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标题: 事业单位身份编制到企业需不需要签定劳动合同 [打印本页]

作者: 冷木工作室 时间: 2011-9-26 16:36
标题: 事业单位身份编制到企业需不需要签定劳动合同
我公司是一家具有政府背景的国有企业，最近从开发区管委会（属事业单位）调过来一位具有事业单位编制的领导过来当副总，保留其事业身份，他在之前的事业单位中签定有劳动合同，像这种当情况，我司还需要跟他签劳动合同吗？需要怎么操作？请教！

作者: 一叶碧云 时间: 2011-9-26 19:55
劳动合同原则上只签一个！原劳动合同不解除，新的劳动合同不用签！
他这情况属于事业单位委派……
其工资什么的应该由原事业单位发放，你们公司按月或定期把有关费用打到事业单位的帐上就行了……

作者: 威哥1号 时间: 2011-9-26 22:02
楼上的是高手
哈哈，参考他得回答

作者: s80s1b27 时间: 2011-9-27 07:13
是的，保留身份就是保留他的劳动岗位，属于委派到其他单位

作者: 流线 时间: 2011-9-28 08:17
学习了

作者: 冷木工作室 时间: 2011-9-28 08:40

一叶碧云发表于 2011-9-26 19:55 ; Q1 ^) o" g/ ~
劳动合同原则上只签一个！原劳动合同不解除，新的劳动合同不用签！
+ j% J' s W% f他这情况属于事业单位委派……) |! D0 H2 ]( z V- }/ m k; R+ o
其工资什 ...

人员任命是由事业单位上级主管任命，其薪酬福利全是走公司的途径，直接到个人手中

作者: cowboykiki 时间: 2011-9-28 17:14
国企内部调动就行了，签合同只是形式，如果人事那边放人你就签，不放就不用签。

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