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标题: 工伤十级，单位是否可以解除劳动合同关系 [打印本页]
作者: 老北京    时间: 2011-9-27 15:36
标题: 工伤十级，单位是否可以解除劳动合同关系
       A单位一名员工之前因为工伤，被鉴定为十级伤残。工伤所有手续已经办理完毕。最近，因为其严重违反单位的规章制度，单位要解除与其的劳动关系。
2 I% z1 ?5 ~2 F2 X$ x- z  e      请问：
& ^$ x2 _  `1 Y& o3 `      1. 单位是否能解除与该员工的劳动关系？& C! e. ?$ g3 @1 t# q* q
      2. 单位是否需要给予该员工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金？
3 \) ~% L# M$ x8 h- G) F* `
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作者: 糖糖2003    时间: 2011-9-27 15:45
职工因工负伤经鉴定为七级至十级的，劳动合同到期，用人单位和职工本人都可以提出终止合同，由用人单位负责支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其标准是：一次性就业补助金标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算，七级为12个月，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月；伤残就业补助金按本人工资计算，不得低于统筹地区月最低工资标准，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。
作者: a68967    时间: 2011-9-27 15:51
我认为单位可以解除劳动合同，但需要给予补偿金；" l7 z) }& m. I0 e$ s# ?
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是必须要支付的。
作者: a68967    时间: 2011-9-27 15:52
初来乍到，抛砖引玉，希望能看到大家的意见，谢谢！
作者: 老北京    时间: 2011-9-27 15:57
感谢糖糖，但前提是他严重违反规章制度了。
作者: 陌上雪    时间: 2011-9-27 16:11
在劳动者遵守各项规章制度的情况下，应该是不可以解除合同的。
/ C" {4 f8 x4 U9 R& s/ Z/ P但是如果员工手册公示了，合法的，那么严重违反就可以解除合同
  g4 j- d. }; f( c9 B- {1 U. L/ o! ?$ i+ y+ e, {! r8 f" P
就好比三期妇女，严重违反规章制度，也是可以解除合同的
作者: 糖糖2003    时间: 2011-9-27 16:44
老北京 发表于 2011-9-27 15:57 . r6 L3 ]. J9 y3 j5 n4 z5 q
感谢糖糖，但前提是他严重违反规章制度了。

/ z1 A2 H2 w0 r6 ?, J* ~严重违反规章制度  合同可以解除  a9 N; j' S+ l( Y
但是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 还是要给你滴
作者: joneliangzi    时间: 2011-9-27 16:51
值得研究研究
作者: 温州小兵哥    时间: 2011-9-27 16:52
可以解除，但公司必须有相关的制度来证明是严重违反规章制度  . P. m. O; B" @" l4 p) [
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 还有其它相关的补助吧
作者: 合德-阿军    时间: 2011-9-27 17:18
补充一点，新的保险法，一次性工伤医疗补助金由社保基金支出，
作者: zhanzhang08    时间: 2011-9-27 17:23
字字真言，学习了。
作者: 雪中鹰    时间: 2011-9-27 17:33
糖糖2003 发表于 2011-9-27 15:45 * ^- Y9 \& E% b$ e4 B
职工因工负伤经鉴定为七级至十级的，劳动合同到期，用人单位和职工本人都可以提出终止合同，由用人单位负责 ...
8 G* ?+ e4 Y* D* e: ?
补充：新《社会保险法》　第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；所以2011年7月1日以后发生的工伤，用人单位不用支付工伤医疗补助金。
作者: 丁三    时间: 2011-9-27 20:46
如果用人单位有证据证明该职工严重违反用人单位规章制度的，可以与其解除劳动合同，但必须依法支付一次性就业补助金。
作者: dunelyn    时间: 2011-9-27 20:54
可以解除劳动合同，不用给经济补偿金，前提是制度流程合理。工伤的补助金肯定要给。
作者: ycdbkun    时间: 2011-9-28 10:13
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，我个人认为因严重违反用人单位规章制度的，是可以根据第三十九条来解除劳动关系的。
. @- R, y& [. R4 q  ?7 i/ J/ ~! e根据《社会保险法》第三十八、三十九条的规定，终止或者解除劳动合同时，是需要由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付就业补助金的。虽然，在字面意思上，可能看《工伤保险条例》的相关规定是不用支付的，但从法律效力上来看，《社会保险法》是上位法，法律效力大于《工伤保险条例》。
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作者: 威哥1号    时间: 2011-9-28 15:08
呵呵，有意思
; V4 ~* I. w  ^2 i, l仔细看看
作者: 孙进堂    时间: 2011-9-28 15:20
两项   是
作者: ycdbkun    时间: 2011-9-28 15:37
今天上午通过12333向浙江省劳动和社会保障厅咨询了第二个问题，得到的答复是7-10级伤残员工，因员工严重违反公司规章制度可以解除劳动合同，但不需要支付就业和医疗补助金。
作者: piscesliuj    时间: 2011-9-28 16:10
学习了，看来我的概念还是比较模糊的
作者: 了度    时间: 2011-9-28 16:52
社保：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（终止或解除合同时享受）, B% g0 m( I: W$ ?
但是解除合同时企业承担的就业补助金个人觉得应值得商讨，如果是低级伤残员工自己提出解除合同，企业再付就业补助金觉得不是很合理。
作者: vita139560    时间: 2011-9-28 17:00
严重违反制度可以解除，但要由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付就业补助金的
作者: cowboykiki    时间: 2011-9-28 17:18
可以解除，应该给的，这待遇与工伤有关，与劳动者表现无关。
作者: stephenzhou    时间: 2011-9-28 21:35
学习了。
作者: anonian    时间: 2011-9-28 22:08
可以解除么，给伤残补助金
作者: 一叶碧云    时间: 2011-9-28 23:46
严重违反规章制度的，只要这个制度是经过民主程序通过且公示的、员工本人也知晓的，那就可以解除！不需要支付任何费用！& ?' d0 e' M( F; u8 @' {% r
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如果因为工伤原因而解除的，才考虑医疗和就业补助！/ g' j+ Z- f- `" b; |& `. Z  }
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所以，你在解除合同时，要说明原因：这是严重违纪，与工伤无关！
作者: hxf731    时间: 2011-9-29 07:03
学习,希望能有权威性的总结
5 W  U2 B' a3 Q) a/ Z6 H$ N个人觉得如果是严重违反公司的规章制度,程序各方面合法,可解除劳动关系并不支付相在的补偿金
  W) K  i: d1 c( Y# p但是一次性的工伤补助金依新社保出台应由社保基金支付的话那公司不用承担,主要还得看工伤出的发生时间
作者: wh343766761    时间: 2011-9-29 08:59
可以解除！
5 y1 D2 ~& p9 O' {6 ]钱要照给。
作者: 小差火    时间: 2011-9-29 10:19
1.有充分证据证明严重违反公司制度可以解除劳动合同；3 b" q3 O8 L$ ^$ l
2.但是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金必须支付！
作者: 四眼仔David    时间: 2011-9-29 10:32
1、严重违反公司规章制度，什么情况下的任何人，都可以解除。前提是所谓的严重违反，有相关明确的制度，有相关支持的证据，就是有依有据~~
; D# K" c$ B- k% U2、补助金要给。社保负责出的社保承担，其余的就公司承担。
作者: ashleyfuqi99    时间: 2011-9-29 13:33
如果公司没有给员工买社保，那一次性医疗补助金怎么支付？
作者: stephenzhou    时间: 2011-10-3 18:56
学习了！
作者: xiaoqi0424    时间: 2011-10-4 11:09
可以解除。应该支付
作者: lidatao    时间: 2011-10-28 13:34
A单位一名员工之前因为工伤，被鉴定为十级伤残。工伤所有手续已经办理完毕。最近，因为其严重违反单位的规章制度，单位要解除与其的劳动关系。1 c7 B$ D" N, N1 O% M  f; y$ U% \
   请问：
) v$ [1 U2 i6 R) l: z0 g   1. 单位是否能解除与该员工的劳动关系？6 Q* v% m( G, q
      2. 单位是否需要给予该员工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金？  t# ?( k* f2 E% c

% g4 j+ ^) l6 O0 J* j- v0 {% {1、员工严重违反公司规章制度，首先要明确公司规章制度是否合法、合理。；员工违反公司制度是否达到解除劳动合同的要求；如有达到解除劳动合同要求并合法合理的话，公司单方面解除员工劳动关系要明确员工的工伤期间的治疗时间，如果工伤期间在治疗期间是不能辞退员工的；超过治疗期间要赔偿员工的经济补偿金；同还要明确本公司有无违法行为，如果该员工掌握公司违法行为，公司还有更大的经济风险的存在同时员工可以反口说公司制度没有告知该员工，该员工是在不知情的情况下做出的违反公司制度的行为，那么员工不承担任何责任，公司无权解除该员工劳动关系。
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  J0 m; f1 G/ ]+ B/ G2 ~; H. o2 F% W0 e2、职工因工负伤经鉴定为七级至十级的，劳动合同到期，用人单位和职工本人都可以提出终止合同，由用人单位负责支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其标准是：一次性就业补助金标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算，七级为12个月，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月；伤残就业补助金按本人工资计算，不得低于统筹地区月最低工资标准，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。
作者: gxbgggly燕子    时间: 2011-10-28 15:18
工商不可解除，除非一次性赔付到位，双方自愿签订解除协议！
作者: 王魁兰    时间: 2011-10-28 16:33
ycdbkun 发表于 2011-9-28 10:13
2 c3 [+ Z4 P$ A; S根据《劳动合同法》第四十二条的规定，我个人认为因严重违反用人单位规章制度的，是可以根据第三十九条来解 ...

2 V3 B/ w* V4 S/ U6 U- C按去年末新修改的《工伤保险条例》，这种情况单位也要支付就业补助金的，但这个标准不是全国统一的，由各省市自行确定。6 `2 j3 n& ^9 V; K$ Y/ C
作者: huangxu010320    时间: 2011-12-1 16:51
解除合同需給補償金，同時一次性就業補償金由公司支付
作者: 31号    时间: 2011-12-1 17:32
1、工伤职工严重违纪，用人单位可以依据劳动合同法第三十九条的规定与之解除劳动合同。
* ]" p) F0 s$ h6 P( {+ U2、工伤职工因严重违纪被解除劳动合同，用人单位是不需要支付一次性就业的。工伤保险条例第三十七条规定的支付一次性就业补助金的前提是合同到期，双方任何一方提出终止或者职工方提出解除的。这里并不包括职工依法被辞退的情形。该规定也与社会保险法第三十九条的规定并不冲突，该条规定用人单位应当支付一次性就业补偿金的条件是“应当享受的”，至于是否应当还要看其下位法工伤保险条例的规定。$ `* h6 }3 m$ e, e4 d% M( F
另外上海的规定也可参考：
! t# E; T8 r7 R经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少一年，全额一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《劳动合同法》第三十八条规定情形的除外。
作者: ycdbkun    时间: 2011-12-1 19:37
个人认为，该员工严重违反公司规章制度，可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿，但工伤待遇用人单位还是要支付的。
作者: skytear    时间: 2011-12-1 20:00
可以根据劳动合同法第三十九条之规定解除劳动合同的，但解除是需要支付补助金的。
作者: 白头熊    时间: 2011-12-1 20:17
视情况而定，如果员工自行辞职或是严重违纪、刑事处分情况下可以解除$ x( [& C0 k% L8 z
但需要支付一次性就业补助金和一次性伤残补助金
作者: zl221618    时间: 2011-12-1 22:58
合同还是要协商解除的，但是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 还是要给



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