中人网
标题:
绩效考核得出总得分之后，怎么把得分跟绩效工资
[打印本页]
作者:
liwang1
时间:
2011-9-24 17:21
标题:
绩效考核得出总得分之后，怎么把得分跟绩效工资
绩效考核得出总得分之后，怎么把得分跟绩效工资联系在一起呢
1 D+ @4 g8 ^" J" ^9 i- y
作者:
天涯禅师
时间:
2011-9-26 11:10
一般采用系数的形式，比如90-100分系数为1.2
7 g% x" n1 l7 m, a5 M+ t
80--89分系数为1.1，
7 o$ v+ W0 L7 A/ u
70-79分系数为1,
. k# v% V1 m" x6 e& g/ [
60-69分 系数为0.8，
) n U% [3 J4 u: ?
60分以下系数为0.5
作者:
梦子恩
时间:
2011-9-26 11:21
在工资里面挖出一部分作为绩效基数，然后把绩效系数换算成楼上所写的那样，绩效工资=绩效基数*绩效系数
作者:
紫心萝卜
时间:
2011-9-26 12:44
40%的绩效工资，分数划分为6个等级，1.3、1.2、1.1、1、0.9、0.6
作者:
紫心萝卜
时间:
2011-9-26 12:44
40%的绩效工资，分数划分为6个等级，1.3、1.2、1.1、1、0.9、0.6
作者:
紫心萝卜
时间:
2011-9-26 12:44
40%的绩效工资，分数划分为6个等级，1.3、1.2、1.1、1、0.9、0.6
作者:
紫心萝卜
时间:
2011-9-26 12:44
40%的绩效工资，分数划分为6个等级，1.3、1.2、1.1、1、0.9、0.6
作者:
紫心萝卜
时间:
2011-9-26 12:44
40%的绩效工资，分数划分为6个等级，1.3、1.2、1.1、1、0.9、0.6
作者:
紫心萝卜
时间:
2011-9-26 12:44
40%的绩效工资，分数划分为6个等级，1.3、1.2、1.1、1、0.9、0.6
作者:
紫心萝卜
时间:
2011-9-26 12:44
40%的绩效工资，分数划分为6个等级，1.3、1.2、1.1、1、0.9、0.6
作者:
紫心萝卜
时间:
2011-9-26 12:44
40%的绩效工资，分数划分为6个等级，1.3、1.2、1.1、1、0.9、0.6
作者:
紫心萝卜
时间:
2011-9-26 12:45
40%的绩效工资，分数划分为6个等级，1.3、1.2、1.1、1、0.9、0.6
作者:
锡城风
时间:
2011-9-26 12:57
附议沙发之意见
作者:
bilichen
时间:
2011-9-26 14:30
我来学习的。。。
作者:
refp
时间:
2011-9-26 15:37
我们现采用5个等级
/ o& Q5 h7 m; l
120 对应系数1.2
; i' Q: E" W4 _& ?4 l# w
110至120对应系数1.1
W% X% Q) [" U1 Y, p0 B* d
90至110对应系数1
( I, E" ~- y+ u( U
70至90对应系数0.9
0 x, @. Z" ?# C. l7 ^1 y6 ?
70以下对应系数0.8
: q: {- @6 ^2 @% r
绩效浮动工资乘系数，就OK了
, b% ]; o. i, t
作者:
812982649
时间:
2011-9-26 17:59
目前采用绩效基础*系数
?! B* G: O- B9 f) v
100-110 系数1.1
, q$ @; y2 j6 Y+ b
90-100 系数 1
: w v6 \! p1 E
80-90 系数0.8
5 o _" G2 F* u2 m+ @
70-80 系数0.6
& c7 V5 H$ l) @. [
70以下 系数0
作者:
弋辉
时间:
2011-9-29 15:49
或者按照正态分布，10%的人1.5,15%的人1.2，50%的人1.0,15%的人0.8,10%的人0。
作者:
cxf0322
时间:
2011-10-20 17:00
我们采用KPI指标，核算每个岗位的KPI权重百分比，再乘以绩效部分工资
作者:
菩提虫子
时间:
2011-10-20 21:44
应当在绩效考核前，就把奖励的方式就先定下来，这样比较公正，也有更好的激励的作用
作者:
l597690453
时间:
2021-1-17 10:39
新人学习
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5