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标题: 员工关系每日一问，积极参与！ [打印本页]

作者: sljpn 时间: 2011-9-26 19:14
标题: 员工关系每日一问，积极参与！

直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常中该如何做，才能避免案件败诉，避免直线经理越权处分员工？

作者: 一叶碧云 时间: 2011-9-26 19:23
1、岗位说明书的岗位职责里明确，哪些部门的哪些岗位有处分员工权利；
2、在企业的劳动关系管理制度或奖惩制度或绩效管理制度里明确：哪些部门有处分权？哪些部门的处分范围？
3、在企业的制度中明确：处分员工的流程，不符合流程的无效
4、在企业的制度中必须明确：任何对员工的处分最终必须由人力资源部行文下达！

作者: 威哥1号 时间: 2011-9-26 21:56
这个要从制度上来规范类似的行为
对于员工的解聘只有人力资源部门有权操作
如果开了这个坏头，以后工作就不好办了
趁早处理！

作者: zhang5861 时间: 2011-9-26 22:37
企业的规章制度一定要明确解除劳动合同的流程;要加强对一线管理人员的培训,提高他们自身的素质。

作者: s80s1b27 时间: 2011-9-27 06:59
对直线经理启动内部追责机制，以敬效尤

作者: wq0618 时间: 2011-9-28 11:18
直线领导不能动不动就辞退员工吧，如果企业这样，那也表现了公司的培训制度很不够，员工达不到要求，可以进行在职培训，在培训后依然没办法胜任，是否有其他适合的岗位，确实没有了，相信员工本身也不劲了吧。

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