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标题: 我原来的单位既有应聘登记表又有入职登记表，是不是重复 [打印本页]

作者: liwang1 时间: 2011-9-24 23:36
标题: 我原来的单位既有应聘登记表又有入职登记表，是不是重复
我原来的单位既有应聘登记表又有入职登记表，是不是重复呢

作者: 踏歌而来 时间: 2011-9-24 23:50
应聘登记表可以用来做面试评估用，背面可以用来做面试评估表。入职登记表就是新员工报到时才填写的，信息会更详细，更具体。所以谈不上重复。

作者: liou13 时间: 2011-9-25 00:41
入职登记表=该员为公司员工，应聘登记表=可能成为员工……

作者: 撒哈拉之梦 时间: 2011-9-25 07:55

用途不同，采集的资料也会有不同。

作者: 芋儿 时间: 2011-9-25 09:23
两张表不重复，应聘登记表通常作为人员应聘时使用的，除了人员基础情况外，还会包括应聘人员“应聘岗位”、“期望待遇”、“应聘渠道”等信息；而入职登记表作为人员已被录用，进入公司时使用的，除了该人员基础情况外，会有“所在部门”、“所在岗位”等及员工对其所提供基础信息情况的确认。

作者: 锡城风 时间: 2011-9-25 09:53
两份表采集的信息不同，用途也不尽相同，当然对象也可能不同。所以不存在重复之说

作者: 威哥1号 时间: 2011-9-25 14:25
不会重复的
两个表用途不同的，一般公司这2种表格都会有的
应聘申请表是求职的时候填写的，入职登记表是正式上班后填写的都是要记入员工个人档案的东西

作者: Duncan2011 时间: 2011-9-25 15:06
从公司管理的角度来看，这两张表并存应该没有问题的。而且入职登记表一定是要归入员工的个人档案里面的。

只是，从另外一个角度来看，结论未必一样了。比如劳动密集型的企业，要招聘很多的普工，你要是让他们填写两张表，这可能就真的很费时费力了（对普工和对HR保管资料）。
再退一步说，我是希望对任何人，这两张表里面重复的东西和项目，就只是填写一次；而在应聘登记表中没有填写到的，可以做一个简化的入职登记表（或者叫信息补充表）。

作者: jason.hu 时间: 2011-12-19 15:33
入职的表比面试的表详细一点，若面试填的太详细容易引起面试者的反感

作者: zhanghaixia 时间: 2011-12-20 04:58
不重复，针对的用人对像不同。

作者: wxwaiting 时间: 2012-6-18 11:05
我公司也采用两张，针对管理人员招聘采用《应聘登记表》和《入职登记表》两种表格，招聘普工是《入职通知书》和《入职登记表》

作者: gyasaka 时间: 2012-6-18 14:23
《入职登记表》还可以起到一个《应聘登记表》没有的作用，就是把公司的基本制度和规范写在背面让新入职的员工阅读并签字，既起到宣导的作用，又能有效防范法律风险。

作者: liwang1 时间: 2012-6-19 09:12

威哥1号发表于 2011-9-25 14:25
不会重复的
两个表用途不同的，一般公司这2种表格都会有的
应聘申请表是求职的时候填写的，入职登记表是正 ...

你说的放入员工档案，这个档案是跟随员工一辈子的档案，还是公司内部的档案呢

作者: liwang1 时间: 2012-6-19 09:12

Duncan2011 发表于 2011-9-25 15:06
从公司管理的角度来看，这两张表并存应该没有问题的。而且入职登记表一定是要归入员工的个人档案里面的。

...

你说的放入员工档案，这个档案是跟随员工一辈子的档案，还是公司内部的档案呢

作者: 欣然如月 时间: 2012-6-19 17:13
看2张表的内容。如果差距不大。其实也可以合并。

我们就一张职位申请表，如通过录用，那直接用此表存档即可。

作者: gigilesley 时间: 2012-6-19 17:23
不重复，部分表格内容是相同的，但制表的目的不同。应聘登记表是对应试人员的相关信息再做确认的过程。入职登记表会收入人员档案（公司内部人员档案）。

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