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标题: 公司的违规违纪处罚条例，员工手册，岗位规范，需要单 [打印本页]

作者: liwang1 时间: 2011-9-24 18:20
标题: 公司的违规违纪处罚条例，员工手册，岗位规范，需要单
公司的违规违纪处罚条例，员工手册，岗位规范，需要单独让员工签收吗？这些材料需要都打印出一份来给员工，还是让员工读一下，然后收回来呢？

作者: markkk2010 时间: 2011-9-24 19:07
打印出来，让大家阅读，然后签字。这个就是让大家读的，只有明规矩，才能成方圆！前期工作不到位，后期出容易问题！

作者: 威哥1号 时间: 2011-9-24 19:57
最好单独打印出来让员工签字，然后归到档案里头以后出了什么事情也好有个对证嘛

作者: ~~#幽蓝#~~ 时间: 2011-9-24 21:46
员工手册，打印后，给员工学习，每个人一份签收单，学习完毕后签收单交人力资源部存档备案，签收单上写明员工详细信息，被注明本人已学习员工手册，对于手册载明内容已咨询人力资源部，无疑议，遵照执行，签字盖章。

作者: s80s1b27 时间: 2011-9-26 08:14
签字留底最保险

作者: alan_11 时间: 2012-9-19 23:53
一定要签字留底

作者: ycdbkun 时间: 2012-9-20 08:22
我们单位是有张培训记录表，表上列明培训过的内容，然后让员工签字确认。员工手册如果单位的规章制度已经成形，变动不大，可行；如果变动大的话，建议还是暂缓，因为，以后制度变更再要告知，比比较麻烦。

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