中人网
标题:
加班，到底怎样控制？
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作者:
lynne
时间:
2004-6-4 09:50
标题:
加班，到底怎样控制？
某段时间老板大会小会强调员工加班费问题，私下再三叮嘱我们“严格控制”（确实，我们公司的加班应该控制，因为有很多是不必要的加班。由于公司的特殊情况，有些员工必须在正常上班时间以外工作，他们的工资普遍不高、异地人员较多，所以很多人都愿意通过加班费来提高收入，其实通过合理的排班完全可以解决加班问题又不耽误工作；而由于公司对于部门经理完全没有经济指标的考核，所以他们也不必为公司的费用操心，乐得作个顺水人情）。于是，我们部门采取了一系列措施，虽然听到一些怨言，但收效比较明显。
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问题发生在某次一位公司领导分管部门的加班上，由于不符合公司的相关规定，与其他几个同等问题的部门一起被驳回。这位老总知道后直奔老板办公室，回来后甩下“老板批了，你们看着办吧！”摇着步子去了。于是赶忙去问老板，答曰“灵活处理了”，又问“其他被驳回的部门如何处理？”，想了想答曰“这么简单的问题你们部门不能处理么？”
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很快，这个消息象长了翅膀的鸽子，飞到了各个相关部门，各种对人力资源部的牢骚也长了翅膀似的飞进我们的耳朵。
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又到月底了，负责审核考勤的下属问我，到底怎么审啊？！
作者:
飞雕
时间:
2004-6-4 13:05
标题:
会审
1、是否合法要工会同意
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2、老板审，知道那些工作重要，那些地方老出问题
作者:
书竹
时间:
2004-9-8 16:08
标题:
RE:加班，到底怎样控制？
难啊！这是大部分企业都共存的一种现象，也是生产部门领导默认的一种做法。所以要改变这种现象，第一要改变现有的薪资制度；第二给生产部领导洗脑。
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现在你是没法审的，只要有领导签字认可的你就都算加班吧。
作者:
风之缘
时间:
2004-9-9 11:09
标题:
这样试试
我们公司这样规定的“管理人员加班一律不给加班费，只给补休，一线员工按国家规定计发加班费，加班要部门主管同意，部长审核后报人资部”
作者:
爱你十分泪七分
时间:
2004-9-9 13:55
标题:
和我们的制度一样
[quote]以下是引用风之缘在2004-9-9 11:09:00的发言
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我们公司这样规定的“管理人员加班一律不给加班费，只给补休，一线员工按国家规定计发加班费，加班要部门主管同意，部长审核后报人资部”
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**************[/quote]
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我们这也是这样，可是我觉得还是没有很好的效果。[em23][em24]
作者:
趣多多
时间:
2004-9-10 11:05
标题:
RE:加班，到底怎样控制？
老板和部门经理共同制定符合实情的政策办法,今后依法办事.
作者:
只要曾经拥有
时间:
2004-9-10 12:14
标题:
RE:加班，到底怎样控制？
最好调休，不提倡加班，其次，如果必须加班，要有实质性的工作成果。
作者:
sql
时间:
2004-9-10 16:49
标题:
不发加班工资
按劳分配是按劳动成果分配,不是按劳动时间分配,平时能完成的工作非等到加班完成不可,目的只是挣加班工资,干不干活还不一定,说不定是在上网聊天看电影,占着企业的资源(电\空调\电脑等)不为企业工作只想给自己捞好处,干脆给领导汇报,建议取消加班工资. 而且劳动法规定的是 企业安排加班 且不能调休 的发给加班工资. 省的焦点集中在人力资源部门.
作者:
猎猫
时间:
2004-9-10 18:00
标题:
加班，如何控制？
绝大多数的加班都是可以避免的，因此我认为加班的审批权应不属于直接领导，而应属于直接领导的上级。
作者:
风一样的女子
时间:
2004-9-11 10:25
标题:
RE:加班，到底怎样控制？
我想这里面有两个问题：
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1。老板和人力资源部门没有做好沟通，不该忽视人力资源部门的规定。
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2。人力资源部门没有和其他部门做好沟通。
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所以，去解决这两个问题，那么你提的问题也该迎刃而解了！
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祝你成功！[em24][em24]
作者:
来
时间:
2004-9-12 14:49
标题:
RE:加班，到底怎样控制？
控制加班确实是企业人力资源部门工作难点，我单位的经验是对各部门实行工资总额承包，加班费含在其中，且在考勤表上不能体现加班，以防止职工到劳动主管部门投诉使企业败诉。因为实际上并不是工作忙得必须加班，大部分情况是给职工提高待遇。这也是没有办法的办法。[em07][em08]
作者:
BYH
时间:
2004-9-13 10:54
标题:
RE:加班，到底怎样控制？
采取审批制就可以了，否则一律无效！
作者:
无涯子
时间:
2004-9-13 11:13
标题:
RE:加班，到底怎样控制？
只给在节假日有班次的员工加班费其他一律不给。
作者:
天津卫
时间:
2004-9-13 11:52
标题:
RE:加班，到底怎样控制？
部门主管写加班申请
l" l* E5 t) t: K. W. Q
公司领导审核通过
作者:
handyjiabaobao
时间:
2004-9-13 14:55
标题:
RE:加班，到底怎样控制？
转换一下思路,告知员工:公司没有加班一说,每位员工必须在工作时间内完成本质工作,确需加班时有老板统一批复加班时间和人数.自愿的超时工作视为敬业精神的一种体现,在年终奖金时由老板同意视情况给与一定奖励!!!
作者:
goldniu
时间:
2004-9-13 16:29
标题:
RE:加班，到底怎样控制？
加班总得有个前因后果，不会是自己想加班就加班吧？一般看来，总是根据工作需要，由所在部门提出申请（分管）领导批示，你根据批示统计，还会有什么问题？如若领导要送人情，你干着急什么？
作者:
yyh69
时间:
2004-9-14 22:56
标题:
应该有办法
我这儿也没解决，只要作好岗位分析和人员规划，应该可以控制。
作者:
keaiwangxiaobo
时间:
2004-9-18 10:31
标题:
关于加班
按照《劳动法》，一般每日延长工作时间不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过３小时，但是每月不得超过３６小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日（连续２４小时）。
) X. M6 s) n& g8 B
这样执行了吗？
作者:
天津卫
时间:
2004-9-18 14:25
标题:
RE:加班，到底怎样控制？
劳动法，，只有在打官司的时候才会用到
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