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标题: 事业单位身份编制到企业需不需要签定劳动合同 [打印本页]
作者: 冷木工作室    时间: 2011-9-26 16:36
标题: 事业单位身份编制到企业需不需要签定劳动合同
        我公司是一家具有政府背景的国有企业，最近从开发区管委会（属事业单位）调过来一位具有事业单位编制的领导过来当副总，保留其事业身份，他在之前的事业单位中签定有劳动合同，像这种当情况，我司还需要跟他签劳动合同吗？需要怎么操作？请教！
作者: 一叶碧云    时间: 2011-9-26 19:55
劳动合同原则上只签一个！原劳动合同不解除，新的劳动合同不用签！0 u1 {) I. ]  S* {
他这情况属于事业单位委派……! ~2 [, j( A* W9 Z; O5 w2 O/ B
其工资什么的应该由原事业单位发放，你们公司按月或定期把有关费用打到事业单位的帐上就行了……
作者: 威哥1号    时间: 2011-9-26 22:02
楼上的是高手( N# P5 S" _7 G6 ^
哈哈，参考他得回答
作者: s80s1b27    时间: 2011-9-27 07:13
是的，保留身份就是保留他的劳动岗位，属于委派到其他单位
作者: 流线    时间: 2011-9-28 08:17
学习了
作者: 冷木工作室    时间: 2011-9-28 08:40
一叶碧云 发表于 2011-9-26 19:55 - F1 R$ C6 N2 `  q" f& j2 k) R- R0 `
劳动合同原则上只签一个！原劳动合同不解除，新的劳动合同不用签！! m. X+ [8 |) K0 g. w+ b
他这情况属于事业单位委派……, S: W$ P( P" p3 x  P# B! Q# V- s
其工资什 ...

/ h, s: D+ [/ o  x2 \人员任命是由事业单位上级主管任命，其薪酬福利全是走公司的途径，直接到个人手中
作者: cowboykiki    时间: 2011-9-28 17:14
国企内部调动就行了，签合同只是形式，如果人事那边放人你就签，不放就不用签。



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