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标题: 某 [打印本页]
作者: 南极人    时间: 2011-9-26 22:46
标题: 某
本帖最后由 南极人 于 2011-9-27 22:53 编辑
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作者: 我不是归人    时间: 2011-9-26 23:51
路过，想学习下
作者: 锡城风    时间: 2011-9-27 08:11
板凳坐着求高手指教
作者: hr163mail    时间: 2011-9-27 08:21
简历描述，基本上属于执行角色。实际解决问题能力，设计体系制度能力未有体现。
作者: 2008111    时间: 2011-9-27 08:25
个人观点：单凭简历回答第2、3条问题，未免草率，工作经历是过往事实，只能突出重点，无法改变，职业生涯发展更多关注内在动机，与以往经历的关联性有限，且求职人员只有三年工作经历' s; E: P) M+ @! t7 u9 N5 G  n
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看到经历后对其中一点存较大疑惑，这两次内部调动的原因是什么？个人意愿如何？解答了这一点，工作经历就清晰明了了
作者: 鸟语    时间: 2011-9-27 09:55
对这个简历存在很多疑问& y7 m& i" O" X+ D5 g6 J7 c9 k
而且 觉得对自己的从事的工作 描述上很有问题哟+ @+ U+ T. M$ `- u! j7 w

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作者: qlyang999    时间: 2011-9-27 11:41
如果你是找工作，这个简历没有突出重点。
8 K9 a& N& R8 A! a9 N; {不要描述你的工作职责，你要说你做过的事情，比如某某项目、某某专案、某某计划的实施等等。
" l- B3 A! C. V2 z+ W" _这个别人才知道你能做哪些事情。
: F6 a6 x8 D. J1 K! \- R个人意见，仅供参考！



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