; C6 N4 g. w1 V* A ?
绩效浮动工资乘系数，就OK了
. K3 A/ I) j' {/ I3 r8 D
作者:
812982649
时间:
2011-9-26 17:59
目前采用绩效基础*系数
4 S/ d2 ~" U: a } Z! {2 e
100-110 系数1.1
: b3 L9 S- v# [) C7 l% B" L
90-100 系数 1
8 S0 x0 o( j% J; E4 H; |, a% M
80-90 系数0.8
3 L9 Y8 ~0 F K! [+ }: R8 q; B+ m& L
70-80 系数0.6
& R Z% C3 Z" O+ ]3 @
70以下 系数0
作者:
弋辉
时间:
2011-9-29 15:49
或者按照正态分布，10%的人1.5,15%的人1.2，50%的人1.0,15%的人0.8,10%的人0。
作者:
cxf0322
时间:
2011-10-20 17:00
我们采用KPI指标，核算每个岗位的KPI权重百分比，再乘以绩效部分工资
作者:
菩提虫子
时间:
2011-10-20 21:44
应当在绩效考核前，就把奖励的方式就先定下来，这样比较公正，也有更好的激励的作用
作者:
l597690453
时间:
2021-1-17 10:39
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