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标题: 面试失败，鄙视下自己 [打印本页]

作者: hr163mail 时间: 2011-9-27 11:47
标题: 面试失败，鄙视下自己
本帖最后由 hr163mail 于 2011-9-27 14:32 编辑

   刚去面试人事主管或招聘主管职位，被人家鄙视了。
   先是说我劳动法题部分答的不好。说他们那一个专员最少都能得80分以上，然后说估计我能及格，顶多70多分。（当时我感觉，我可能个别填空和选择题答的不好，毕竟多选题选错一个就错了，但另一方面，我感觉这是故意的。因为你起码把分判完了，用一个实际得分来说吧。只是个别题标出做错了，根本没按评分标准去给分）。

   然后让我介绍下自己。（ps，一般的面试培训里不是强调过这不是个好问题吗？实践也验证了,因为她只能生硬的打断我，紧接着我用一句话总结了下她才满意）。需要说明，面试前做的题，既有乐嘉性格测试，也有自我评价，还填了份简历。真不知道她还要问什么。

   后来，她仔细详细问了下我上份工作的情况。还问了上家公司专业性的产品。得亏我开始只简单说了一种。她又不是这个专业的，还非得想搞明白那东西干嘛用。按业内标准的解释解释完她照样不懂。

      然后，先问下企业总人数，一会这个部门多少人，哪个多少人。我知道她想验证什么。可是，这东西，你问也问全点啊。只问三分之二部门算什么啊。

      接下来，刚问了我的期望工资。我把最低线说了。她就马上变了。说没法谈了。因为她们公司在这个地区属于整体偏低的那种。本来我一听都要走了。结果，接下来她开始打击我了。

      说我能力不行，不值我要的工资。说也就刚够格做个专员，问我愿不愿意从专员做起。然后强调，我家是本地的，应该没那么大经济压力（不用租房），我听着是暗示我接受低工资。

   后来我打听了下，原来她们那人力一共5人，已经俩专员，一个部门经理，还有个歇产假的。所谓的人事主管主要是人事服务，和招聘主管平级。同时还说什么招个主管储备着，反正有点乱也记不太清。然后，专员工资比我要的少1000多。主管级的，还得是二级的才能达到。每级差500.说应聘专员要是第二级的还得总经理助理（负责人力）面谈确定。然后又继续强调我虽然应该学过管理，但那是理论，让我明白与实践不同。然后重复了好几遍，甚至把她们电话又给我报了一遍，说我考虑好了可以打电话继续面试。后边还有个面试的等着呢，我就先走了。

      我就纳闷了。有不足咱当然知道。可另一方面，各模块全精通全实务操作两年才能做人力资源主管吗？就我看面试我那人，年头不短，可在面试方面水平真一般。另外，招聘信息招的是主管，可实际要的却是个专员就够说明问题了。

      最后，反思下自己。

      1 记忆力不好。尤其这两年。hr许多名词，都记不太清。只知道有那么个东西，明白是怎么回事，需要的时候知道参考什么，能相对灵活的运用。没办法，就是这个类型的人。死记硬背不是强项，可灵活运用很自信。
2 许多涉及实务操作的，比如怎么交保险，怎么备案之类的，一概没有实务经验，许多细节也不懂。
3 招聘方面，有一些心得了，但还欠缺。还没有做出一套针对各种特点测试的面试题。结构化面试因为缺乏这么一套成形的东西，执行的也不算好。
      面试时，注意笔记就忘了观察表情。观察了表情就来不及记录。
4 绩效方面，还缺乏成功经验。虽然试过了多个方案，费了好多心思在里面。只是有些体会。
5 薪酬方面，对各行各业的现行水平掌握不全。 6 对介绍自己这个问题确实回答的不够好。应该在三分钟内表达的特别有亮点才行。

   反思完自己不足，接着思考下其他问题。

1  hr又不是律师，或者又不是单一模块的专家。非得把条文背的很熟吗？我要是照着劳动合同法的条文，就贴在办公桌前两页纸，能答满分，这样能算个合格的hr吗？
   如果一个hr，背条文，把条文挖个空，能填出来，但遇到实务，不会分析，不知道用哪些条款合适，那有什么用呢?

  2  简历中有介绍，性格测试也有结果，还有手写的自我评价。还让人做自我介绍，这样效果好吗？反过来，我的表达能力和逻辑能力是公认的。凡是工作过的都评价很高。那面试时自我介绍这样的问题没答好，是否就意味着认为我表达能力差而降低评价了？那是不是说明这个问题更不适合问了？

      还有，在那做的乐嘉性格色彩测试，四个色彩，我的得分是 6789.反正比较平均。如果这个测试比较准的话，这样结果是否适合hr这个职业呢？

作者: ping52 时间: 2011-9-27 11:56
有时候遇到一些让自己很郁闷的事情可以理解，发泄出来应该就好多了
不过发泄完了平静下来之后，也要好好总结反思，才能更大进步哦

作者: hr163mail 时间: 2011-9-27 11:58
本帖最后由 hr163mail 于 2011-9-27 14:36 编辑

另外。如果一个部门，经理已经有了。主管级第二级才能达到期望工资。应该意味着其实也没什么上升空间了。

作者: yanyan.hi 时间: 2011-9-27 12:37
随时总结很好啊，继续加油啊。

作者: happyvera 时间: 2011-9-27 12:54
不要气了，要做专业的HR，就要理性控制自己的情绪咯~
加油，继续努力哦~

作者: 误入人事 时间: 2011-9-27 12:59
你太自恋了。

作者: HR剑客 时间: 2011-9-27 13:45
这人是有意要打击你，然后故意压低工资，这原本是生意场上用的伎俩！

作者: 威哥1号 时间: 2011-9-27 13:58
最近同样在面试的飘过
共勉，我也碰到过这样的人，不尊重你的人，也就没必要去在乎他们了
兄弟，一起加油！

作者: 锡城风 时间: 2011-9-27 14:01
怨气很重嘛。。懂得检讨自己，这点不错。。继续努力吧

作者: billy.liang 时间: 2011-9-27 14:22
本帖最后由 billy.liang 于 2011-9-27 14:54 编辑

其实目前面试是比较难把握的
应聘人的HR专业知识、企业的实际情况、面试官的情况这三个因素导致我认为的乱象。你的问题根据文本看是面试考官自身的问题较多，另外一种是在缺乏心理学知识情况下，用一些好像是“心理测验”的方法去进行人员甄别。从上面两个细节看出，这家企业的文化中充满了浮躁和快餐主义。有机会还是扎实地学习学习心理学吧！
25日的感悟：“山不过来，你可以过去呀！”
但个人认为作为应聘者可以做的有以下几点（纯属个人见解，仅供参考，或者说提供一种思考的方向）：
1、面试前尽量通过各种渠道了解有关企业的一切信息，据此自己对自己应聘工作岗位做方向性的定位；
2、据上一条，赶紧抱抱佛脚补强自己的短板；
3、为自己设定薪酬、待遇、福利的底线，抱定以下心态：能商量商量、不能商量交朋友；
4、面试过程留意企业和自己的细节，关键是发现问题关键点（自己的、企业的）；
5、放轻松；
6、结束面试先不要考虑结果，关键的关键是发现问题关键点（自己的、企业的）；
7、重复上述步骤。
面试也是一种历练，只有不断实践，不断总结，不断改善，坚持一段时间，突然有一天你会发现自己有了很大的进步！出现了进步，离找到一份好工还会远吗！
加油！偶也是这样过来的。

作者: hr163mail 时间: 2011-9-27 14:38

锡城风发表于 2011-9-27 14:01 : w B1 b! x$ Y( l0 {. C2 Q
怨气很重嘛。。懂得检讨自己，这点不错。。继续努力吧

算不上多重。

就是感觉，没被尊重。你可以说公司提供不了这样的薪水。或者说觉得对方能力不够而不录用。我一般都这么讲的。

但一边把人贬低的那那都不行，一边又想让人接受低工资干同样的活。让我觉得很不舒服。

作者: 梦子恩 时间: 2011-9-27 14:52
说不定面试官在对你进行压力测试

作者: cocodqm 时间: 2011-9-27 15:10
其实目的就是为压低工资做准备，不用在意。。。。

作者: liujin8036 时间: 2011-9-27 15:28
本帖最后由 liujin8036 于 2011-9-27 15:30 编辑

用不着妄自菲薄，有些招聘人员会无意识的用一些不恰当的方法和方式，给对方留下很坏的印象。
能有这样的总结和反思很好，祝你早日找到满意的工作。

作者: 393677526 时间: 2011-9-27 15:45
不要鄙视自己啊，招聘就是这样的啊，人家就招一个人，这么多人去面试，那不是很多人都要鄙视自己，不要难过了，我现在也在准备呢，已经经历了两次失败的面试了，一起努力吧，不要太往心里去，其实这也是一次很好的锻炼。我上次去面试的那个职位，单位很好，我深知自己达不到人家的要求，但我还是去了，权当是一次学习和提高的机会啊。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-9-27 15:49
不用鄙视自己深思之后摆正心态
下次继续有压力才有动力

作者: 蓝色翅膀 时间: 2011-9-27 15:49
不尊重面试者的企业也不值得你去为它付出，因为付出了也不会得到回报的
还是要多经历面试，才能练铁布衫

作者: 332857776 时间: 2011-9-27 16:26
同意楼上看法，面试官一方面不是很职业（或者跟企业现状和文化有关系），另一方面也可能是在对你进行压力测试高管面试，很多见不得专业，你要在关键时刻把他想要你展示的地方恰到好处的展示出来。
此外，面试中暴露自己的弱点，就应该冷静反击。慢慢阐述自己的思路，然后突出自己的长处、有竞争力的长板
面试官的主动直接，指到你的痛点。。紧张和回避不必要，人无完人。。我们可以向专业迈进

面试都会有不爽，既然双向选择，不必求结果，找适合自己的。你的光彩散发的时候，才能发现自己的优秀。
位置不重要，时刻客观评价自己，路漫漫其修远。。

作者: hr163mail 时间: 2011-9-27 17:06
本帖最后由 hr163mail 于 2011-9-27 17:08 编辑

谢谢ls各位的鼓励和指导。

下午又面试了一家，起码下午感觉还不错。虽然自认为是属于哪种短时间学习能力很强解决问题的能力很强的那类，但感觉可能还是因为工作经验较短（指专门做hr的经验较短），应聘人力资源主管的可能不大。

不过，虽然如此，但其在确认了我的底线期望值后，介绍了专员和主管的待遇情况，然后说会和老总商量下再通知我。需说明的，我期望的底线的底线，比他们专员的基础部分高一些。

通常，我面试拒绝人的时候，也会说我和用人部门主管商量下。呵呵，不知道是不是又婉转的被拒了。不过，感觉似乎是偏正面。因为我如果想录用一个人，但工资与公司现有能提供的有点出入，我也会这么说，征求完上级意见后再答应应聘者。

作者: hr163mail 时间: 2011-9-27 17:07
也不知道怎么了。

也许是现在期望的东西多了吧。记得刚毕业那会，也许当时对工作没有要求，对工资也没什么要求。几乎是面试一个接到一个录用通知。那时候面试的感觉就是特自信。

唉，现在，自信这个特点离我越来越远了。

作者: 景逸轩 时间: 2011-9-27 17:13
呵呵，不要因为个别的面试丧失信心，加油，相信自己！我几年前找工作，应聘招聘主管，结果面试一句招聘的内容没问，问的全部是法律方面的，劳动法我尚能应付，到后来居然到了合同法，民法，商法，经济法，刑法都出来了，我整个晕，最后面试官说了一句特打击人的话：你不配做HR，你根本不懂法。

作者: YSUNICK 时间: 2011-9-27 17:13
随时调节情绪，做一个优秀的hr，继续加油！

作者: hr163mail 时间: 2011-9-27 17:16

景逸轩发表于 2011-9-27 17:13 ) n3 g9 F- m5 ~- d$ X" l8 _
呵呵，不要因为个别的面试丧失信心，加油，相信自己！我几年前找工作，应聘招聘主管，结果面试一句招聘的内 ...

嘿嘿，谢谢鼓励。

作者: 合德-阿军 时间: 2011-9-27 17:28

他想选择你，你没有选择他，你选择了谁

作者: 枕hope头 时间: 2011-9-27 17:31
10楼总结的很好，学习一下。

作者: zxx2010 时间: 2011-9-27 19:47
见多就不怪了,其实很多招聘专员根本就不专业,你期望他用比较专业的技术来面试你

作者: cmfu01 时间: 2011-9-27 20:01
其实作为HR 的从业人员，在进行面试的时候应该做好一些准备吧，其实很多信息可以提前了解的，换位思考一下，假设自己在面试一位应聘HR主管的时候会进行哪些提问,而不是强调实践比理论重要，这个根本没有可比性。
当然这家公司的HRD看上去确实不专业，建议她上中人网学习一下？？

作者: 老北京 时间: 2011-9-27 20:25
老兄，坚决不能去。

作者: 若水1227 时间: 2011-9-27 20:59
失败了，总结了，学习了，成长了，其实你得到很多，应该感激，不用气馁，继续加油，期待你的好消息。

作者: newlife2983 时间: 2011-9-28 11:17
已经好久没有去应聘过了，虽然经常面试别人，可是如果参加应聘的话还是挺怵的，我觉得面试也需要双方的眼缘

作者: 米籣 时间: 2011-9-28 14:13
所谓林子大了，什么鸟儿都有，当是一次经历也努力提高自己的专业水平

作者: didi990 时间: 2011-9-28 16:43
哈哈，我觉得这面试官挺好玩的，他一定在其他地方有过人之处

作者: Audy.zhang 时间: 2011-9-29 08:03
谢谢分享

作者: 鸟语 时间: 2011-9-29 08:34
确实是生意场上惯常的手段

作者: 如梦@ 时间: 2011-9-29 08:41
楼主加油，祝你找到一个称心如意的工作！

作者: 一锋化千羽 时间: 2011-9-29 19:12
加油哈，偶也在找工作，共勉。没必要为这样的事情，生气哈，调整好心态，为自己的工作做准备。

作者: 东邪黄老吉 时间: 2011-10-17 16:16

作者: 东邪黄老吉 时间: 2011-10-17 16:18
既然他这么损你，对于这么没有诚意的公司，左右都不想在这里做了，那就据理回驳，这么破的公司，环境也差，人员素质又低，管理又这么混乱，真庆幸自己没进这个贼窝呀！

作者: 东邪黄老吉 时间: 2011-10-17 16:25
气死这龟孙子，并告诉他哪天他失业了，去面试，被别人损得更厉害！
自以为是，打击别人的自信心，有没有一点口德呀，人家大老远的跑
过来面试，真是给足你面子了，不感谢也就罢了，还损人家这里不行
那里不行，看他又有多少料，到我这里来面试，我损死他！
告诉他我这里招一个人力资源部主管，薪资9.3K，就他过来面试，我
就给他开个1100元的底薪30天制，每天晚上再加班2小时！他这水平
也这值这个钱了！

作者: 东邪黄老吉 时间: 2011-10-17 16:26

硬逼我说粗话！！

作者: hr163mail 时间: 2011-10-17 20:14
呵呵谢谢楼上哥们的义愤填膺。

好多天前的事了。现在，总共面试过三家。有一家已经给offer了。一家通知了复试，可能我电话没听清或者她表述错了，结果没去。算是没缘分吧。

作者: 一个像夏天 时间: 2011-10-17 20:18
继续加油

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