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标题: 某 [打印本页]
作者: 南极人    时间: 2011-9-26 22:46
标题: 某
本帖最后由 南极人 于 2011-9-27 22:53 编辑 9 c& n- s: r0 i- T4 a1 o

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作者: 我不是归人    时间: 2011-9-26 23:51
路过，想学习下
作者: 锡城风    时间: 2011-9-27 08:11
板凳坐着求高手指教
作者: hr163mail    时间: 2011-9-27 08:21
简历描述，基本上属于执行角色。实际解决问题能力，设计体系制度能力未有体现。
作者: 2008111    时间: 2011-9-27 08:25
个人观点：单凭简历回答第2、3条问题，未免草率，工作经历是过往事实，只能突出重点，无法改变，职业生涯发展更多关注内在动机，与以往经历的关联性有限，且求职人员只有三年工作经历
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1 K8 \. {8 I9 k. h看到经历后对其中一点存较大疑惑，这两次内部调动的原因是什么？个人意愿如何？解答了这一点，工作经历就清晰明了了
作者: 鸟语    时间: 2011-9-27 09:55
对这个简历存在很多疑问
  q% Z9 D: h3 B8 h2 i) Z而且 觉得对自己的从事的工作 描述上很有问题哟# {  C; k, A' n4 N4 }5 r
+ Z; @' F' F. n- r5 L) @, s
作者: qlyang999    时间: 2011-9-27 11:41
如果你是找工作，这个简历没有突出重点。, _4 r, f' O# F/ a7 R
不要描述你的工作职责，你要说你做过的事情，比如某某项目、某某专案、某某计划的实施等等。
7 ^; z8 J7 t7 A. X' b9 G+ m这个别人才知道你能做哪些事情。
& l# @$ {+ N/ i1 p" h# M" E% G1 }个人意见，仅供参考！



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