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标题: 工伤 [打印本页]

作者: ahwuhong 时间: 2011-9-26 19:39
标题: 工伤
一员工工伤后，一直休假在家，每月寄回休假条，已有10个月了。
最近通知他来做鉴定，结果他说已经考上公务员，正在党校培训，需要很长时间。
不来公司这边做鉴定了，他像委托他人帮他办离职手续。
请问大家此事如何处理为好？？

作者: 一叶碧云 时间: 2011-9-26 20:03
离职手续必须本人来办！因为有一系列的东西要他本人签字，别人代签的，后患无穷！
另外，工伤以后，如果过了工伤医疗期，必须来上班！无故不来上班的，可以以旷工论处……如果旷工在你们单位属于严重违纪，可以直接解除劳动合同！

作者: 锡城风 时间: 2011-9-26 21:03
支持云叔。。我们公司三天旷工可解除劳动合同。。。

作者: 威哥1号 时间: 2011-9-26 21:47
支持沙发的意见！

作者: s80s1b27 时间: 2011-9-27 07:08
本身让员工寄假条来请假就不妥，所以应当采取强硬措施，要求职工立即返厂参加鉴定，不参加的话，开掉他

作者: 老北京 时间: 2011-9-27 07:41
最近我也有两个让人头疼的工伤人员啊

作者: ping52 时间: 2011-9-27 08:14
唉，真实生活中这样的人其实随处可见的吧，这是一个人人为己的时代了~~~

作者: ycdbkun 时间: 2011-9-27 10:03
第四十二条　工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
书面通知员工接受劳动能力鉴定，保存证据；
如果仍然不予理睬，再书面通知其到岗上班，最后再通知解除劳动关系。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-9-27 10:08
附议沙发的意见

作者: ahwuhong 时间: 2011-9-27 22:53
？？？？？？？？？
他现在考上公务员，必须以和我公司解除劳动关系为前提吗？？

作者: stephenzhou 时间: 2011-9-28 13:20
你们公司对工伤管理这一块太随意了吧？对员工的动向不了解，员工居然拿着公司给的工资去考公务员，建议你们完善工伤管理制度，规定员工隔几天来公司签到，陈述伤情，不准离开公司所在地，否则暂缓发工资，指定医院检查，核对医院开的病休单是否有徇私的可能性，否则有权要求去另外一家医院检查。仅供参考。

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