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标题: 劳动者无故旷工，却主张被企业口头解雇，企业该如做？ [打印本页]

作者: celiceli 时间: 2011-9-28 09:47
标题: 劳动者无故旷工，却主张被企业口头解雇，企业该如做？
劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉？

作者: 四眼仔David 时间: 2011-9-28 09:50
本帖最后由四眼仔David 于 2011-9-28 09:51 编辑

企业口头解雇......口头无效不是不知道吧......旷工，开掉，不用赔钱......仲裁如果支持，那是滥用职权

作者: 四眼仔David 时间: 2011-9-28 09:55
保险起见，以后遇到这类人，都给他书面发一份催促工作通知书以及解除劳动合同通知书到紧急或者现联系地址，保留单据作为证据。如果拒收、无人收，EMS原封不动保留作为证据。

作者: liulei01 时间: 2011-9-28 10:04
1、发挂号信给当事人，要求其在规定时间到公司报到并说明旷工理由，接受公司处理，如未按时报到，接触劳动关系。
2、如当事人最终未办理交接手续，登报公式解除劳动关系。
3、盘点企业损失，如果额度较大建议报警或申请仲裁。

作者: 景逸轩 时间: 2011-9-28 10:17
这种情况前面部分我还真遇见过，员工几天不见，不知道怎么回事，拼命打电话找，说被部门经理辞退了，呵呵，但是还没有发生过仲裁情况，但是这不是好现象，应该规范管理，辞退，离职，都要按正常的流程走，不走口头，呵呵

作者: ycdbkun 时间: 2011-9-28 10:30
如果口头能解除劳动关系，那么劳动合同是不是也可以口头订立，出现劳动者不辞而别、无故旷工，因及时通知员工来上班（直接送达、邮寄送达、公告送达，但必须一步步来，不能直接邮寄送达或公告送达），然后再解除劳动合同，必须要保留证据。否则，劳动仲裁部门只能采信员工的证言，因为类似解除劳动关系的举证责任在用人单位。

作者: s80s1b27 时间: 2011-10-7 22:09
企业要有规范的辞退流程和劳动纪律

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