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标题: 三期的员工允许休多少天事假好呢？ [打印本页]
作者: 天天向前    时间: 2011-9-26 09:49
标题: 三期的员工允许休多少天事假好呢？
三期：孕期、产期、哺乳期。三期里的女性常常请事假，他们适用公司严格的事假管理制度么，不知道大家的公司有没有对这类人特殊的事假规定？
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作者: 糖糖2003    时间: 2011-9-26 10:02
三期是女职工特殊的保护
" f. V+ l" P5 G8 K0 m所以还是人性化点 有病假单照病假 没有照事假  实在过分了找其好好沟通一下
作者: ycdbkun    时间: 2011-9-26 10:09
休产假一般是九十天，其中产前十五天，产后七十五天。哺乳期是指婴儿满一周岁前的时间。孕期中有的女员工反应比较大，甚至有的要保胎治疗，如果有医院开具的住院或休息证明，一般也只能给予请事假，不允许将产假提前休掉。否则，出了问题用人单位也承担不了这个责任。
作者: 天天向前    时间: 2011-9-26 10:30
糖糖2003 发表于 2011-9-26 10:02
. g  m9 a* P! H3 c% z  G三期是女职工特殊的保护
3 {. Y/ \) N- m! I所以还是人性化点 有病假单照病假 没有照事假  实在过分了找其好好沟通一下 ...

5 a# b* h/ m% W8 m4 m其实我们公司已经很人性化了，允许员工1年之内请事假3个月，最多5个月，别的公司哪家有啊？可是有的员工还是很疯狂，请个一年半载的。高层的老婆居多，怎么规范，我个人觉得产前可以休事假多一些，毕竟孕期的女性投入和产出比差异较大，产后应该严格一些，不能以小孩子没人带为理由不上班。
作者: 四眼仔David    时间: 2011-9-26 10:54
事假，就是不带薪的，可批可不批的·~·
. M' c- N' \& m2 y; X; s对于所有员工都一样，不管是不是三期。除非你们自己另行约定。
作者: bunnyhuang    时间: 2016-8-2 23:51
这个还比较正常。我现在遇到一个复杂点的 $ F4 h2 J- q$ O# F9 H
未婚怀孕的，跟我提产检假。各位有何高招？
作者: 诚实007    时间: 2016-9-4 20:59
bunnyhuang 发表于 2016-8-2 23:51
' h. e; u1 w: D8 h  L# x这个还比较正常。我现在遇到一个复杂点的 ) A7 m+ O. Z3 d( u
未婚怀孕的，跟我提产检假。各位有何高招？ ...
. B/ l- I  _3 V3 g% B3 s5 a
有假期无待遇，请假可以，相当于是事假了，如果是未婚先孕并且未婚先育了，同样的不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴(产假工资)
作者: bunnyhuang    时间: 2016-9-22 22:28
诚实007 发表于 2016-9-4 20:59 ) G* V: l2 x1 ?; H0 H' B$ b. y
有假期无待遇，请假可以，相当于是事假了，如果是未婚先孕并且未婚先育了，同样的不能和符合计划生育政策 ...
! z" F' T8 t* Y# u8 V' S
有几天没来了。多谢指点！
/ A8 R! ]7 ]7 ^4 l/ Z' q我查阅了相关的条文，比如女职工保护条例，它只针对女性怀孕，不管是否符合政策 。
+ w1 r- C' D( j0 p头大。。



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