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标题: 公司招聘3-6个月的短工应该签什么合同？是否要缴五险一金 [打印本页]
作者: 未柳    时间: 2011-9-28 10:44
标题: 公司招聘3-6个月的短工应该签什么合同？是否要缴五险一金
公司要招聘3-6个月期限的短期员工的话，应该签订怎么的劳动合同呢？是否也要缴五险一金？
作者: 四眼仔David    时间: 2011-9-28 10:49
符合全日制用工的、非兼职、返聘、实习性质的，都必须签劳动合同。就算签所谓的协议，都会被视为是劳动合同。社保当然要买。! A' m- i" l7 `* ^# P/ Q
这些都是规范要求的做法，看着自己的情况决定按不按规矩做吧...
作者: 猪笑迷    时间: 2011-9-28 12:17
得签正式劳动合同，不签对企业啥好处都没有。4 ]1 N& t( i1 s% [) g) ]  q8 L
2 B* @& n& b1 ^# [
注意事项：5 t! y# \- r$ V( k
1、试用期可约定1个月；1 v9 N4 y* H1 Y8 {$ f
2、保险、公积金照上；
- H3 c% }6 w# W4 y2 h+ Y) E3、到期公司不续签，得支付半个月补偿金；
) I8 X" y: T3 I0 J7 t( E: h# k9 f9 d, A+ F. x; D9 f4 D
短期合同挺麻烦的，找个劳务派遣吧。
作者: z254240649    时间: 2011-9-28 13:33
还是劳务派遣吧
作者: kevinkang    时间: 2011-9-28 14:26
本帖最后由 kevinkang 于 2011-9-28 14:27 编辑 5 L$ e. m. |- c' \
# g6 f) V: B+ C4 H5 D9 C6 j% \
要签劳动合同，这属于短期合同。要注意：
! e9 J9 c) L5 ^# ^1、无固定期限劳动合同的风险。因为连续签订两次固定期限劳动合同，短期合同的签订就算一次了5 E' ?" e" f2 ~
2、合同期满后，终止劳动合同经济补偿金要支付1个月。（满6个月视为一年，支付1个月）# ]5 W0 T6 D7 |4 Z
3、楼上几位说可以找劳务派遣。实际上劳务派遣公司很少做短期的。因为《劳动合同法》58条规定派遣要约定2年以上的劳动合同。派遣公司不敢冒违法风险。就算有派遣公司敢做，服务费也是非常高，因为存在违法成本的问题。
作者: 未柳    时间: 2011-9-28 14:27
猪笑迷 发表于 2011-9-28 12:17
6 S' x( ]0 G6 Z5 b+ |得签正式劳动合同，不签对企业啥好处都没有。/ Q& U% a1 u$ z6 k1 t2 i% @

. S4 [( M6 Y% U+ U# P" f7 `注意事项：

0 {! y  F4 m8 l如果不是劳务派遣的话，就应该签订短期合同是吧？那签订短期合同的话又会存在哪些问题呢？这些问题该怎么去规避呢？短期合同的员工是否也是和长期合同的员工一样享受公司的福利？谢谢你的帮忙啦。。。。



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