行政处罚与绩效考核分数，重复，怎么办？

紫心萝卜

我们公司采用KPI考核，但公司专门有检查部分检查工作，工作有错或失误或造成损失，都由行政处罚，可对应的KPI也要扣分，双重处罚，如何办？谢谢大家，请指导！

梦子恩

首先看你的绩效考核是和什么挂钩的，
$ g5 e& P6 V; B: Q4 O! N（1）如果只是作为员工行为的检测或是岗位调整或是转正之类的依据，那么这两者是可以兼容的。
, Z$ B" V# o+ }5 w: H（2）如果是和工资挂钩的，就需要调整，可以对此进行界定：
4 p0 s4 M) j8 L4 @% B- H2 B' S对于达到制度规定的失误，按照制度所列条款进行处罚；
) @' r3 D+ o0 I- R1 `7 q对于未达到制度规定的失误，根据KPI考核。

梦子恩

3 L5 O- p# d! N7 U0 v: v
待我想到更好的方法再跟帖回复你
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